İnsan Kaynakları Yönetiminin 4 Önemli Amacı

İKY sadece organizasyon için değil, orada çalışan çalışanlar için de faydalıdır. Hedefler aşağıdaki gibi olabilir:

1. Organizasyonel Amaçlar:

İKY, verimlilik ve etkinlik elde etmek için bir araçtır. Faaliyetlerinde verimlilik elde etmelerine ve verimlilik elde etmek için hedeflere ulaşmalarına yardımcı olmak için diğer işlevsel alanlara hizmet eder.

Resim Nezaket: kartographers.com/images/lms.png

Doğru zamanda, doğru zamanda doğru zamanda doğru işe doğru insanı edinmek, doğru tür bir eğitim yoluyla geliştirmek, seçilen işgücünü kullanmak ve işgücünü korumak İKY'nin organizasyonel amaçlarıdır. Ardışık planlama, çağdaş bir örgütsel amaç olarak ele alınması gereken önemli bir konudur.

2. İşlevsel Amaçlar:

İKY diğer bölümler için pek çok işlevi yerine getirmektedir. Bununla birlikte, kolaylaştırma işleminin, sağlanan faydadan daha pahalıya mal olmaması gerektiğini görmelidir.

3. Kişisel Hedefler:

Günümüz dünyasında gerekli yetenek eksikliği var. Çalışanlar, rekabetçi firmalar tarafından işleri değiştirmeye teşvik edilir. İKY çalışanları edinme, geliştirme, kullanma ve sürdürme sorumluluğuna sahiptir.

Bu yalnızca İKY çalışanların taahhütlerini yerine getirmek için kişisel hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olduğunda mümkün olabilir. Çalışanlar için iş-yaşam dengesi oluşturmak kişisel bir amaçtır.

4. Toplumsal Amaçlar:

İKY, yasal, etik ve sosyal çevre konularına gerektiği gibi katıldığını görmelidir. Eşit fırsat ve eşit iş için eşit ücret ihlal edilmemesi gereken yasal konulardır. Çiftçilere (fabrika için arazisi alınmış olan) ve aşiretlerin (sanayiler ve madencilik şirketleri tarafından yerinden edilmiş) ilgilenmesi etik meseleleridir.

Bu konular ele alınmadığında sonuçlar açıktır. İstihdam fırsatı yaratarak topluma yardımcı olmak, okullar ve dispanserler oluşturmak, kadınların güçlendirilmesine yardımcı olmak sosyal sorumluluk konusudur.