İşçilerin Moralini Ölçmede Kullanılan Yöntemler

İşçilerin moralini ölçmek için kullanılan önemli yöntemler: 1. ortak işçinin görüş analizi 2. görüşme yöntemi 3. tutum ölçümü 4. sosyolojik yöntemler ve 5. şirket kayıtları ve raporları!

1. Ortak İşçinin Görüş Analizi:

Bu yöntemde fabrika işçilerinin görüşleri toplanmakta ve analiz edilmektedir. Bu amaçla, işçilerin sanayinin farklı yönleriyle ilgili makamlara ilişkin görüşlerini aramaya çalışan bazı bilimsel anketler hazırlanmaktadır.

Doldurulan anketler işçilerden geri alındıktan sonra, işçilerin şikayet ettiği çeşitli noktaları görmek mümkün olur. Bu yöntemin başarısı, anketin ne derece bilimsel yapıldığına ve ayrıca çalışanların cevaplarının dürüstlüğüne bağlıdır.

2. Görüşme Yöntemi:

Bu yönteme göre, çalışanların (kuruluştan ayrılanlar) görüşmesi üstlenilir (çıkış görüşmesi). Bu yöntemin temel avantajı, işçileri başka bir yerde iş aramaya zorlayan nedenleri ortaya koymasıdır. İşçilerin yönetime karşı şikayetleri olabilir.

Çok sayıda işçi işlerini aynı bahanede bırakırsa, yüksek bir moral seviyesini korumak için bu soruna bir çözüm bulmak gerekir. Bu yöntemin, moralin düşme nedenlerini belirlemede çok faydalı olduğu kanıtlanmıştır. Giden çalışanlar iş ve idare hakkında olumlu konuşurlarsa, moralin yüksek düzeyde olduğuna inanmak için sebep var.

3. Tutum Ölçümü:

Bu yönteme göre işçilerin işe ve kuruma karşı tutumu, işçilere belirli sorular koyarak biliniyor.

Bazı sorgulara örnekler:

(a) Şirkette zorunlu olarak çalışıyorum.

(b) Üstümdeki otoritelere saygım veya inancım yok.

(d) İşimde hiçbir özgürlük, zevk ya da memnuniyet cezası vermedim.

(e) Aynı maaşı başka bir şirkette alabilirsem, şu anki işimden istifa etmeye hazırım.

4. Sosyolojik Yöntemler:

Bu yöntemler özellikle grup çalışmalarında çok önemlidir. Bir işçiye, grup organizasyonunun özelliklerine ışık tutması amaçlanan belirli soruları içeren bir anket verilir. Çalışanlardan, birlikte çalışmak istedikleri kişileri adlandırmaları ve numaralandırmaları istenebilir.

Herhangi bir bireyin bu sorunun cevabı bir bireyin lehine konuşuyor gibi görünüyorsa ve bir bireye sevgi ve güvene saygı duyduğunu gösterirse, bireyin iyi bir yönetici olma yeteneğine sahip olduğu açıktır. Zaten idari kadroda ise, işçilerde yüksek moral seviyesinin bir göstergesidir. Otoriteye saygı ve güven, yüksek moralin bir işaretidir.

5. Şirket Kayıtları ve Raporları:

Şirketin başka bir amaç için hazırlanan belirli kayıt ve raporları çalışanların moralini ölçmede yardımcı olabilir. Kayıtlar aşağıdaki şekillerde analiz edilebilir: işgücü oranındaki değişiklik, devamsızlık oranı, işçiler tarafından bildirilen ve yönetim tarafından çözülen şikayetlerin sayısı ve fabrikada meydana gelen kazaların sayısı vb. Analiz edilebilir. Tüm bu değişkenler yorumlanabilir. moral indeksi olarak.