Örgütsel Davranış ve Diğer Çalışma Alanları

Örgütsel davranış ve diğer çalışma alanları arasındaki ilişkiyi öğrenmek için bu makaleyi okuyun.

Örgütsel davranış, sosyal bilimlerin yanı sıra fiziksel bilimlerin kavramlarını, teorilerini, modellerini ve uygulamalarını ödünç aldığı için disiplinlerarası bir yaklaşımdır. Örgütsel davranışın temel özellikleri temel olarak davranış bilimlerine dayanır. Örgütsel davranış psikoloji, sosyoloji, siyaset bilimi, antropoloji, ekonomi, bilim, teknoloji ve çevre bilimleri ile ilgili olarak incelenmiştir. OB aslında, uygulamalı bir davranış bilimi olarak adlandırılır.

OB'nin diğer çalışma alanları ile ilişkisi aşağıdaki şemada gösterilmiştir:

Psikoloji:

“Psikoloji” terimi, “ruh” veya “ruh” anlamına gelen Yunan Dünyası “Ruhları” ndan türemiştir. Örgütsel davranış, temel olarak insanların psikolojisi ile ilgili olan insan davranışını inceler. Psikoloji, özellikle, endüstriyel veya örgütsel psikoloji, örgütsel davranış alanına en büyük katkıdır. Psikologlar davranışları inceler ve endüstriyel veya örgütsel psikologlar, örgütsel ortamlardaki insanların davranışlarıyla özel olarak ilgilenir.

Bir bilim olarak psikoloji, uygun insan davranışını ölçer, açıklar ve önerir. Bireysel davranış algı, öğrenme ve kişilik tarafından yönetilir. Endüstriyel psikoloji, özellikle farklı çalışma koşulları, stres, çatışmalar ve çalışanların diğer ilgili davranışları altında insanların işyerindeki davranışlarını anlar. İş tatmini, performans değerlendirmeleri ve ödül sistemleri, psikolojik teori ve modellerin kullanımıyla ölçülüp yönlendirilir.

Örgütlerdeki grup davranışı, Sosyal Psikoloji teorileri kullanılarak incelenir, araştırılır ve biçimlendirilir. Örgüt içi iletişim sistemi, çalışanların tutumları, sosyal psikoloji konusu olarak ihtiyaçları vb. Davranışları büyük ölçüde etkilemektedir. Bu yüzden psikologları ilgilendiren, örneğin öğrenme, motivasyon vb. Kavramların birçoğu örgütsel davranış öğrencileri için de önemlidir. Psikolojinin örgütsel davranış alanındaki katkısının oldukça önemli olduğu sonucuna varabiliriz.

Sosyoloji:

Sosyolojinin örgütsel davranış çalışması üzerinde de büyük etkisi vardır. Sosyoloji, grupların sosyal davranışları hakkında bilgi birikiminde bilimsel yöntemleri kullanır. Sosyologlar, aile, meslek sınıfı, mafya veya organizasyon gibi sosyal sistemleri inceler. Özellikle, sosyal gruplar, sosyal davranış, toplum, gelenekler, kurumlar, sosyal sınıflar, statü, sosyal hareketlilik, prestij vb.

Toplumdaki insanların davranışlarını diğer insanlarla ilişkilerinde inceler. Sosyoloji, liderlik, grup dinamikleri, iletişim vb. Kişilerarası dinamiklerin incelenmesine katkısı ile örgütsel davranışa katkıda bulunur. Sosyalleşme, bireylerin kapasitelerinin sosyal sistemleri, değerleri, normları ve sosyal şeyleri öğrenme ve bunlara cevap verme kapasitelerinin olduğu yerlerde davranışlarını biçimlendirmek için kabul edilir. roller hızlandırılır ve takdir edilir. Bireylerin ve grupların tutumları ve davranış kalıpları sosyalleşmeden büyük ölçüde etkilenir.

Antropoloji:

Antropoloji, insanlar ve çevreleri, özellikle de kültürel çevreleri arasındaki etkileşimlerle ilgilidir. Kültür, organizasyonların yapısının yanı sıra organizasyonlardaki insanların davranışları üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. 'Antropo', 'insan' anlamına gelen bir Yunanca kelime ve 'mantık', 'Bilim' anlamına gelir. Aristo, antropolojiyi bir insanın kendini anlama bilimi olarak tanımladı. Özellikle medeniyeti, kültür biçimlerini ve bunların bireyler ve gruplar üzerindeki etkilerini, insanın biyolojik özelliklerini ve evrim modelini, konuşmaları ve diller arasındaki ilişkileri incelemektedir.

Antropoloji, örgütsel davranış üzerindeki kültürel etkilerin, değer sistemlerinin etkileri, normlar, duygular, uyum ve etkileşimin anlaşılmasına katkıda bulunur. Sosyalleşme çalışanların arasında değerlerin ve organizasyon misyonlarının yayılmasını içerir. Antropoloji, çalışanların davranışlarını motivasyon, etkileşim, hedef belirleme, karar verme, koordine etme ve kontrol etme yoluyla etkiler.

Politika Bilimi:

Son zamanlarda, siyaset bilimi, örgütsel davranışçıları da ilginçleştirmeye başladı. Siyaset Bilimi, genellikle siyasal sistemlerin çalışması olarak düşünülür. Ancak siyaset bilimciler, insanların nasıl ve niçin iktidar, siyasal davranış, karar verme, çatışma, çıkar gruplarının davranışları ve koalisyon oluşumunun nasıl edinildiğiyle ilgileniyorlar. Bunlar ayrıca örgütsel davranışa ilgi duyulan önemli alanlardır.

