Yönetimin En Temel 3 Amacı

Yönetimin amaçları genel olarak aşağıdaki üç kategoriye ayrılabilir:

(1) Organizasyonel Amaçlar:

Tüm organizasyon için hedefleri ifade eder. Bu hedefleri belirlerken yönetim, ilişkili tüm tarafların (mal sahibi, çalışan, müşteri, devlet vb.) Yararını göz önünde bulundurur. Bu, aynı zamanda hayatta kalma, kar ve büyüme gibi örgütsel ekonomik hedefleri de yerine getirir.

Resim İzniyle: nmetau.edu.ua/cice/images/dnk_02.jpg

(i) Hayatta kalmak:

Her işletme uzun süre hayatta kalmak ister. Bu nedenle, farklı ticari faaliyetlerle ilgili olarak olumlu kararlar alarak yönetim, işletmenin uzun süre ayakta kalmasını sağlamalıdır.

(ii) Kar:

Kar, ticari tehlikelerle yüzleşmede ve ticari faaliyetlerin başarılı şekilde yürütülmesinde önemli bir rol oynar. Bu nedenle, işletme tarafından yeterli kârın kazanılması, yönetim tarafından sağlanmalıdır,

(iii) Büyüme:

Her iş büyümek istiyor. Yönetim, işletmenin büyümesini sağlamalıdır. Büyüme, satışlar, çalışan sayısı, ürünler, sermaye yatırımı, vb. İle ölçülebilir. Bütün bunlar artan bir eğilim gösteriyorsa, o zaman işletmenin büyümeye doğru gittiği sonucuna varılabilir.

(2) Sosyal Hedefler:

Yönetsel faaliyetler sırasında toplumun çıkarlarının dikkate alındığını ifade eder. Bir toplumda bir organizasyon kurulur. Toplum tarafından sağlanan kaynaklardan geçer.

Bu nedenle sosyal yardımları hesaba katmak her organizasyonun sorumluluğudur.

Dolayısıyla, sosyal hedefler bir örgütün topluma karşı sorumluluğunun yerine getirilmesi olarak tanımlanmaktadır. Bu amaç doğrultusunda yönetici sağlık, güvenlik ve fiyat kontrolü sağlamayı vaat ediyor.

Yönetimin temel sosyal hedefleri aşağıdaki listede yer almaktadır:

(i) İstihdam olanakları sağlamak

(ii) Çevreyi kirlenmekten korumak için

(iii) Yaşam standardının iyileştirilmesine katkıda bulunmak.

Örneğin:

Asian Paints, yerel kaynakların çiftçiler tarafından etkin kullanımını mümkün kılan topluluk geliştirme programı kapsamında fon sağladı.

Aynı şekilde Hindistan Çelik Otoritesi, çelik tesislerinin yakınında yaşayan insanlara düzenli olarak tarım, sanayi, eğitim, sağlık vb. İle ilgili hizmetler vermektedir.

(3) Kişisel veya Bireysel Amaçlar:

Kuruluş çalışanlarına göre belirlenecek hedefleri ifade eder. Çalışanların şirket için sağduyulu ve hassas bir kaynak olduğu görülüyor.

Bu nedenle, çalışanların duygularına dikkat etmek son derece zorunludur. Kuşkusuz ki çalışanların memnuniyetinin şirket için hızlı bir ilerleme kaydettiğidir.

Bu çok büyük önem taşıyan gerçeği asla gözden kaçırılmamalıdır. Çalışanlara yönelik yönetimin temel amaçları şunlardır:

(i) Hak kazanan ücret vermek

(ii) İyi bir çalışma ortamı sağlamak

(iii) Karda pay sağlamak.