İstihdam Testleri: İstihdam Testinin Rolü ve Türleri

İstihdam Testleri: İstihdam Testinin Rolü ve Çeşitleri!

İstihdam testleri, adayın iş gereksinimlerine uyum sağlama kapasitesini anlamada mümkün olan en iyi araçtır. Bir adayın organizasyondaki duruma ne kadar adapte olabileceği testler yardımı ile bilinir. Adayın analitik ve mantıksal kapasitesini, muhakeme yeteneğini, yeteneğini, psikolojisini ve gücünü ölçmek için çeşitli testler yapılır.

Testlerin Tanımı:

Milton L. Bhum'a göre, 'sınav bireyin davranış, performans veya tutumunun bir örneğidir'. Lee J. Crombach, “bir test, iki veya daha fazla kişinin davranışını karşılaştırmak için sistematik bir prosedürdür” olarak tanımlamaktadır.

İstihdam Testlerinin Rolü:

1. Beceriksiz ve uygun olmayan adayların ortadan kaldırılması kolayca mümkün olur.

2. Bir kişinin psikolojik, zihinsel ve analitik yetenekleri belirlenir.

3. Bir kişinin doğasını ve kariyer gelişimini anlamak için bir araç olarak kullanılabilir.

4. Adaylar arasında analitik, rasyonel ve objektif karşılaştırma kolaylaştırılmıştır.

5. Seçim prosedüründeki doğruluk ve mükemmellik elde edilebilir.

İstihdam Testleri Türleri:

Kullanılan çeşitli iş testi türleri, Şekil 5.7'de gösterilmiştir.

Yöntemler Bazında:

1. Bireysel testler:

Bir kişinin çalışma tutumunu, ilgisini ve kapasitesini ölçmek için kullanılırlar.

2. Grup testleri:

Grup testi altında çok sayıda aday birlikte test edildi. Genel olarak, liderlik becerileri bu tipte test edilir.

Hedefler Bazında:

1. Faiz testleri:

Adayın çalışmakla ilgilendiği çalışma alanını bulmak için kullanılırlar.

2. Zeka testleri:

Zihinsel yetenek, yargılama kapasitesi ve öğrenme becerileri bu testlerle ölçülebilir. Bir kişinin hayal gücü ve görselleştirme kapasitesi çok iyi anlaşılabilir.

3. Kişilik testleri:

Duygular, ifadeler, güven ve cesaret gibi kişisel özellikler onunla değerlendirilir.

4. Ticaret testleri:

Bir kişinin belirli bir işin doğasını yapması için ne kadar yetkin olduğu ticaret testiyle anlaşılır.

5. Başarı testleri:

Seçim sürecinde adayın belirttiği beceriler, yetenekler ve bilgiler bu test üzerinden pratik olarak kontrol edilecektir.

6. Simülasyon testleri:

Bir adayın belirli bir koşuldaki davranışı yapay ortam yaratılarak ölçülür.

7. Değerlendirme testleri:

Seçilen adayların gelecekte birçok iş sorumluluğu üstlenmeleri gerekecek. Bu test, bir adayın yetkili makamlarda çalışma potansiyelini ortaya çıkarmak için yapılır.

Yetenek Temelinde:

1. Mesleki yetenek testleri:

Bu test adayların kendilerine tahsis edilen işe adapte olmalarını anlamaya yardımcı olur. İşe ne kadar açık olduklarını ölçmek onunla ölçülür.

2. Mantıksal yetenek testleri:

İşlerini mükemmel ve ilginç kılmak için kendi akıllarını ve fikirlerini kullanan adayın mantıksal kapasitesi ve yenilikçiliği denir.