Çalışma Refahının 7 Büyük Faydası - Açıklandı!
İşçi refahının en önemli faydalarından bazıları şunlardır: (1) Gelişmiş Endüstri İlişkileri (2) Genel Verimlilik ve Gelirdeki Artış (3) Yüksek Moral (4) Zihinsel ve Ahlaki Sağlıkta Kalıcı İş Gücü Oluşturma (5) 6) İşveren Görünümünde Değişiklik ve (7) Sosyal Yardımlar.
İşgücü refahı faaliyetlerinin sağlanması, işçilerin her yönden gelişmesini sağlar. Özellikle, bu önlemler işçilere ve topluma aşağıdaki faydaları sağlar:
(1) Geliştirilmiş Endüstri İlişkileri:
Bu önlemler çalışanlara büyük memnuniyet sağlar ve aynı zamanda endüstriyel barışı korumaya yardımcı olur.
Çatışmalar, korolar, huzursuzluk vb. Organizasyonla bir birlik duygusu yaratılır.
(2) Genel Verimlilik ve Gelirdeki Artış:
Refah tesisleri, çalışanları hem evde hem de fabrikada mutlu ve memnun kılar ve genel verimliliklerinde iyileşme sağlar. Verimliliği ve üretkenliği, kötü konut, sağlık koşulları vb. Gibi yurtiçi endişelerinden kurtulmazlarsa, markanın üzerine çıkmayabilir. Bu endişelerden kurtulduktan sonra, tam bir gayret ve coşkuyla çalışırlar.
(3) Yüksek Moral:
Refah önlemleri ayrıca işçilerin istekli işbirliğinin güvence altına alınmasına yardımcı olacaktır. Memnun olduklarında, yıkıcı ve anti-sosyal aktivitelere daha az hitap edeceklerdir. Böylece, yüksek derecede çalışanların morali sağlanır.
(4) Daimi İş Gücünün Yaratılması:
Bu tesisler, işçilere girişimde daha uzun süre kalmak için bir cazibe sağlayacaktır. Bu tür tesislerin yokluğunda, çalışanlar rekreasyon vs. bulmak için köylerini terk ederler. Verimli çalışanlar daha iyi şanslar arayabilir ve diğer kuruluşlara geçebilirler. Kalıcı bir işgücü yaratmak için bu tür tesisler şarttır.
(5) Ruh ve Ahlak Sağlığında İyileştirme:
Bu tesisler, çalışanların görünümünde büyük bir değişiklik getiriyor, zihinsel fakültelerini geliştiriyor ve iyi vatandaş olmalarına yardımcı oluyor. Bu tür tesislerin yokluğunda, içki içmek, kumar oynamak gibi çeşitli kötülüklere avlanmak zorundadırlar.
(6) İşveren Görünümünde Değişiklik:
Çalışanların tutum ve görünümlerindeki ve yürüttüğü işbirliğinin değişmesi, işverenlerin bakış açısını da değiştirecektir. Onlara karşı daha sempatik olacaklar. Ağır emeklerinin meyvelerini işçilerle paylaşmaktan bile çekinmeyecekler.
(7) Sosyal Yardımlar:
İşverenlere ve çalışanlara sağladığı çeşitli ekonomik avantajların yanı sıra, bu önlemler çeşitli sosyal avantajlar da sunmaktadır. İşçilerin verimliliğindeki artış, sonuçta üretimde, verimlilikte ve teşebbüslerin kazancında artışa yol açmaktadır. Artan kazançlar aynı zamanda daha yüksek ücretlere yol açmakta ve çalışanları daha mutlu etmekte ve “daha zengin ve daha dolu bir yaşam” yaşamalarını sağlamaktadır. Son olarak, toplumun yaşam standardı yükseltildi.
