Yönetim Düşüncesinin Gelişim Tarihindeki Aşamalar!

Yönetim Düşüncesinin Gelişim Tarihindeki Aşamalar!

Yönetim düşüncesinin ortaya çıkışı yalnızca bir tesadüf meselesi değildir. Gelişimi kademeli olarak gerçekleşmiştir ve çeşitli farklı zaman dilimlerinden geçmiştir. Herbert G. Hicks dönemi dört ayrı aşamaya böldü.

Bu hareket sadece bugünün farklı dönemlerinde farklı ufuklara ulaştığından, zaman dönemlerinin aşamalarını, yani yönetimin evrimini üç dönem halinde sınıflandıracağız.

(1) Klasik Dönem neoklasik dönem (1900-1930)

(2) Neo-klasik klasik dönem (1930-1950) ve (3) Modern Dönem (1950'den günümüze).

I. Klasik Yönetim Teorisi:

Bu dönemde üç düşünce akışını tanımlayabiliriz:

1. 1900’de Max Webber tarafından sunulan Bürokratik Model.

2. FW, Taylor tarafından 1910'da tanıtılan Bilimsel Yönetim Kavramı.

3. 1910'da Henry Fayol tarafından geliştirilen İşlevsel veya İdari veya Süreç Yönetimi Teorisi.

II. Neo-Klasik Teori:

İki düşünce akışını içerir:

1. İnsan İlişkileri Hareketi, 1930'da Elton Mayo ve Reothlisberger tarafından yayıldı.

2. Davranış Bilimleri Hareketi, 1940 yılında McGregor A. Maslow tarafından tanıtıldı.

III. Modern Yönetim Kuramları:

Üç düşünce buharından oluşur:

1. Kantitatif Yaklaşım veya Yöneylem Araştırması 1950’de Taylor tarafından geliştirilmiştir.

2. Sistemler Yaklaşımı, 1950'den sonra Boulding, Johnson ve diğerleri tarafından önerildi.

3. Acil Durum Yaklaşımı Lorsch, Lawrence ve diğerleri tarafından geliştirilmiştir.