Liderlik Üzerine Kısa Paragraflar
Liderlik, bugüne kadar 3.000'den fazla çalışmanın yapıldığı ve farklı yönetim araştırmacıları ve düşünürleri tarafından 2.000'den fazla tanımın verildiği tek alandır. O zaman bile, liderlik hala açıklanamayan bir kavram olmaya devam ediyor.
Lider kelimesi ilk olarak 1300'lerde İngilizce dilinde göründü. 'Seyahat etmek' veya 'yolu göstermek' anlamına gelen Kök Adamlardan kaynaklanır. 'Liderlik' terimi, beş yüzyıl sonra doğdu. Liderlik üzerine bilimsel çalışma öncelikle ABD'de yapıldı.
Siyaset bilimi, psikoloji, eğitim, tarih, tarım, kamu yönetimi, yönetim, antropoloji, biyoloji, askeri bilimler, felsefe ve sosyoloji gibi birbirinden farklı alanların tümü liderlik anlayışına katkıda bulunmuş ve birçoğu liderlikte alt alanlar oluşturmuştur. .
Hemen hemen her kültürde, en eski edebiyat kahramanların hesapları ve liderliklerinin sonuçlarıyla ilgilenir. Joseph Campbell (1991), çeşitli mitlerle ilgili çalışmalarında, her kültürde 'Esasen, bir şeyin kurucusu olan arketipsel bir efsanevi kahraman olduğunu ancak yeni bir çağ, yeni bir din, yeni bir şehir, yeni bir yol olduğunu bulur. hayat.
Yeni bir şey bulmak için, eskiyi terk etmek ve yeni bir şey arayışı içinde olmak gerekir. Bir yolculuk yapmayı, eskisini terk etmeyi ve yeniyi aramayı içerir. ' Liderlik bir ihtiyaca cevap olarak ortaya çıkar. Esasen, insanlığın durumuna getirilen belirsizliklerden ve tehlikelerden kaynaklanmaktadır (Bolman ve Deal 1991). Liderliği artıran koşullar durumdan duruma ve bir tarihsel zamandan diğerine değişir.
Bu nedenle liderlik terimini genelleştirmek zordur. Bir savaş alanındaki liderlik, bir işletme organizasyonundaki liderlikten farklıdır. Kurumsal düzeyde liderlik (bir organizasyonun en üst seviyesi), atölye düzeyinde (operasyonel) etkin liderlikten farklıdır. Dolayısıyla evrensel bir liderlik modeli düşünülemez.
Liderlik, bugüne kadar 3.000'den fazla çalışmanın yapıldığı ve farklı yönetim araştırmacıları ve düşünürleri tarafından 2.000'den fazla tanımın verildiği tek alandır. O zaman bile, liderlik hala açıklanamayan bir kavram olmaya devam ediyor.
Herhangi bir iş durumunda, iki veya daha fazla kişi bir amaç için çalışmak üzere bir araya geldiğinde, bir yapı veya bir grup gelişir ve liderlik ortaya çıkar. İş dünyasında, sporda veya herhangi bir hareketteki başarı ile başarısızlık arasındaki fark liderliğe bağlanabilir.
Mevcut liderlikle ilgili literatürleri inceleyerek, insanları grup hedefleri için isteyerek çaba göstermelerini etkileyen bir faaliyet olarak tanımlanabilir. Sadece ilişkilerde ve sadece “izleyicilerin” hayal gücü ve algılarında var olur. Dolayısıyla liderlik, insanla olan şeydir, birey içinde olanlarla değil.
Liderliğin anlamı konusunda çok büyük bir anlaşmazlık var. Ancak, liderliğin kuruluşlar için önemli bir fark yarattığı konusunda ortak bir anlaşma vardır. Genellikle organizasyonel sorunların çoğu için bir çözümdür.