Siyasi partiler ve Hükümet, örgütün birçok faaliyetine doğrudan müdahale eder. Otorite ve sorumluluk delegasyonu, çatışma çözme ve stres yönetimi için örgütsel davranışta siyaset biliminin belirli ilkeleri gözlenir.

Örgütlerde insanlar güç ve liderlik tanıması için gayret gösterirler. Siyaset Bilimi, erkeklerin etkili ve verimli bir şekilde yönetimine yardımcı olur. Politik perspektifler ve hükümet politikaları, insanların davranışlarını biçimlendirmek ve değiştirmek için kapsamlı bir şekilde analiz edilir, çünkü organizasyonu büyük ölçüde etkiler. Ülkenin kanunları ve düzeni, işteki insanları etkiliyor.

Ekonomi:

Ekonomistler mal ve hizmetlerin üretim, dağıtım ve tüketimini inceler. Örgütsel davranış öğrencileri, ekonomistin işgücü piyasası dinamikleri, verimlilik, insan kaynakları planlaması ve öngörüsü ve maliyet fayda analizi gibi alanlara olan ilgisini paylaşır.

Bir ülkenin ekonomik koşulları örgütsel davranış üzerinde uzun süre kalıcı bir etkiye sahiptir. Çalışanın psikolojik ve ekonomik beklentileri karşılanırsa memnun olurlar ve yüksek performans gösterirler. Ekonomik sistemler arasında insanların davranışlarını daha fazla etkileyen finansal, ticari ve endüstriyel faaliyetler bulunmaktadır. Toplumdaki tüketim kalıbı çalışanların davranışlarını izler. Tüketim odaklı toplum, üretim odaklı bir toplumdan farklı bir çalışan davranışına tanık olur.

Bilim:

Bilim sistematik bir bilgidir. Bilimsel yöntemler, belgelendirilebilir olması ve kişinin görüş ve tercihlerinden bağımsız olması bakımından nesnel olan bilgi üretmeye çalışır. Bilimsel yöntem örgütsel davranışın bel kemiğidir. Örgütsel davranış, gerçeklerin, davranışların, ilişkilerin ve tahminlerin sistematik çalışmasına dayanır.

Yeni bilimsel yöntemler viz. gerçeklerin ve davranışların gözlenmesi, gerçeklerin ve ilişkilerin açıklanması ve sonuçlandırılması, örgütsel davranış çalışmasının önemli temelleri haline gelmiştir. Sebep-sonuç ilişkisi, biliminki gibi örgütsel davranışta da kurulur. İlişkinin doğrulanması ve nicelleştirilmesi örgütsel davranışın önemine katkıda bulunmuştur.

İş yerindeki insanları tahmin etmek ve biçimlendirmek nispeten kolaylaşıyor. OB alanında bir araştırmacı yeni gerçekleri araştırıyor, teorileri, hipotezleri ve modelleri test ediyor. Çalışmada kişisel önyargı, gereksiz sonuçlar ve tuhaf yaklaşımlardan kaçınılır. Çeşitli sorunların araştırılmasında sistematik bir sorgulama şekli kullanılmıştır.

Teknoloji:

Teknolojik gelişme düzeyi çalışanların davranışını etkiler. Modern çağ bilgisayarlaşma çağıdır. Örgütsel davranış modeli çerçevesinde geldi. Teknolojik gelişimin incelenmesi, örgütsel davranışı anlamak için zorunlu hale gelmektedir, çünkü insanlar teknolojik gelişmeden etkilenmektedir. İnsan davranış ilişkileri ve çevreleri teknolojik yeniliklerin bir sonucu olarak gelişir.

Teknoloji tüketici davranışını, üretim faaliyetlerini, dağıtım ve depolama faaliyetlerini değiştirir. Teknolojik gelişme ile başa çıkabilmek için insanlar eğitimli ve / veya teknik olarak yetenekli olmak zorundadır. Sorumluluk bilinci ve gelişime odaklı olmaları gerekir. Modern yenilikçi çağda vasıfsız veya sorumsuz bir yere sahip olmayacak. Böylece, teknolojik gelişim etkili iş davranışına, gelişmiş organizasyon kültürüne ve yardımcı iş ortamına yol açmaktadır.

Mühendislik:

Mühendislik aynı zamanda örgütsel davranış çalışmasını da etkiler. Bazı konular mühendislikte olduğu gibi örgütsel davranışta da yaygındır; örneğin iş ölçümü, verimlilik ölçümü, iş akışı analizi, iş tasarımı, iş tasarımı ve iş ilişkileri. Aslında, örgütsel davranış bu teknik işler için mühendisliğe bağlıdır.

Tıp:

Günümüzde tıp, işteki insan davranışı çalışmaları ile de bağlantılı olmuştur. Stres, kuruluşlarda olduğu gibi kuruluşlarda çalışan insanlarda da çok yaygın bir sorun haline geliyor. Araştırmalar, örgütsel ortamlardaki ve dışındaki stresin nedenlerini ve sonuçlarını kontrol etmenin, bireyin yanı sıra kuruluşların sağlığı için de önemli olduğunu göstermektedir. Tıp, stresin yanı sıra strese bağlı sorunların kontrolünde de yardımcı olmaktadır.

Böylece örgütsel davranışın disiplinlerarası bir odaklandığı sonucuna varılabilir. Çeşitli diğer alanlardan yararlanır ve davranışın tutarlı ve öngörülebilir şekillerde nasıl değiştirilebileceğini öngörmenin aksine davranışı tanımlamaya çalışır.