Sektörlerde Güncel Test Uygulamaları
Endüstride testlerin geliştirilmesi ve kullanımı şu anda yaygındır ve gittikçe geniş bir ölçekte devam edeceğine söz vermektedir.
Testin Kapsamı:
Amerika Birleşik Devletleri'ndeki psikolojik testleri kullanan tüm şirketleri listelemek uzun ve imkansız bir iş olacaktır - imkansız çünkü çalışmaların yayınlanan test sonuçları genellikle ilgili belirli şirketlerden söz edilmeden açıklanmaktadır. Ayrıca, araştırma için ödeme yapan şirketler bazen materyali “çok gizli” veya özel mülk olarak görürler ve bu nedenle politikaları literatürdeki raporları caydırmaktır.
Böyle bir politika genellikle bir şirkete rakiplerine karşı avantaj sağlar ve bu açıdan politika akıllıca olur. Ancak aynı zamanda testlerin geliştirilmesinde ve kullanımında engel teşkil etmektedir. Bununla birlikte, psikolojik testlerden yararlanan şirketlerin eksik bir listesi yapılabilir ve bazı açılardan endüstriyel bir Kimin Olduğunu söyleyebiliriz.
Bu liste şirket türü veya test türü bazında düzenlenmemiştir, çünkü rastgele bir siparişin testlerin geniş ve çeşitli kullanımını en iyi örnekleyeceğine inanılıyordu. Bazı firmaların rastgele bir listesi ve kullanılan testler aşağıdaki gibidir. Tanınmış cerrahi bandaj üreticileri Johnson & Johnson Company, ustaları ve büro çalışanlarını seçmek için testler kullandı.
Vega Uçak Şirketi ve Curtiss Wright Corporation, seçim sürecinde testleri kullanıyor. RG Le Tourneau, Inc., onlarla iş başarısı için gereken temel zihinsel yetenekleri ölçmek için bir testler geliştirmiştir. Sun Oil Company, takım tezgahlarını çalıştırmak için eğitilmiş insanları seçmek için uygun bir akü geliştirmekle ilgilenmiştir.
Lockheed Aircraft Corporation, birçok farklı çalışan türünün seçiminde kişilik, zeka ve mekanik yetenek testleri konusunda başarılı bir deneyime sahiptir. Hawaiian Sugar Refining Corporation, başarılı çalışanların tanıtımı için testlerin kullanıldığını buldu. Yetenek testleri ve zeka testleri, General Motors'un AC Buji Bölümü, Woodward Valisi Şirketi ve Martin ve Schwartz, Inc. tarafından kullanılmıştır.
Harwood Manufacturing Company ve Kaiser Glove Company, iğneli işlemlerde operatörlerin testler yardımıyla işe aldığı iki firmadır. Amerikan Alüminyum Şirketi, psikolojik test puanlarına dayanarak eğitim için bir grup ustabaşı seçti. Çırak takım ustaları, Scovill Manufacturing Company tarafından testler yardımıyla işe alınır.
Milwaukee Elektrikli Demiryolu ve Hafif Şirketi, “elektriksel sorun adamları” olarak bilinen bir çalışan kategorisini seçmek için birçok test bataryası kullanmaktadır. Philadelphia Elektrik Şirketi, trafo operatörlerinin seçiminde yararlı testler bulmuştur. Westinghouse Electric Company, büro çalışanları için tanıtım programının bir parçası olarak testler kullanıyor.
Atlantik Rafinerisi Şirketi, testler yardımıyla muhasebeciler ve istatistikçiler gibi sorumlu pozisyonlar için erkekleri seçer. Liberty National Hayat Sigorta Şirketi, Aetna Hayat Sigorta Şirketi ve Metropolitan Hayat Sigorta Şirketi arasında yer alan sigorta şirketlerinin çoğu, acenteleri seçmede yardımcı olacak test bataryaları buldular.
Chicago'nun Harris Güven ve Tasarruf Bankası seçim sürecinde hem kişilik hem de istihbarat testlerini kullanıyor. Kimberly-Clark Corporation tarafından önemli araştırmalar yapılmıştır; Bu endişe mesleğe sunulan Kimberly-Clark paketleme ve inceleme testi gibi kendi testlerini geliştirmiştir.
WT Grant, testler bazında büro işçilerini işe alıyor. Tremco Manufacturing Company, satıcı seçiminde çok fazla araştırma yaptı. RH Macy, departmanlarının birçoğunda çalışanları işe almak için yıllarca psikolojik testler kullandı Procter & Gamble, satıcı ve satış yöneticilerinin seçiminde faydalı testler buldu. Yetenek testleri, işe alım satıcılarında Todd Company için değerli olduğunu kanıtladı.
