Bankacılığın Hukuki Yönleri

Herhangi bir ticari faaliyette bulunmak ve daha fazlası için, bankacılık işinde, iş faaliyetini etkileyen çeşitli yasaların ilgili hükümleri hakkında temel bir bilgi esastır. Bankacılığın daha ilgili yasal yönleri kısaca belirtilmiştir: 1. Sözleşme Kanunu 2. Sözleşmenin Unsurları 3. Teklif ve Kabul ile İlgili Kurallar 4. Geçersiz Anlaşma 5. İptal Edilebilir Anlaşma ve Bazı Diğerleri.

Sözleşme Kanunu:

Herhangi bir ekonomik veya ticari faaliyetin altında, iki veya daha fazla taraf arasında bir sözleşme unsuru vardır. Bir sözleşme, taraflar arasında yükümlülükler yaratan ve tanımlayan bir anlaşmadır. Bir sözleşme aynı zamanda, iki veya daha fazla kişi arasında yapılan ve bir veya daha fazla kişi tarafından başkalarının veya başkalarının bir kısmındaki eylem veya yasaklara ilişkin hakların alındığı bir yasadır.

İki veya daha fazla kişi, bir şeyler yapıp yapmamaya söz verdiğinde, bir anlaşma ortaya çıkar. Her söz ve her bir dizi söz birbirlerine dayanak teşkil eder.

Sözleşmenin Elemanları:

Teklif ve kabul:

Bir tarafın yasal teklifi, diğer tarafın teklifi yasal olarak kabul etmesi gerekir:

1. Yasal İlişki:

Taraflarca hukuki bir sonuç yaratma niyeti olmalı.

2. Hukuksal Düşünceler:

Belirli istisnalara tabi olarak, bir anlaşma ancak tarafların her biri bir şey verdiğinde ve bir şey aldığında yasal olarak uygulanabilir. Bu 'bir şey' para ya da paranın karşılığı olabilecek bir şey olarak adlandırılır. Dikkate alınması sözleşmenin hayati unsurudur ve bu olmadan birkaç istisna dışında herhangi bir sözleşme yoktur.

3. Kapasite:

Tarafların bir sözleşmeye girebilmesi gerekir. Küçük, çılgınca ya da sağlam olmayan zihin olmamalıdır.

4. Ücretsiz Onay:

Bir anlaşma tüm tarafların serbest rızasına dayanmalıdır. Zorlama unsurları, aşırı etki, yanlış beyan, sahtekarlık vb. Orada olmamalıdır.

5. Nesnenin Yasallığı:

Nesneler yasadışı, ahlaksız veya kamu politikasına karşı olmamalıdır.

6. Yazma ve Kayıt:

Sözlü bir sözleşme, yazma ve tescil işleminin kanun veya tüzük tarafından zorunlu bir gereklilik olduğu durumlar hariç, iyi bir sözleşmedir. Genel olarak, kiralama, hediye, satış ve taşınmaz malların ipoteği vb. Durumlarda yazı yazmak gerekir. Kayıt Yasası ile zorunlu kılınan yerlerde kayıt yaptırmak zorunludur.

7. Kesinlik:

Anlaşma belirsiz veya belirsiz olmamalıdır. Anlaşmanın anlamını tespit etmek mümkün olmalıdır.

8. Performans Olasılığı:

Anlaşma gerçekleştirilebilmelidir. İmkansız bir şey yapma sözü uygulanamaz.

Yukarıda belirtilen tüm unsurlar, yasaların uygulayabileceği bir sözleşme olarak mevcut olmalıdır.

Teklif ve Kabul ile İlgili Kurallar:

Bir teklif, bir teklifin yapılmasını içerir. Bir kişi diğerine rıza gösterme amacıyla herhangi bir şeyi yapmak veya yapmaktan kaçınmak istediğini ifade ettiğinde, böyle bir eylem veya yoksunluk yapmak için bir öneride bulunduğu söylenir.

Teklifin verildiği kişinin teklifi kabul ettiği anlamına geldiğine işaret ettiği zaman, kabul edildiği söylenir. Bir teklif, kabul edildiğinde bir söz olur.

