Sosyal Değerlerin Anlamı ve İşlevleri

Bu makale, sosyal değerlerin anlamı ve işlevleri hakkında bilgi sağlar!

Değerlerin Anlamı:

Sosyolojide değerin anlamı, ekonomi veya felsefedeki değerin anlamından farklıdır. Örneğin, ekonomide değerler fiyat anlamına gelir.

Resim Nezaket: umass.edu/sociol/pictures/Main/Boutcher%20Irvine%20T-Devey.jpg

Sosyal değerler toplum kültürünün önemli bir bölümünü oluşturur. Değerler, sosyal düzenin istikrarını oluşturur. Sosyal davranış için genel kuralları sağlarlar. Temel haklar, yurtseverlik, insanlık onuruna saygı, rasyonellik, fedakarlık, bireysellik, eşitlik, demokrasi vb. Gibi değerler davranışımızı birçok yönden yönlendirir. Değerler, insanların günlük yaşamlarını değerlendirmede kullandıkları kriterlerdir; önceliklerini belirlemek ve alternatif eylemler arasında seçim yapmak.

GR Leslie, RF Larson ve HL Gorman, “Değerler, şeylerin göreceli arzu edilenliğinin grup kavramlarıdır” diyor.

HM Johnson'a göre, “Değerler genel standartlar ve daha yüksek dereceli normlar olarak kabul edilebilir”.

Young ve Mack, “Değerler, doğru ve önemli olanın büyük ölçüde bilinçsiz olduğu varsayımıdır” der.

Michael Haralambos, “Bir değer, iyi ve değerli bir şeyin olduğu inancıdır. Neyin sahip olmaya ve çabalamaya değer olduğunu tanımlar ”.

Peter Worsley'e göre, “Değerler genel olarak“ iyi ”kavramıdır, insanların yaşamları boyunca ve uğraştıkları birçok farklı faaliyetler boyunca takip etmeleri gereken türler hakkındaki fikirleridir”.

Basit bir deyişle, değerler iyiliğin veya arzu edilebilirliğin ölçüsü olarak tanımlanabilir.

Değerler, sosyal etkileşimden türetilen ve sosyal yapının kurucu gerçekleri olarak kabul edilen sosyal davranış standartlarıdır. Onlar sosyal koşulların arzu ettiği nesnelerdir. Bunlar kültürel olarak tanımlanmış hedeflerdir ve “duygular ve önemi” içerir. Bunlar “istek uyandıran referans” dan oluşur.

Sosyal etkileşimi, hedefleri, araçları, fikirleri, duyguları ve beklenen davranışı değerlendirmek ve değerlendirmek için değerlerin takip edilmesi beklenir. Böyle bir standart değerlendirmeden, bireysel davranışları veya sosyal eylemleri değerlendirmek zor olacaktır. Değerler, beklenen bireysel davranış ve sosyal eylem ile bütünleşmeyi amaçlamaktadır. Gerginliği önleme eğilimindedir ve bu nedenle gerginlik yönetimi rolü vardır.

Normlar ve Değerler Arasındaki İlişki:

Normlar ve değerler belirgin bir ilişkiye sahiptir. Normlar spesifik, değerler belli değil. Belirli bir durumda, normların yanıltılması olabilir, ancak değerler emredilmiştir. Normlar, davranış kurallarıdır: belirli durumlarda belirli aktörlerin yapması gereken veya yapmaması gerekenleri az çok özel olarak söylerler. Değerler, spesifik durumlardan neredeyse neredeyse bağımsız olan arzu edilen standarttır.

Aynı değer, birçok özel norm için referans noktası olabilir; belirli bir norm, birkaç ayrılabilir değerin eşzamanlı uygulamasını temsil edebilir. Bu nedenle, “öncül” değer öncülü, karı koca, erkek kardeş ve erkek kardeş, öğretmen ve öğrenci arasındaki ilişkiler için normlara girebilir.

Öte yandan, “bir öğretmen sınıflandırmada iyilik göstermemeli” normu özellikle eşitlik, dürüstlük, insancıllık ve diğer birçoklarının değerini içerebilir. İstenilen olarak neyin kabul edilmesi gerektiğini belirlemek için standartlar (kriterler) gibi değerler, belirli bir normu kabul etme veya reddetme gerekçelerini sunar.

Değerlerin İşlevleri:

1. Değerler, üyelerin amaçlayacağı amaçlar veya hedefler sağlar.

2. Değerler, grup etkileşiminde stabilite ve homojenliği sağlar. Toplumu bir arada tutarlar çünkü ortak olarak paylaşılırlar. Bazı sosyologlar, paylaşılan değerlerin sosyal birliğin temelini oluşturduğunu savunuyorlar. Aynı değerleri başkalarıyla paylaştığından, toplum üyelerinin başkalarını “kendileri gibi insanlar” olarak görmesi olasıdır. Bu nedenle, bir sosyal gruba ait olma hissine sahip olacaklar. Daha geniş toplumun bir parçası olarak hissedecekler.

3. Değerler, belirli faaliyetleri yöneten kurallara meşruiyet getirir. Kural, kural olarak kabul edilir ve çoğunlukla, çoğu insanın kabul ettiği değerleri içerdiklerinden takip edilir. Mesela Amerikalılar, kapitalist örgütlenmenin en iyisi olduğuna inanıyorlar çünkü insanların hayatta başarıya ulaşmalarını sağlıyor.

4. Değerler, farklı kural kümeleri arasında bir tür ayarlama yapılmasına yardımcı olur. İnsanlar hayatlarının farklı alanlarında aynı türdeki amaçları veya hedefleri ararlar. Bu nedenle, bu amacın peşinde koşmak için kuralları değiştirmeleri mümkündür.

Örneğin, Hint halkı “eşitlik ilkesi” nin değerini kullanıyorsa, karı koca arasındaki kişilerarası ilişkiyi düzenleyen kuralları değiştirmek zorunda kalacaklar; ve erkek ve kadın. Yeni faaliyetler ortaya çıktıkça, insanlar 'iyi' ve 'doğru' olduğuna dair inançlarının ışığında kurallar yaratırlar.