İnsan Kaynakları Yönetimi: Anlamı, Tanımı ve Doğası

İnsan Kaynakları Yönetiminin Anlamı ve Tanımı:

Flippo'ya göre, “İnsan Kaynakları / Personel Yönetimi, insan kaynağının satın alınması, geliştirilmesi, tazminat, entegrasyon ve bakımının yapılması, bireysel, kurumsal ve toplumsal amaçların sona ermesi, ayrılması ve yönetilmesi olarak tanımlanabilir. başarılı"

İnsan Kaynakları Yönetiminin Yapısı:

İKY aşağıdaki özelliklere sahiptir:

1. Yönetim Disiplininin bir kısmı:

İKY yönetim disiplininin bir parçasıdır. Bu başlı başına bir disiplin değil, sadece bir çalışma alanıdır. Yönetim sürecinin bir parçası olan İKY, büyük ölçüde yönetim kavramlarından, ilkelerinden ve tekniklerinden yararlanır ve bunları insan kaynakları yönetiminde uygular.

2. Evrensel Varlık:

HRM doğada yaygındır. Tüm işletmelerde mevcuttur. Bir organizasyondaki tüm yönetim seviyelerine nüfuz eder.

3. İnsanlarla İlgili:

İKY, hem bireyler hem de gruplar olarak işyerindeki insanlarla ilgilidir. Mal sonuçları üretmek için insanları atanmış işe koymaya çalışır. Elde edilen kazançlar, insanları ödüllendirmek ve onları daha fazla iyileştirme yönünde motive etmek için kullanılır.

4. Eylem odaklı:

İKY, dikkatini, kayıt tutma, yazılı prosedür veya kurallardan ziyade eyleme odaklamaktadır. Çalışanların sorunları rasyonel politikalarla çözülmektedir.

5. Amaçların Başarılmasına Yönelik:

İKY, organizasyondaki kişilerin etkin bir şekilde yönetilmesi için araçlar ve teknikler sağlayarak organizasyonel hedeflerin gerçekleştirilmesine yöneliktir.

6. Bütünleşme Mekanizması:

İKY, organizasyonda farklı seviyelerde çalışan insanlar arasında samimi bir ilişki kurmaya ve korumaya çalışır. Örgütsel hedeflere ulaşmak için insan varlıklarını en iyi şekilde entegre etmeye çalışır.

7. Geliştirme Odaklı:

İKY, çalışanların potansiyelinin tamamını geliştirmeyi amaçlamaktadır. Ödül yapısı çalışanların gereksinimlerine dönüştürülür. Çalışanların becerilerini geliştirmek için eğitim verilmektedir. Yeteneklerini tamamen örgütsel hedeflerin hizmetinde kullanmak için her türlü girişimde bulunulur.

8. Sürekli Süreç:

İKY tek bir kısa anlaşma değildir. Her gün sadece bir saat veya haftada bir gün uygulanamaz. Her gün operasyonlarında sürekli uyanıklık ve insan ilişkileri bilincini ve önemini gerektirir.

9. Kapsamlı İşlev:

İKY işyerinde insanları yönetmekle ilgilenmektedir. Organizasyondaki her seviyedeki her türlü insanı kapsar. Çalışanlar, denetçiler, memurlar, müdür ve diğer personel türleri için geçerlidir.