Teklifle İlgili Kurallar:

1. Bir teklif ya ifade edilebilir ya da şartlardan ima edilebilir.

2. Belirli bir kişiye, belirli bir kişi sınıfına veya genel olarak dünyaya teklif verilebilir.

3. Teklifin şartları kesin olmalı ve

4. Bir teklif, teklife iletilmelidir.

Kabulle İlgili Kurallar:

1. Teklif şartlarının kesin ve niteliksiz bir şekilde kabul edilmesi gerekir

2. Kabul, olağan veya makul şekilde ifade edilmelidir.

3. Zihinsel kabul veya bildirilmemiş onay sözleşmeyle sonuçlanmaz ve

4. Teklifin belirli bir kabul etme modu öngördüğü durumlarda, teklif edilen o kabul etme biçimini takip etmelidir.

Geçersiz Anlaşma:

Yasaların uygulayamadığı bir anlaşmanın geçersiz olduğu söyleniyor. Bir azınlık, deli bir kişi tarafından, dikkate alınmadan, kamu politikasına vb. Karşı bir anlaşma yapılması geçersizdir.

Geçersiz Anlaşma:

Bir veya daha fazla tarafın seçiminde kanunla uygulanabilir olan ancak diğerinin veya başkalarının seçiminde olmayan bir anlaşma geçersiz bir sözleşmedir. Zorlama, aşırı etki, yanlış beyan, sahtekarlık, vb. İle yapılan sözleşmeler örnekleri geçersizdir.

Ortak Hak ve Yükümlülüklerin Devri:

1. İki veya daha fazla kişi ortak bir söz verdiğinde, sözleşmede aksi bir niyet bulunmadıkça, tüm bu kişiler ortak olarak sözleri yerine getirmelidir. Ortak vaatlerden birinin ölümü üzerine, yükümlülüğü, sözleşmeyi orijinal sözleşmedeki diğer kişi (ler) ile ortaklaşa yürütmekle yükümlü olan yasal temsilcileri tarafından üstlenilmesidir. Bütün taraflar ölürse, sorumluluk ortak temsilcileri üzerinde ortaklaşa döner.

2. İki veya daha fazla kişi ortak bir söz verdiğinde, söz, aksine anlaşmanın yapılmaması halinde, söz konusu müşterilerin herhangi birini veya birkaçını sözünü yerine getirmeye zorlayabilir.

3. İki veya daha fazla kişinin ortak bir söz vermiş olması halinde, söz konusu ortak söz verenlerden birinin sözle serbest bırakılması diğer söz alanları tahliye etmez.

Ödemelerin Ödenmesi:

1. Ödeme yaparken bir borçlunun, ödemenin belirli bir borcun tahliyesine uygulanacağını açıkça ifade etmesi durumunda, kabul edilen ödeme buna göre uygulanmalıdır.

2. Herhangi bir zımni endikasyon yapılırsa, ödemenin kabul edilmesi halinde, buna göre uygulanacaktır.

3. Borçlu tarafından ödenmek üzere herhangi bir zımni veya açık talep yoksa, alacaklı, borçlu tarafından ödenecek ve ödenmesi gereken herhangi bir yasal borca ​​alınan parayı kullanabilir. Alacaklı, parayı sınırlama yasasıyla yasaklanmış bir borç için bile uygulayabilir.

Sözleşmelerin Feshi veya Deşarjı:

Bir sözleşmenin yarattığı yükümlülükler sona erdiğinde, sözleşmenin feshedildiği veya sonlandırıldığı söylenir.

Bir sözleşme aşağıdaki şekillerde verilebilir veya sonlandırılabilir:

1. Sözün yerine getirilmesi.

2. Karşılıklı muvafakatle anlaşmayı iptal etmek veya eski yerine yeni bir anlaşma yapmak.

3. Daha sonra performans imkansızlığı ile.

4. Yasanın işleyişi, yani ölüm, iflas veya birleşme.

5. Diğer tarafların rızası olmadan maddi değişiklik yapılması.

6. Bir tarafın ihlali ile.

Tazminat ve Garanti:

Tazminat sözleşmesi, bir tarafın, diğer tarafa, söz alanın kendisinin veya başka bir kişinin davranışının kendisinin neden olduğu zarardan kurtarmaya söz verdiği bir anlaşmadır.

