İşe Alma ve Seçim Süreci Arasındaki Fark

Bu makale, işe alım ve seçim süreci arasında ayrım yapmanıza yardımcı olacaktır.

Fark # İşe Alım:

1. İşe alımda amaç olası adayları bulmak veya bulmaktır.

2. İşe alım, personelin işe alım listesindeki personel sayısını en üst düzeye çıkarmakla ilgilenmesi bakımından olumludur; çünkü işe alım listesindeki kişi sayısı arttıkça - daha iyi bir seçim olasılığı (İstatistiklerde Büyük Sayılar Ataletinin felsefesine dayanarak).

3. İşe alım, personel yönetiminin tedarik yönünü başlatır.

4. İşe alım çok önceden yapılır; ne zaman aday örgütte çeşitli işlerde yerleştirme için gerekli olacaktır.

5. İşe alım daha az maliyet gerektirir. İlgili tek maliyet, personel ile farklı kaynaklardan iletişim kurmaktır.

Fark # Seçimi:

1. Seçimde amaç, kuruluştaki çeşitli işlere atanmak için nihayet aday seçmektir.

2. Seçim olumsuz bir süreçtir. Seçim prosedürünün farklı aşamalarında uygun olmayan adayların sistematik olarak elimine edilmesi sürecidir. Sadece en uygun olanlar yerleştirme aşamasına kadar ulaşabilir. Seçilen aday sayısı işe alım listesinde görünen sayıdan çok az

3. Seçim, personel yönetiminin tedarik yönünü tamamlar.

4. Seçim biraz önceden yapılır; ne zaman aday örgütlere çeşitli işlerde yerleştirme için gerekli olacaktır. Seçim, gerekli zamandan çok önce yapılması durumunda, yönetimin onları gereken zamana kadar tutma konusunda problemleri olacaktır.

5. Seçim prosedürü sadece para tüketmek değildir; aynı zamanda zaman ve emek harcayan. Uygun bir seçim prosedürü tasarlamak ve uygulamak için uygun düzenlemeler yapılmalıdır; İnsanların seçilmesi gereken işin doğası gereği.