7 En Önemli Motivasyon Türleri

Önemli motivasyon türlerinden bazıları şunlardır:

1. Başarı Motivasyonu:

Hedeflere ulaşmak ve ulaşmak için itici güçtür. Başarı motivasyonu olan bir birey, hedeflere ulaşmak ve başarı merdiveninde ilerlemek ister.

Resim Nezaket: birmingham.ac.uk/Images/college-social-sciences-only/2-students.jpg

Burada başarı, kendi iyiliği için önemlidir, ona eşlik eden ödüller için değil. Japon Yönetimi'nin 'Kaizen' yaklaşımına benzer. Bu motivasyon profesyoneller için daha önemlidir.

2. Üyelik Motivasyonu:

İnsanlarla sosyal olarak ilişki kurmanın bir yoludur. Bağlılık motivasyonuna sahip kişiler, olumlu tutumları ve işbirlikleri için iltifat ettikleri zaman daha iyi çalışırlar. Bu motivasyon, paranın motive etmek için kullanılamaması durumunda, özellikle asgari ücret alan çalışanları ve koşullu profesyonelleri daha fazla kullanmaktadır.

3. Yetkinlik Motivasyonu:

Bireyin yüksek kalitede iş yapmasına izin veren, bir şeyde iyi olma dürtüsüdür. Yetkinlik motive edilmiş insanlar iş ustalığı arar, problem çözme becerilerini geliştirmek ve kullanmaktan gurur duyar ve engellerle karşı karşıya kaldıklarında yaratıcı olmaya çalışırlar. Deneyimlerinden öğreniyorlar. Uzmanlar, kalp cerrahları gibi, eşsiz vakalarda operasyon yapma şansı yakalarlarsa motive olurlar.

4. Güç Motivasyonu:

İnsanları etkileme ve durumları değiştirme dürtüsüdür. Güçle motive edilmiş insanlar örgütleri üzerinde bir etki yaratır ve bunu yapmak için risk almaya isteklidirler. UP Genel Sekreteri Mayawati, gücü motive ediyor.

5. Tutum Motivasyonu:

Tutum motivasyonu insanların nasıl düşündükleri ve hissettikleridir. Bu kendilerine güvenleri, kendilerine inanmaları ve hayata karşı tutumlarıdır. Gelecek hakkında nasıl hissettikleri ve geçmişe nasıl tepki verdikleri.

6. Teşvik Motivasyonu:

Bir kişinin ya da ekibin bir faaliyetten ödüllendirildiği yer. “Bunu yapıyorsun ve anlıyorsun” tavrı. İnsanları biraz daha fazla çalışmaya zorlayan ödül ve ödüller. Örgütlenmemiş iş işçilerinin çoğu, daha fazla para teklif edildiğinde motive oluyorlar.

7. Korku Motivasyonu:

Korku motivasyonu bir insanın iradesine karşı hareket etmesini zorlar. Anlık ve işin hızlı bir şekilde yapılmasını sağlar. Kısa vadede yardımcı olur. Teori x'i takip eden yöneticiler bu kategoriye girer. Hint ordusunda bu tür bir motivasyon çok popüler.