Ücret Ödeme Yöntemleri: 4 En İyi Ücret Ödeme Yöntemleri - Açıklandı!
En önemli ücret ödeme yöntemlerinden bazıları şunlardır: 1. Asgari Ücret 2. Geçim Ücret 3. Adil Ücret 4. İhtiyaç duyulan Asgari Ücret.
Ücret ödeme yöntemlerini tartışmadan önce, öncelikle ücretlerin ne anlama geldiğini bize bildirin. En geniş anlamıyla, ücretler, işverenlere, kendilerine verilen hizmetler için yaptıkları işte bir sözleşme kapsamında ödenen herhangi bir ekonomik tazminat anlamına gelir.
İşçilerin ihtiyaçlarına, işverenin ödeme kapasitesine ve bir ülkede geçerli olan genel ekonomik koşullara dayanarak, Adil Ücretler Komitesi (1948) ve Hint Çalışma Konferansı'nın (1957) 15. oturumu gibi belirli ücret kavramlarını ortaya koydu. asgari ücret, adil ücret, yaşama ücreti ve ihtiyaç temelli asgari ücret. Ücretlerin ilk üç türü (kavramları) Adil Ücretler Komitesi tarafından tanımlanırken, sonuncusu Hint Çalışma Konferansı'nın 15. oturumu ile tanımlandı.
Bu tanımlar burada birer birer ele alınır:
1. Asgari Ücret:
Asgari ücret, bir işveren tarafından işçilerine ödeme kabiliyetine bakılmaksızın ödenmesi gereken bir tazminattır. Adil Ücret Komitesi, asgari ücreti “ücret yalnızca yaşamın yalın kalması için değil, işçilerin verimliliğinin korunması için de sağlamalıdır” olarak tanımlamıştır. Bu amaçla asgari ücret, bazı eğitim önlemleri, tıbbi gereksinimler ve kolaylıklar sağlamalıdır ”.
2. Yaşama Ücreti:
Yaşama ücreti, kazananın kendisine ve ailesine yalnızca yiyecek, giysi ve barınak gibi temel şartları değil, çocuklarına yönelik eğitim, sağlıksızlığa karşı koruma, temel sosyal gereksinimi de içeren bir tutum 'Yaşlılık da dahil olmak üzere daha önemli talihsizliklere karşı ihtiyaç ve sigorta ölçüsü. Bu nedenle, bir yaşam ücreti, bir yaşam standardını temsil eder. Ülkenin genel ekonomik koşulları göz önüne alındığında geçim ücreti ödenir.
3. Adil Ücret:
Adil Ücret, Adil Ücret komitesine göre, asgari ücretin üzerinde, ancak geçim ücretinin altında olan ücrettir. Adil ücretin alt limiti açıkça asgari ücrettir; üst limit, sektörün ödeme kapasitesi ile belirlenir. Adil ücret kavramı, esas olarak, endüstrinin ödeme kapasitesi ile bağlantılıdır.
Adil ücret, bu gibi faktörlerin dikkate alınmasına bağlıdır:
(i) Emek üretkenliği,
(ii) Aynı veya komşu bölgelerde geçerli ücret oranlarını,
(iii) Milli gelirin seviyesi ve dağılımı, ve
(iv) Sanayinin ülke ekonomisindeki yeri.
4. İhtiyaca Dayalı Asgari Ücret:
Temmuz 1957'de düzenlenen 15. oturumundaki Hindistan Çalışma Konferansı, asgari ücretin ihtiyaç duyulması gerektiğini ve başka herhangi bir dikkate alınmaksızın, sanayi işçisinin asgari insan ihtiyacını karşılaması gerektiğini belirtti.
İhtiyaç esaslı asgari ücret aşağıdaki esaslara göre hesaplanır:
(i) Standart işçi sınıfı ailesi, kazanan için 3 tüketim biriminden oluşmalıdır; kadın, çocuk ve ergenlerin kazancı dikkate alınmamalıdır.
(ii) Asgari gıda gereksinimleri, ortalama bir Hintli orta dereceli aktivite için, Dr. Akroyd tarafından önerilen şekilde, 2 700 kalorilik net alım esasına göre hesaplanmalıdır.
(iii) Kıyafet gereksinimleri, kişi başına düşen yıllık tüketimin 18 metre olması ile tahmin edilmelidir, bu ortalama bir işçinin 4, toplam 72 metre olduğu anlamına gelir.
(iv) Konut konusunda normlar, düşük gelirli gruplar için Sübvansiyonlu Konut Programı kapsamında sağlanan evler için herhangi bir alanda Hükümet tarafından tahsil edilen asgari kira olmalıdır.
(v) Yakıt, aydınlatma ve diğer çeşitli harcama kalemleri toplam asgari ücretin yüzde 20'sini oluşturmalıdır.
Ancak, Asgari Ücret Yasası, 1948 asgari ücreti tanımlamamıştır. İşverenler, 1948 Adil Ücretler Komitesi tarafından verilen tanımlamaya devam ederken, sendikaların ihtiyaç temelli asgari ücret kavramını göz önünde bulundurmaları beklenir.
