İyi Bir Ücret Teşvik Planının Gerekleri (7 Temel)

İyi bir ücret teşvik planının gerekliliği için yedi şartı hakkında bilgi edinmek için bu makaleyi okuyun.

(1) Uygun İklim:

Yönetim, karşılıklı anlayışı ve şüpheden kurtulmayı teşvik etmek için işe alım, eğitim, terfi vb. İle ilgili sağlam politikalar benimsemelidir. Yönetim ve çalışanlar arasındaki iyi ilişkiler, verimliliği artırmak için herhangi bir teşvik planını başlatması için geçerli olmalıdır.

(2) İş Yükünün Bilimsel Olarak Belirlenmesi:

Standart iş yükü, bilimsel temele dayanmalıdır. Belirginlikten kaçınılmalıdır, çünkü ekstra iş için ekstra ödeme yapılır. Teşvik standart işinden faydalanabilmek için zaman ve hareket etütlerine dayanarak sabitlenmesi gerekir.

(3) Basitlik:

Teşvik planının ortalama çalışan tarafından anlaşılması basit ve kolay olmalıdır. Planın faydaları, tüm çalışanlar için net bir şekilde anlaşılmalıdır, böylece daha fazla üretime öncülük edebilecek çalışmalarda ilgi ve inisiyatif alabilirler. Planın artılarını ve eksilerini, kurulmadan önce işçilerle görüşmek daha iyidir.

(4) Herkese Faydalı:

Plan işçilerin çoğunluğundan faydalanmalı, bir kısmına değil. Her seviyedeki tüm çalışanları kapsamalıdır. İşçiler tarafından teşvik yoluyla kazançlar için üst sınır belirlenmemelidir. Sağlığı ve refahı teşvik etmelidir.

(5) Esneklik:

Teşvik planı katı olmamalıdır. Ülkedeki sosyal, ekonomik, politik koşullar ve teknolojik değişimler dikkate alınarak esnek olmalıdır. Buna göre değişmeli.

(6) Maliyeti Düşük:

Teşvik planının işletme maliyeti düşük olmalıdır. Teşebbüsün üzerine ek parasal yük getirmemelidir. Genel gider maliyetini arttırmamalıdır. Tam olarak uygun maliyetli olmalı.

(7) Temel Ücret Garantisi:

Temel oranı garanti etmeli, böylece her çalışanın, ürettiği katkıdan bağımsız olarak asgari ücret alabilmesi gerekir. Çalışanlar arasında güven ve güvenlik duygusu uyandırmak esastır. Bunun yanı sıra, bu teşvik planları adil ve adil olmalı ve işçilerin ekonomik ve ekonomik olmayan ihtiyaçlarını karşılamalıdır. Standart çalışma koşulları sağlanmalı ve teşvik planının uygulanmasından doğan sorunları çözmek için uygun şikayet işleme makineleri oluşturulmalıdır. Bunun için periyodik teşvik denetimine ihtiyaç vardır, böylece plandaki eksiklikler sorunsuz çalışması için düzeltilebilir.