Bir çalışanın indirgeme üzerine kısa notlar? (Koşullar)

Demotion, tanıtımın tam tersidir. Bir çalışanın statüsünün, maaşının ve sorumluluklarının düşürülmesi anlamına gelir. İndirgeme genellikle cezai bir önlem olarak kullanılır ve boşaltılması için ilk adımdır.

Resim Nezaket: images4.wikia.nocookie.net//Demotion.png

İndirgemenin cezai bir önlem olarak faydası birçok gerekçeyle sorgulanır. Bir süre boyunca ödemeyi kaybetmek, sürekli bir aşağılama biçimidir.

Dahası, sadık bir çalışan her zaman memnuniyetsizleşecek ve memnuniyetsizliği iş arkadaşlarına yayılarak iş gücünün moralini, üretkenliğini ve disiplinini olumsuz yönde etkileyebilir.

Bir şirket bazı faaliyetlerini kısaltırsa ve daha uzun hizmet veren çalışanlar daha kısa hizmetle daha az hizmet veren kişilere düşerse (2) Disiplin silahı olarak kullanılabilir.

Aşağıdaki koşullara uyması durumunda, indirgeme amacına hizmet edecektir:

(a) Açık ve makul bir kurallar listesi çerçevelenmeli, ihlalleri bir çalışanı işten çıkarmaya tabi tutacaktır.

(b) Bu bilgiler çalışanlara açıkça iletilmelidir.

(c) Herhangi bir ihlal iddiasının uygun şekilde araştırılması gerekir.

(d) İhlaller bulunursa, tercihen derhal amir tarafından, cezanın tutarlı ve eşit bir şekilde uygulanması gerekir.

(e) Gözden geçirme için bir hüküm bulunmalıdır.

Düşünceler çalışanların moralini olumsuz yönde etkilediği için nadiren yapılır.