Emek Refahı: Emek Refahının Anlamı ve Tanımı

İşçi Refahı: İşçi Refahının Anlamı ve Tanımı!

Günümüzde refah genellikle işverenler tarafından sosyal bir hak olarak kabul edildi. Ancak onlar tarafından verilen önem derecesi değişir.

Bu nedenle Hükümet, zaman zaman bu tür kolaylıkları sağlamada eşitliği sağlamak için yasalara müdahale eder ve bunları yürürlüğe koyar. Bununla birlikte, devletin müdahalesi ancak uygulanabilirliğini arttırmak içindir.

Emek Refahının Anlamı ve Tanımı:

Emek refahı esnek ve esnek bir kavramdır. Bunun anlamı ve sonuçları zamana, bölgelere, endüstrilere, ülkelere, sosyal değerlere ve geleneklere, insanların genel ekonomik gelişimlerine ve belirli anlarda geçerli olan politik ideolojilere göre büyük farklılıklar gösterir. Bu nedenle, kesin bir tanım oldukça zordur.

Bununla birlikte, uzman kuruluşlar tarafından kavramı kendi yollarıyla tanımlama girişimleri yapılmıştır. Bazı tanımları inceleyelim:

1. Prof. HS Kirkaldy'nin sözleriyle. “Bütün refah alanı, endüstriyel işçilerin hayal kırıklığı duygusuyla mücadele etmek, kişisel ve aile kaygılarını gidermek, sağlıklarını iyileştirmek, kendilerine üstünlük sağlayabilecekleri bir alan sunmak için yapılabilecek çok şeydir. diğerleri ve daha geniş bir yaşam anlayışı için onlara yardım etmek. ”

2. ILO’nun ikinci Asya Bölgesel Konferansı’nda, işçi refahının “kendilerinde istihdam edilen kişilerin gerçekleştirmelerini sağlamak için teşebbüslerin yakınında veya yakınında kurulabilecek hizmet, tesis ve imkanlar” olarak anlaşılabileceği belirtildi. Sağlıklı ve huzurlu bir ortamda çalışmaları ve sağlıklarını ve morallerini arttıran tesislerden faydalanmaları ”dedi.

3. Balfour komitesine göre, “Çalışma refahı, işverenlerin çalışma ve yaşam koşullarını kendilerine ödenen ücretlerin üstünde ve üstünde iyileştirme çabalarını ifade eder. En geniş anlamıyla, işçilerin sağlığını, güvenliğini, rahatlığını ve genel refahını etkileyen tüm konuları içerir ve eğitim, rekreasyon, tasarruf programları, iyileştirici evler için hükümler içerir ”. Sosyal, ekonomik, endüstriyel ve eğitim gibi işçilerin neredeyse faaliyet alanlarını kapsar.

4. İşgücü Araştırma Komitesi'ne göre. “İşverenler tarafından, hükümet tarafından ya da yasalar tarafından ortaya konan ve normal olarak sözleşmeden sağlanan faydalar bölümünde beklenenler üzerinde çalışanlar tarafından entelektüel, fiziksel, ahlaki ve ekonomik iyileşme için yapılan her şey hangi işçi için pazarlık yapmış olabilir. ”

Bu gerçekten ayrıntılı bir tanımdır. Çalışma refahı kavramının tüm önemli yönlerini kapsar ve vurgular.

5. NM Joshi'ye göre, “refah çalışması, işverenlerin, çalışanlarının çıkarları için, Fabrikalar Yasası ile belirlenen asgari çalışma koşulları standartlarının üstünde ve üzerinde ve kazalara karşı sağlayan sosyal mevzuat hükümlerinin üstünde ve üstünde çalışan tüm çabalarını kapsar., yaşlılık, işsizlik ve hastalık ”.

Yukarıdaki tanımların analizinde, İşçi Refahının basit bir tanımı aşağıdaki gibi çerçevelenebilir:

İşçi refahı, sağlık, gıda, giyim, barınma, tıbbi yardım, eğitim, sigorta, iş güvenliği, rekreasyon vb. Gibi olanakların sağlanması için istenen asgari standartların oluşturulması anlamına gelir. Bu tür tesisler, çalışanın ve ailesinin iyi bir şekilde çalışmasını sağlar. hayat, aile hayatı ve sosyal yaşam.

Bu nedenle İşçi Refahı, sağlık, güvenlik refahı ve işçilerin genel iyilik halini geliştirme hedefi olan tüm çabalarını bir bütün olarak benimsemektedir. Yasal olarak veya başka bir şekilde, sınai bina içinde veya dışında herhangi bir kurum, hükümet, sosyal sigorta koşullarında bulunmayan ve sanayi işçilerinin sağlık, verimlilik ve mutluluğunda iyileşmeye yol açan işverenler tarafından yürütülen faaliyetlerle sınırlıdır. aileleri, örneğin, eğlence, tıp, eğitim, yıkama, banyo, ulaşım olanakları kantinler ve kreşler, vb. Bu nedenle, emek refahı terimi sadece işçileri değil ailelerini de kapsar.