Garanti Sözleşmeleri:

Bir garanti sözleşmesi, temyizi durumunda üçüncü bir kişinin sorumluluğunu yerine getirme veya yükümlülüğü yerine getirme sözleşmesidir.

Yukarıdaki tanımlardan, bir tazminat sözleşmesinde iki tarafın olduğu belirtilmelidir. Tazminatçı ve tazminat sahibi, bir teminat sözleşmesinde üç tarafın alacaklıyı, ana borçluyu ve kefaleti vardır. Tazminat sözleşmesinde, tazminat yükümlülüğü birincil, teminat sözleşmesinde de teminat yükümlülüğü ikincildir, yani teminat, asıl borçlunun yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda sorumludur.

Bir garanti sözleşmesinde kefalet - alacaklı nedeniyle borcu tahliye ettikten sonra - asıl borçluya karşı devam edebilir. Ancak bir tazminat sözleşmesinde, zarar, belirli özel durumlar haricinde, tazminatçıya düşmektedir. Örneğin, müşteri lehine lehtar lehine lehine verilen bir banka teminatı talep edilir. Tutarın yararlanıcıya ödenmesinden sonra, banka müşterinin aleyhinde tazminat karşılığında aleyhine işlem yapabilir.

Sözleşme Kanunu'nun Diğer Hükümleri:

Kefalet, kira, acentelik, mal satışı vb. İle ilgili diğer hükümler, bankacılık da dahil olmak üzere her türlü ticari faaliyet için son derece önemlidir.

Ortaklık Kanunu:

Ortaklık, herkes için veya herhangi biri için hareket eden bir şirketin karını paylaşmayı kabul eden kişiler arasındaki ilişkidir. Bir ortaklık firmasının işi, herkes adına veya herkes tarafından veya hepsinden daha fazlası tarafından yapılır. Her ortak, herkes adına hareket etme yetkisine sahiptir ve eylemleriyle firmanın tüm ortaklarını bağlayabilir. Her ortak, ortaklığın ticari faaliyetleriyle bağlantılı tüm konularda diğerlerinin temsilcisidir.

Bir Firmadaki Ortak Sayısı:

Bankacılık dışı bir iş için maksimum 20 ortak ve bankacılık sektöründe 10 ortak olabilir. Bankacılık ve bankacılık dışı işlerde sırasıyla 10 veya 20'den fazla kişiyle iş yapmak isteniyorsa, bir anonim şirket kurulmalıdır.

Ortaklık Anlaşması:

Bir ortaklık içinde ticari faaliyette bulunma sözleşmesi sözlü veya yazılı olabilir. Yazılı ise, şartların dahil edildiği belgeye Ortaklık Yapısı veya Ortaklık Yapısı denir.

Herhangi bir ortaklığın yazılı belgeleri genellikle işle ilgili tüm olası konular ve ortaklar arasındaki ilişki ile ilgili ayrıntılı hükümler içerir.

Ortaklık Mülkiyet:

Firmanın mülkiyeti, esasen firmanın hisse senedine getirilen veya satın alınan veya başka şekilde, firma tarafından veya firma için veya firmanın işi için elde edilen veya elde edilen maddi mülkteki tüm mülk ve hakları ve menfaatleri içerir. ve ayrıca, şirketin şerefiyesini de içerir.

Firmaların Tescili:

Bir ortaklık firmasının tescili zorunlu değildir, ancak kayıtsız bir firma belirli engellerden muzdariptir ve bu nedenle işe devam etmek için tescil gereklidir.

Kayıtsız olmanın sonuçları aşağıdaki gibi olabilir:

1. Kayıtlı olmayan bir firmanın ortağı, bir sözleşmeden doğan bir hakkı veya Ortaklık Yasası tarafından verilen bir hakkı zorlamak amacıyla firmaya veya herhangi bir ortağına karşı dava açamaz.

2. Bir sözleşmeden doğan bir hakın uygulanması amacıyla üçüncü şahıslara kayıtsız bir firma adına dava açılamaz.

Bir ortağın firma adına hareket etme yetkisi, Hızlı Otorite ve zımni Otorite olmak üzere iki kategoriye ayrılabilir.

