Temettü Uygulamaları: 4 Önemli Temettü Uygulamaları
Önemli temettü uygulamalarından bazıları şunlardır: 1. Sabit Kâr Payı Temettü Miktarı 2. Artış Özelliği ile Asgari Rupi tutarı 3. Net Karın Sabit Yüzdesi ve 4. Sabit Piyasa Değeri Olarak Kar Payları.
1. Sabit Bir Rupi Temettü Tutarı:
Bu politika, düzenliliğin belirli bir büyüklükteki temettülerdeki önemini her şeyin üstünde vurgular. Bu politika kapsamında, ödenen temettüler ile kazanılan mevcut karlar arasında bağlantı yoktur.
Bu politika adi hissedarlara imtiyazlı hissedarlar gibi davranmaya meyillidir ve dağıtılmamış kazanç yatırımlarının oynadığı rolü dikkate almaz. Bu politikanın kullanılmasındaki tehlike, temettü ödemelerinin çok büyük olması ve birikmiş işletme sermayesinin büyük bir kısmını alması durumunda, şirketin işletme zararları şokuna dayanamayabileceği yönündedir.
2. Bir Artış Özelliği ile Minimum Rupi Tutarı:
Bu politika, mevcut hissedarların temettü olarak düzenli bir Rupi tutarı istemeleri teklifinde bulunur, ancak küçük olabilir. Ancak, yukarıda belirtilen politika ile karşılaştırıldığında, bu politikadaki temettülerin belirlenmesinde kurumsal karlara daha fazla önem verilmektedir.
Sabit temettünün küçük bir kısmı, hiç temettü alma şansını azaltmayı amaçlar. Bu politika temettü yeteri kadar düşük tutar, böylece temerrüde düşme şansı çok azdır, ancak aynı zamanda daha yüksek temettü ödemeleri için büyük ölçüde esneklik sağlar ve işletmenin daha büyük temettüleri benimsemesine bağlı olarak dağıtılmasını veya dağıtılmamasını taahhüt eder. yönetimin sermaye büyüme planları.
Vurgu, iç finansmana ve gelecekteki borçlanma için geniş bir özsermaye sermayesi temeli oluşturmaya odaklanmıştır. Bu, dalgalı geliri olan şirketler için popüler bir politikadır, çünkü yöneticilere karar alma özgürlüğünü ciddi şekilde kısıtlamadan politika kılavuzu sağlar.
Bazı hissedarlar ayrıca, sabit tutarda nakit planlamalarını sağladığından ve aynı zamanda yatırımlarının içsel büyümesiyle ve muhtemelen karlar arttıkça hisse senetleri için daha yüksek piyasa değerleri ile bir ödül alma olasılığı olduğu için hoşuna gider.
3. Sabit Net Kar Oranı:
Bu doğrudan net karlarla ilgili olduğu için en esnek temettü politikasıdır. Bu politikaya göre, temettüler, ödeme oranı olarak adlandırılan ve kârlarla tamamen aynı oranda dalgalanan sabit bir kâr yüzdesidir. İlk dürtü, bu tür bir politika başlatmak olabilir, çünkü kârla ölçülen, ödeme kabiliyeti ile ilgilidir. Ancak bu politika, yönetimi karar alma özgürlüğüyle sınırlı bırakır.
Dağıtılmamış kazançlarla iç finansman otomatikleşir ve ödeme oranının tersi olur. Örneğin, % 60 oranında bir ödeme oranı% 40, % 30 oranında bir ödeme oranı% 70 oranındadır. Herhangi bir ödeme oranında, rupi temettü tutarı ve tutulan kazançlara rupi ilavesi, artan rupi karı ile artacak ve rupi karının azalması ile azalacaktır.
Temettü dağıtımının belirli bir net kar yüzdesi olarak dağıtılmasını gerektiren politika, kârlı ve büyümekte olan bir işletmede iyi miktarda tutulan kazanç sağlayacak ve gelecekte finansmanı kolaylaştıracak, çünkü alacaklılar ve imtiyazlı hissedarlar umut için fon uzatmaya hazır olacak özkaynak artışı.
Ancak karlar düşüyorsa, resim farklı olacaktır. Bu nedenle uzun vadede hissedarların çıkarları için şirket yönetiminin kar azaldıkça kar payını artırması ve kar arttıkça düşürmesi daha iyi olabilir.
4. Sabit Bir Piyasa Değeri Yüzdesi Olarak Temettüler:
Pay sahipleri genellikle temettü gelirlerini hisse senetlerinin piyasa fiyatının yüzde yüzdesine dönüştürdüğü için, finansal yöneticiler temettüleri kârlarından ziyade şirketin hisseleriyle ilişkilendirmelidir. Bu, ilk önce hedef bir oran olarak tipik bir temettü getiri oranının belirlenmesini gerektirir.
Hedef, sektör için ortalama temettü olabilir veya yakından rekabet eden bir şirket tarafından ödenen oran olabilir. Bu politika, piyasayı ideal değerleme mekanizması olarak belirlemektedir. Burada temettülerin iç yatırım koşullarına veya gelecekteki finansman beklentilerine etkisine bakılmamıştır. Yönetimin, hissedarlara, temettü ödemesini rakiplerin ve sektörün bir bütün olarak piyasa yatırım değerleri üzerinden ödedikleri oranlarla ayarlama oranlarını ayarlama zorunluluğu olduğu inancına dayanmaktadır.
