Her Bireyin Kariyerinde Yaşadığı 5 Aşama

İnsanların doğumdan ölüme kadar belirli yaşam döngüsü aşamalarından geçmesi gibi, bir kuruluşa katılmaya devam eden bir kişi de kariyerindeki bir dizi aşamadan geçer. Bu açıdan bakıldığında, her bireyin kariyeri boyunca geçtiği beş aşama vardır.

1. Keşif Aşaması:

Terimin kendisinin de belirttiği gibi, bir kişinin kendisi için muhtemel kariyer seçeneklerini keşfettiği, eğitimden işe, yani eğitimden işe geçiş için genellikle yirmili yaşların ortasında meydana geldiği bir aşamadır. Deneyimler, ebeveynlerin kariyerleri, çıkarları, çocuklarına yönelik istekleri ve finansal kaynakları gibi birçok faktörün çocukların gelecekteki kariyer seçeneklerini şekillendirdiğini göstermektedir. Bu aşama istihdamdan önce gerçekleştiğinden, kuruluş için en az ilgisi vardır.

2. Kuruluş Aşaması:

Bu aşama, kendin için bir iş seçerek veya kariyer seçerek başlar. Bu aşama, meslektaşlar tarafından iş, kabul ve değerlendirme konusundaki ilk deneyimler tarafından işaretlenir. Bu aşamada kişi kendi işaretini çizmeye çalışır ve bu süreçte hatalar yapar, hatalardan ders alır ve yavaş yavaş artan sorumluluklar üstlenir. Ancak, bu aşamada zirveye veya en yüksek üretkenliğe ulaşılamıyor. Başka bir ifadeyle, bu aşama yokuş yukarı gitme, çok çaba sarf etme, çok zaman ve enerji harcama gibi.

3. Orta Kariyer Aşaması:

Bu, gelişmiş performans, seviye düşmesi veya bozulmaya başlama ile işaretlenmiş bir aşamadır. Artık bir öğrenci olarak görülmeyen aşama budur. Bu nedenle yapılan hatalar ciddiye alınmakta ve ciddi cezalar alınmaktadır.

Kariyerin bu aşamasında, plato kariyerine ulaşılır ve hamle yapılması beklenir. Çoğu için bu, yeniden değerlendirme, iş değişiklikleri, önceliklerin ayarlanması veya alternatif yaşam tarzlarının peşinde koşma zamanıdır. Bir durumda, 40 yaşında bir yönetici gazeteciliğe taşındı ve oldukça başarılıydı. Bu tür çeşitli kariyer hareketi vakaları toplumda bol miktarda bulunmaktadır.

4. Geç Kariyer Aşaması:

Bu aşama, kariyer ortası boyunca büyümeye devam edenler için genellikle hoş bir aşamadır. Birinin önceki aşamadaki iyi performansına dayanarak, şimdi yaşlı devlet adamının rolünü oynamaktan hoşlanır ve genç ve genç çalışanlar tarafından verilen saygıya dayanır. Bu aşamada, insanlar öğrenmek zorunda değil, başkalarına işlerinde nasıl devam edeceklerini önermek ve öğretmek zorundadır.

Ancak, kariyer ortası aşamasında durgun veya kötüleşenler için, geç kariyer aşaması, organizasyonda artık gerekli olmadıkları gerçeğini ortaya koyuyor ve bu nedenle, kendilerini emekli olmaları için daha iyi.

5. Aşama Düşüşü:

Bu, birinin kariyerinden birinin işinden veya kariyerinden emekli olması için son aşamadır. Yaklaşan emeklilik herkesi korkutur ama daha önce köpüklü kariyeri olanlar için. Bu böyledir, çünkü bu kişilerin ilgi odağını terk etmeleri ve kimlikleri için önemli bir bileşen bırakmaları gerekir. Aksine, düşüş aşaması mütevazı sanatçılar veya başarısızlıklar için daha az acı vericidir. İşle ilgili hayal kırıklıkları geride kaldı.

Genel olarak, düşüş aşaması, herkesin yüzleşmesi için zor bir aşamadır. Bununla birlikte, bazı emeklilik planlaması çalışma hayatından emeklilik hayatına sorunsuz bir geçiş sağlayabilir. Hindistan'da, birçok kuruluş emekli çalışanları için eğitim programları yürütmeye başlamıştır. Örneğin, Hindistan ordusu emekli olmak üzere olan personeli için düzenli olarak yeniden yerleştirme kursları düzenlemektedir.

Şimdi tüm bu aşamalar Şekil 9.1'de gösterilmektedir.