Ekspres Otorite Ortaklığın anlaşmasıyla açıkça bir ortağa verilen herhangi bir otoriteye Ekspres Otorite denir. Firma kendisine verilen açık bir otorite sayesinde bir ortak tarafından yapılan tüm işlemlerle bağlıdır.

Zımni otorite zımni otorite, kanunun ortaklık gerçeğinden doğması sonucu ortaya çıkan firmaya bağlanma yetkisi anlamına gelir. Bir firmayı bağlamak için, bir ortak tarafından yapılan veya yürütülen bir eylem veya enstrüman, firma adına veya firmayı satın alma niyetini ifade eden veya ima eden herhangi bir şekilde yapılmalıdır.

Bununla birlikte, aksine herhangi bir kullanım veya ticaret geleneğinin bulunmaması durumunda, bir ortağın zımni otoritesi onu:

(i) Firmanın işletmeciliğine ilişkin bir anlaşmazlığı tahkime sunmak;

(ii) Firma adına kendi adına bir banka hesabı açmak;

(iii) Bir firmanın talebini veya bir bölümünü şirketten ödün vermek veya feshetmek;

(iv) Firma adına dava açmış veya dava açmış olmak;

(v) Bir davada herhangi bir sorumluluk kabul etme veya firmaya karşı dava açma;

(vi) Firma adına taşınmaz mal edinme;

(vii) Firmaya ait olan taşınmaz malları devretmek; veya

(viii) Firma adına bir ortaklığa girmek.

Bir Ortağın bir Firmanın Faaliyetlerine İlişkin Sorumluluğu:

Her ortak - diğer tüm ortaklarla ve ayrıca birkaç kez - ortak olduğu sürece yapılan tüm işlemlerden sorumludur. Bu, her ortağın, bir ortağı iken meydana gelen firmadan üçüncü şahıslardan kaynaklanan tüm borçlardan sınırsız derecede sorumlu olduğu anlamına gelir.

Bir alacaklı veya borç veren banka gibi üçüncü bir taraf, taleplerinin tamamını ortakların herhangi birinden gerçekleştirme hakkına sahiptir. Bu bağlamda, çalışan ortaklar ile uyuyan ortaklar arasında bir fark yoktur. Uyuyan bir ortak, firmanın tüm borçlarından sınırsız derecede sorumludur.

Şirket hukuku:

Şirket terimi, ortak bir amaç için oluşturulmuş ve şirketlerle ilgili yasaya göre kayıtlı bir dizi kişiden oluşan bir birliği tanımlamak için kullanılır. Şirketler Yasası uyarınca, bir şirket 'Yasa altında kurulmuş ve kayıtlı bir şirket' veya mevcut bir şirket anlamına gelir.

Kurulan ve tescilli bir şirket tüzel kişiliğe sahiptir ve kendi başına ayrı ve ayrı bir tüzel kişiliktir. Yasayla tek bir kişi olarak tanımlanmış, hak ve yükümlülükleri belirlenmiş ve hissedarlardan tamamen farklı bir kişi veya kurum olarak kabul edilmiştir.

Şirket Türleri:

Kamu ve özel olmak üzere iki tür şirket vardır.

Özel şirket:

Makaleleri ile özel bir şirket:

(i) Pay sahiplerinin paylarını devretme haklarını kısıtlar;

(ii) Hissedarlarının sayısını 50 ile sınırlandırır; ve

(iii) Halka arzda şirketin herhangi bir hissesi veya borcu için abone olma davetini yasaklar.

Kamu şirtketi:

Özel şirketler dışındaki tüm şirketlere kamu şirketleri denir.

Şirketler 3 türe ayrılabilir:

(i) Paylarla sınırlı şirketler;

(ii) Garantiyle sınırlı şirketler; ve

(iii) Sınırsız şirket.

Hisse senetleri ile sınırlı şirket:

Bu, herhangi bir ülkede en yaygın olarak bulunan şirkettir. Bu şirketlerde, bir sermaye vardır ve her bir hissedarın hissedarın bir anda veya taksitle ödediği sabit bir nominal değeri vardır. Şirket'in sorumluluğu ne olursa olsun, hissedar hisse senedinin değerinden daha fazla bir şey ödemekle yükümlü değildir.

