Michigan Araştırmaları Üniversitesi Üzerine Kısa Notlar

1940'lı yılların ortalarında Michigan Üniversitesi Anket Araştırma Merkezi'nde yürütülen liderlik çalışmaları, performans etkinliği ölçüsü ile ilgili gibi görünen liderlerin davranışsal özelliklerini bulma hedeflerine sahipti.

Resim Nezaket: eapply.com.tw/Dleapply/School/introduce/Arbor.jpg

Michigan grubu ayrıca çalışan odaklı ve üretim odaklı olarak adlandırdığı liderlik davranışının iki boyutu ile ortaya çıktı.

Çalışan odaklı olan liderler, kişilerarası vurguyu oluşturuyor, astlarının ihtiyaçlarına özel ilgi duyuyor ve üyeler arasında bireysel farklılıkları kabul ediyorlardı.

Öte yandan, üretim odaklı liderler işin görev yönlerini vurgular. Genelde gruplarının görevlerini yerine getirmekle ilgileniyorlar ve grup üyeleri bu amaç için bir araçtı.

Michigan araştırmacıları davranışlarında çalışan odaklı liderleri tercih etti. Çalışan odaklı liderler daha yüksek grup verimliliği ve daha yüksek iş tatmini ile ilişkilendirildi. Üretime yönelik liderler düşük grup verimliliği ve düşük işçi memnuniyeti ile ilişkilendirildi.