Amerika'da Yönetim Politikalarını Etkileyen 6 Farklı Yasa

Amerika'da Yönetim Politikalarını Etkileyen Farklı Yasalar:

İnsan kaynakları yönetimi faaliyetleri tüm federal, eyalet ve yerel yasalara ve yasal olarak uygulanabilir düzenlemelere uygun olmalıdır. Birçok ülkede, yasalar çevreye uygun yasalar değiştikçe yasal ortam giderek daha da karmaşıklaşmaktadır.

Resim Nezaket: commerce.gov/sites/default/files/images/2011/march/03_03-cap-cwg-006.jpg

Birçok ülkede ortak olan çeşitli yasalar vardır ve işçi haklarına verilen değeri nedeniyle Amerika Birleşik Devletleri ile ilgili bazı özel yasalar vardır. Amerika'da yönetim politikalarını etkileyen yasaların bazıları şunlarla ilgilidir:

ben. Eşit istihdam fırsatı:

Amerika'daki 1964 tarihli Medeni Haklar yasası, ırk, renkli din, cinsiyet veya ulusal kökene dayalı olarak istihdam ayrımcılığını yasaklamaktadır. Tüm insanların aynı iş fırsatına sahip olma hakkıdır. Benzer yasalar, hamile kadınlara veya belirli engelli kişilere yönelik istihdamda ayrımcılığı yasaklamaktadır.

ii. Olumlu eylem:

Olumlu eylem programı, daha önce ayrımcılığa uğramış kişilerin azınlıklara mensup oldukları kişilerin aktif olarak araştırılması, kullanılması ve geliştirilmesi için bir plandır. Olumlu eylem, azınlıklar ve kadınlar için daha fazla atanmış işlere, onlar için daha hızlı tanıtımlara ve bazen onlar için performans değerlendirme standartlarının düşürülmesine ihtiyaç duyabilir.

Örneğin Hindistan'da, zamanlanmış kast insanları ve diğer geri sınıflar (OBC'ler), bu azınlıkların uğradığı ayrımcılığı telafi etmek amacıyla, çoğu tıp fakültelerinde ve diğer meslek üniversitelerinde, tüm devlet işlerinde ayrılmış bazı yerlere tahsis edilmiştir. uzun yıllar.

iii. Mesleki güvenlik ve sağlık:

İş Güvenliği ve Sağlığı Yasası, ABD Kongresi tarafından “ülkedeki her çalışan erkeğin ve kadının, olabildiğince güvenli ve sağlıklı çalışma koşullarının sağlanması ve insan kaynağımızın korunması” için kabul edildi. Yasa, güvenli çalışma koşullarının sağlanmasını şart koşuyor. İstihdam yeri, fiziksel hasara veya sürekli aşırı gürültü, asbest ve diğer kirletici maddeler gibi zararlı kimyasallara maruz kalma gibi meslek hastalıklarına neden olabilecek tehlikelerden arınmış olmalıdır.

iv. İşgücü-yönetim ilişkileri:

Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası (1935), çalışanların bir sendika kurmaya karar vermeleri için bir prosedür oluşturmuştur. Çalışanların bir sendikaya oy vermesi durumunda, yönetimin sendika ile toplu olarak pazarlık etmesi gerekmektedir.

Kanunda listelenen haksız emek uygulamalarından bazıları, sendikaya üye olan çalışanları işten çıkarmak veya başka şekilde cezalandırmak, çalışanları sendikaya karşı oy kullanmaya zorlamak veya rüşvet vermek, birliği kontrol etmeye çalışmak gibi.

v. Tazminat ve haklar:

1938'de kabul edilen Adil Çalışma Standartları Yasası, saatte asgari ücret belirler ve haftada kırk saatten fazla çalışmalarda fazla mesai ücretleri sağlar.

Bir diğer önemli kanun ise, 1963 Eşit Ücret Yasasıdır. Benzer beceri, çaba, sorumluluk vb. Gerektiren benzer işler için kadın ve erkeklere aynı miktarda ödeme yapılmasını gerektirir. Benzer kanunlar, emeklilik planları ve emeklilik fonlarının nasıl kullanılacağı konusunda standartlar koymaktadır.