Sınırlı Garanti Şirketi :

Bu şirketlerde, her üye şirketin tasfiyesi halinde sabit bir miktar para ödemeyi taahhüt eder. Tutar, teminat olarak adlandırılır ve garanti edilen tutarın ödenmesiyle üye kendi sorumluluğundan çıkarılır.

Sınırsız Şirketler:

Bu şirketlerde, ortaklık şirketlerinde olduğu gibi pay sahibinin sorumluluğu sınırsızdır.

Pratik ticari dünyada nadiren garanti ile sınırlandırılmış veya sınırsız şirketler, nadiren görülür.

Holding Şirketi ve Bağlı Ortaklık :

Bir şirketin (i) hisselerinin mülkiyeti veya (ii) Yönetim Kurulu'nun kompozisyonu üzerindeki kontrolü yoluyla başka bir şirketin politikalarını kontrol etmesi durumunda, birincisine bir Holding Şirketi ve ikincisine bağlı ortaklık denir.

Mutabakat ve Esas Sözleşme:

Dernek Mutabakatı, bir şirketin anayasası ve faaliyetleriyle ilgili temel kuralları içeren bir belgedir. Şirketin nasıl kurulacağını ve hangi işi üstleneceğini belirleyen temel belgedir. Mutabakatın amacı şirketin üyelerinin veya hissedarlarının, alacaklılarının, borç verenlerin ve kamuoyunun yetkilerinin ne olduğunu ve faaliyet alanlarının ne olduğunu bilmelerini sağlamaktır.

Ortaklığın mutabakatında yer alan nesne fıkrasına izin verilmeyen şirketin faaliyetleri ultra vires olup, geçersizdir. Başka bir deyişle, şirketin hedefleri Ortaklık Mutabakatında belirlenmiştir.

Esas Sözleşme, şirketin iç yönetimine ilişkin kuralları içeren bir belgedir. Makaleler, Muhtıra'nın herhangi bir hükmünü ihlal etmemelidir. Makalelerde belirtilen kurallar, her zaman Dernek Mutabakatında yer alan kurallara tabi olarak okunmalıdır. Örneğin, bir şirketin bir bankadan borç alıp alamayacağı mutabakatı mutabakat belgesinde belirtilirken, herhangi bir borçlanma için izlenecek işlemler Ana Sözleşme'de yer almaktadır.

İç Mekan Yönetimi Doktrini:

Bir şirketin Esas Sözleşmesi bir şeyi yapmak için belirli bir prosedür öngördüğünde, hükümleri yerine getirme görevi şirketin yönetiminden sorumlu kişilere aittir. Yabancılar kurallara uyulduğunu varsayma hakkına sahiptir. Bu, İç Mekan Yönetimi Doktrini olarak bilinir.

Örnek:

Bir şirketin hükümleri, yöneticilerin bankadan borç alabilmelerini ve Şirket Yönetim Kurulu kararı ile yetki verilmesi halinde gerekli güvenlik belgelerini yerine getirmelerini sağlar. Direktörler, karar alınamamasına rağmen, banka lehine güvenlik belgeleri yürütmüştür. Bankanın kararın alındığını (bir iç prosedür meselesi olduğu için) ve şirketin belgelerle bağlandığını kabul etme hakkına sahip olduğuna karar verildi.

Bazı Önemli Tanımlar:

1. Kuruluş Belgesi:

Tescilden sonra Şirketler Kayıt Şirketi tarafından verilen sertifikaya kuruluş belgesi olarak adlandırılır. Şirketin yasal varlığı, kuruluş belgesinin veriliş tarihinden itibaren başlar.

2. Organizatörler:

Promotör kelimesi, başlangıçta bir şirketin oluşumunu planlayan ve onu hayata geçiren kişileri tanımlamak için kullanılır. Şirketin çoğunluk hissesini elinde bulunduran bir kişi veya bir grup kişiye genel olarak destekçi olarak da adlandırılır.

