Personel Yöneticisinin Görevi
Personel Müdürünün Konumu | İnsan kaynakları yönetimi!
Personel yöneticisi kuruluştaki bir personel memurudur, yani bölüm müdürlerine personel politikaları ve sorunları konusunda tavsiyelerde bulunur. Tavsiyesini uygulamak için herhangi bir yetkisi yoktur.
Bir uzman olduğu ve personel konularında uzmanlık sahibi olduğu için, tavsiyesi ve danışmanı normalde kabul edilirdi. Nihai karar elbette, hat yöneticileri tarafından alınmalıdır.
Bu durumda, personel müdürü ile bölüm müdürü arasında bir görüş ayrılığı olduğu takdirde, eskilerin onu baskı veya tehdit altındaki tavsiyelerini kabul etmeye mecbur etmek yerine ikna etmesi ve ikna etmesi gerekir.
Bununla birlikte, anlaşmazlık durumunda, konu baş yöneticiye rapor edilebilir. “Bu nedenle, personel yöneticisinin konumu, hat organizasyonunun işbirliğini aşamalı olarak kazanan ve uyumlu insan ilişkilerini teşvik etmek amacıyla sağlıklı personel politikaları oluşturabilen hasta bir erkeğe ihtiyaç duyuyor”
- (Edwin B. Hippo).
Personel yöneticisinin pozisyonu bir kuruluştan diğerine farklılık gösterebilir. Örneğin, çok küçük bir organizasyonda, personel yöneticisinin tüm işlevleri mal sahibinin kendisi tarafından gerçekleştirilir. İşletme büyüklüğündeki artışla birlikte yeni çalışanlar istihdam edilmektedir.
Üretim ve satış fonksiyonları çatallanabilir ve iki alt gruba verilebilir. Daha sonra finans ve personel fonksiyonları da ayrılabilir. Bir bireyin ücret ve maaş yapısına karar vermek çok kolaydır ancak binlerce kişinin çalıştığı yerlerde bu görev çok zorlaşır. Bu durumda, bu fonksiyon personel Yöneticisine atanabilir.
Aşağıdaki çizelgede, küçük çaplı bir endişe durumunda personel yöneticisinin pozisyonu gösterilmektedir:
