Örgüt Kültüründe Örgüt Kültürünün Önemi Nedir?

Bir kurumda örgütsel kültürün önemi aşağıdaki gibidir:

Örgüt kültürü, örgüt üyelerinin tutum ve davranışlarının önemi nedeniyle günümüzde önem kazanmıştır. Güçlü bir örgüt kültürü, çalışanlara bir kuruluşun yöntemlerini ve işlevlerini açık bir şekilde anlama olanağı sağlar.

Resim Nezaket: barry-overstreet.com/wp-content/uploads/2011/12/Organizational-Culture.jpg

İş organizasyonuna birleşik bir kültür olarak bakmak nispeten yeni bir gelişmedir. 50'li ve 60'lı yıllarda örgütler, bir grup erkeği örgütsel yapılar, departmanlar, otorite ilişkileri vb. Yoluyla koordine etmek ve kontrol etmek için rasyonel bir araç olarak görülüyordu. Ancak kuruluşlar çok daha fazla şey ifade ediyor.

Bireyler gibi kişilikleri vardır. Arkadaş canlısı veya düşmanca, muhafazakar veya liberal olabilirler. Örneğin, Calcutta Üniversitesi ve IIM (Calcutta) aynı işletme yönetimi eğitiminde ve aynı şehirde, ancak her birinin kendine özgü bir karakteri ve kimliği var.

Örgüt teorisyenleri son zamanlarda bunu, kültürün örgüt üyelerinin yaşamlarında oynadığı önemli rolü kabul ederek kabul etmişlerdir.

Kültür kavramının, bir çalışanın tutum ve davranışını etkileyen bağımsız bir değişken olarak ortaya çıkışı, kurumsallaşma kavramına kadar izlenebilir.

Bir kuruluş kurumsallaştığında, kurucularından veya üyelerinden farklı bir yaşam sürdürür. Bir kuruluş kurumsallaştığında, sadece ürettiği mal ve hizmetler için değil, kendisi için değer kazanır. Ölümsüzlük edinir.

Asıl hedefleri alakasız hale gelse bile, kendisini yeniden tanımladığı çok önemli bir nedenden dolayı işsiz kalmaz. Örneğin, Timex saatlerine olan talep azaldığında, şirket kendini tüketici elektroniği sektörüne yönlendirdi.

Kurumsallaşma, üyeleri arasında uygun ve anlamlı davranış olarak kabul edilenler hakkında ortak bir anlayış oluşturur. Bir kuruluş kurumsal bir şekle girdiğinde, kabul edilebilir davranış biçimleri, üyeleri için büyük ölçüde belirginleşir. Örgüt Kültürü ile kastedilen budur.