3. Prospektüs:

Bir broşür, broşür olarak tanımlanan veya yayınlanan bir belgedir ve herhangi bir ihbar, sirküler, reklam veya şirketteki herhangi bir hissenin aboneliği veya satın alınması için kamudan teklifleri davet eden herhangi bir belgeyi içerir. Prospektüs ülkenin sermaye piyasasını kontrol eden düzenleyici otoriteler tarafından onaylanması gerekiyor.

4. Hisse Senedi Payları:

Hisse senetleri adi hisseler olarak da bilinir ve bu hisse senetleri hissedarlara yapılan herhangi bir ödeme için özel bir imtiyaztan yararlanmaz. Hissedarlar neredeyse şirkete aittir.

5. Tercih Edilen Paylar:

İmtiyazlı paylar, kar payının ödenmesinde ve Maddelerde belirtilen diğer hususlarda imtiyazlı bir konumda bulunan paylardır. İmtiyazlar genellikle: (i) diğer hisse senetlerine göre temettü ödemesinde öncelik; ve (ii) tasfiye halinde sermayenin iadesi ile ilgili öncelik.

6. Temettü :

Hissedarlar arasında dağıtılan şirketin karının temettüsü olarak bilinir. Normalde, hisse senedi veya adi hissedarlar, imtiyazlı hissedarlarınkinden üstün bir statüye sahiptir.

7. İşletmeye Başlama Sertifikası:

Bir işletme kurulduktan sonra, halka açık bir limited şirket, işletme giriş sertifikası için şirket kayıt şirketine başvurmak zorundadır ve o zamana kadar şirket faaliyetlerine başlayamaz. Oysa, özel bir limited şirket için başlangıç ​​belgesi gerekli değildir ve kuruluş veya tescil işlemiyle ilgili derhal çalışmaya başlayabilir.

Yönetim Kurulu Toplantıları:

Yönetim Kurulu şirketin icra yetkisidir. Genel olarak, yönetim kurulu toplantılarında alınan kararlar ile yetkilerini kullanır. Yönetim Kurulu toplantılarına ilişkin olarak, Yönetim Kurulu tarafından uyulması gereken çeşitli kurallar vardır.

Şirketin Borçlanma Yetkileri:

Bir şirketin gücü, Mutabakat ve Esas Sözleşme ile belirlenir. Bir şirketin para ödünç alıp alamayacağı ve eğer öyleyse, meseleler ne ölçüdedir, Memorandum ve Esas Sözleşme'nin yorumlanmasına bağlıdır. Genelde, borç alma gücünün Mutabakat ve Makalelerde belirtildiği, ancak gücün belirli sınırlamalara tabi olduğunu söylediler.

Bahsedilen sınırlamalara kesinlikle uyulmalıdır. Belgelendirilen limitlerin üzerinde veya Memorandum ve Makaleler tarafından onaylanmayan yöntemlerle borçlanma, şirket için bağlayıcı değildir.

Mutabakat ve Maddelerin yöneticileri borç alma yetkisine sahip olması durumunda, bankalar ve finansal kurumlardan aşağıdaki yollardan biri veya birkaçı ile borç alınabilir:

1. Şirketin taşınmaz mallarını ipotek,

2. Taşınır malların varsayımı,

3. Harcanmamış sermayeden ödeme,

4. Şirketin tüm varlıkları üzerindeki değişken ücret ve

5. Kitap borçlarının varsayımı.

Memorandum ve Maddelerde verilen yetkilerin veya yöneticilere verilen yetkilerin ötesinde borçlanma yapmak ultra fazladır ve şirketin geri ödeme yükümlülüğü yoktur. Yönetim kurulu toplantısında usulüne uygun bir karar alınsa bile, benzer şartlarla borçlanma yetkisiz sayılır ve borç verenler şirketten geri ödeme talep edemezler.

Ancak borçlanma, yöneticilerin yetkisinin ötesinde ise, genel kurul toplantısında hissedarlar, esas sözleşmede öngörülen karar ile aynı yönetim kurulunu onaylayabilirler. Ancak, borçlanmanın ultra vires olduğu durumlarda, Ortaklık Anlaşması, söz konusu eylem onaylanamaz. Bu nedenle, bir borç veren banka Memorandum'un Borçlanma Maddesini ayrıntılı olarak incelemelidir.

Bankalardan ve diğer finans kuruluşlarından kredi olanaklarından yararlanmak için, şirket aşağıdaki etkilere karşı bir yönetim kurulu kararı sunar:

1. Şirketin, banka tarafından verilen belirli bir forumda belirtilen bir miktarı ödünç alması.

2. Güvenlik belgelerini borç veren lehine adil bir ipotek oluşturma ile birlikte yürütmeye yetkili kişiler

3. Karar, kurulu tüm güvenlik belgelerine şirketin ortak mührünü yerleştirme yetkisi vermelidir.

4. Kararda, kredi hesaplarını bankada kullanma yetkisi olan kişi veya görevliler belirtilmelidir.

5. Karar, borç verenin ve menkul kıymetlerin borç verene bildirimini imzalamaya kimin yetkili olduğunu belirtmelidir.

Güvenlik belgelerinin yerine getirilmesinden ve borç verenin lehine şirketin varlıkları üzerinde ücret yaratılmasından sonra, aynısı Şirketler Kayıt Şirketi'ne öngörülen şekilde bildirilmelidir. Bu, halka borç verenin, şirketin varlıkları üzerindeki borç verenleri lehine varolan mevcut ücret hakkında bildirimde bulunmak amacıyla gereklidir.

Genel olarak, bankalar ve diğer kredi verenler, Şirket tarafından mevcut borçlanmaların detaylarını ve mevcut borç verenler lehine yarattığı masrafları öğrenmek için Şirket Kaydı tarafından tutulan ücret kayıt defterinde arama yapar.

Bir Şirketin Sarılması:

Bir şirketin tasfiyesi veya tasfiyesi, bir şirketin yasal varlığının sona ermesini, işlerini durdurarak, varlıkları toplayarak ve varlıkları akreditif kanunda belirtilen şekilde alacaklılar ve hissedarlar arasında dağıtarak yapar.

Sarma modları:

Bir şirketi kurmanın üç yöntemi vardır:

1. Zorunlu Mahkeme tarafından tasfiye

2. Gönüllü hissedarlar tarafından sarar

3. Mahkemenin gözetimi altında gönüllü olarak tasfiye

Winding Up için kimler başvurabilir:

Bir şirketin tasfiyesi için başvuru, mahkemeye şu şekilde yapılabilir:

(i) Şirket;

(ii) Koşullu veya muhtemel alacaklı veya alacaklılar dahil, herhangi bir alacaklı veya borç veren;

(iii) Yukarıda belirtilen tarafların herhangi biri birlikte;

(iv) Kayıt Şirketi; veya

(v) Hükümetin bir şirketin kurulmasını talep edebileceği durumlarda ilgili hükümet departmanı tarafından yetkilendirilmiş bir kişi.

Alacaklılar veya borç verenler genellikle şirketin borçlarını ödeyemediği gerekçesiyle kapanma başvurusunda bulunurlar.

Resmi tasfiye memuru:

Şirket Kanunu, her Yüksek Mahkemede, hükümet tarafından atanan resmi tasfiye memuru olarak bilinen bir memurun bulunmasını öngörür. Kurma dilekçesinin sunulması üzerine mahkeme resmi tasfiye memurunu geçici tasfiye memuru olarak atayabilir. Sarma emri geçtiğinde, resmi tasfiye memuru şirketin normal tasfiye memuru olur.

Tasfiye emri geçildikten sonra, tasfiye memuru gözaltına alınır ve şirketin haklı göründüğü tüm mülkleri, etkileri ve işlem yapılabilir iddiaları kontrol eder. Tasfiyecinin görevi, şirketin varlıklarını toplamak, alacaklı ve borç verenlerin bir listesini yapmak ve taleplerini orantılı olarak ödemektir. Çalışanların ödenmeyen maaşları ve maaşları alacaklı olarak değerlendirilecektir.

Varlıklar tüm alacaklılara ödeme yapmak için yeterliyse, kalan bakiye haklarına göre hissedarlar arasında dağıtılmalıdır. Tasfiye memuru, onun tarafından alınan tüm parayı kamu hesabına yetkili bir banka ile ödemelidir. Öngörülen iadeleri ve raporları mahkemeye sunması gerekir.