Endüstride testlerin hangi sıklıkta uygulandığını gösteren yüzde cinsinden kesin olarak kesin rakamlar elde etmek çok zordur. En büyük zorluklardan biri, çoğu firmanın, nadiren gerçekleşen belirli açıklıklar için testleri zaman zaman kullanabilmesidir.
Diğer firmalar, testlerinin çoğunu ve ön taramasını yapmak için Devlet İstihdam Servisi gibi bazı devlet veya devlet kurumlarına güvenebilirler. Bu nedenle, endüstriyel firmaların hangi işlerde tarama yapmak için test kullandıklarının sıklığını belirlemeye çalışmadan önce resmi ve gayri resmi test programları arasında ayrım yapılması gerekmektedir.
Böyle bir anket 1959'da bir ticaret dergisi (1959) olan Industrial Relations News tarafından yapılmıştır. Yüzde kaçının iş başvurusunda kullanılan resmi test programlarının kullanıldığını görmek için 200 şirketi araştırdılar. Yüzde altmış beş böyle bir programa sahip olduğunu bildirdi. Test programına sahip olanların hepsi, programlarının oldukça faydalı olduğu ve tamamen devam etmeyi amaçladıkları konusunda hemfikirdi. Test dışı kullanıcılar sorgulandığında, yüzde 60'ı testin faydalı olabileceğini, yüzde 2'si testin çok değerli olduğunu ve yüzde 38'inin hiçbir fikrinin olmadığını belirtti. Bu nedenle, toplam örneğin sadece yüzde 14'ü, sınai bir ortamda denemenin önemli bir değer olduğu kanısında değildi.
Testlerle İlgili Bilgi Kaynakları:
Bir sınama programı kurmak isteyen bir kişinin sıkça karşılaştığı büyük bir zorluk, çeşitli sınama türleri hakkında, özellikle endüstriyel ortamlarda sınama kullanımıyla ilgili bilgiler bulmaktır. Bu tür bilgiler için çok sayıda mükemmel kaynak vardır ve bir test programına katılmaya uygun olan herkes bu referansların farkında olmalıdır.
Muhtemelen en iyi tek test bilgisi kaynağı Oscar K. Euro tarafından düzenlenen bir dizi Zihinsel Ölçme Yıllığıdır. Periyodik olarak yayınlanan Euro kitapları, testlerle ilgili referans materyallerini mümkün olduğunca güncel tutmaya devam eden bir girişimi temsil eder. Çok kapsamlı bir kaynaktırlar çünkü kritik bir test araştırması düzenlerler.
Bunlar endüstriyel testlerle sınırlı değildir ancak pratik olarak tüm test alanında yapılmış tüm çalışmaları içerir. Her ciltte, Euros tarafından dikkatlice seçilen bir grup katılımcı, pratik olarak tüm psikolojik testler üzerine mevcut tüm materyalleri gözden geçirir. Örneğin, Euro'nun Altıncı Zihinsel Ölçümleri Yıllığı (1965) 1219 farklı test hakkında bilgi sunar ve 795 orijinal eleştirel inceleme içerir.
Genel 'psikolojik test konusunu kapsayan çok yararlı birçok genel ders kitabı bulunmaktadır. Bunlar, Anastasi'nin Psikolojik Testini (1961) Cronbach'ın Psikolojik Test Etmenin Temelleri (1949) ve Guion'un Personel Testini (1965) içerir. Sadece endüstrideki testlere adanmamış olsalar da, şu anda endüstride kullanılan testlerin birçoğu hakkında bilgi verdiler. Ek olarak, herhangi bir test sürecine dahil olan bir kişi için oldukça yararlı olan testler hakkında birçok genel bilgi sağlarlar.
Test yayıncıları tarafından hali hazırda mevcut olan üçüncü bir test bilgisi kaynağı sağlanır. Birçoğu küçük ve yalnızca bir veya iki test yayınlayan çok sayıda bu tür kaynak varken, büyük test yayıncıları, bir test programı oluşturmakla ilgilenen biri için genellikle uygun bir başlangıç yeri olan kataloglara sahiptir.
Psikoloji dergisi Personel Psikolojisi, yalnızca çeşitli testlerin endüstriyel uygulamaları ile ilgili bilgi alışverişine adanmış bir bölüme sahiptir. Geçerlilik Bilgi Değişimi (VIE) olarak adlandırılır. Amacı, endüstrideki geçerlilik bilgilerinin yayınlanmasını teşvik etmek ve bu bilgilerin personel eylemlerini yönlendirmede kullanımını teşvik etmektir.
Her geçerlilik çalışması, okuyucu tarafından kolay bir değerlendirme için aşağıdaki özlü formatta düzenlenir:
1. Firma:
Çalışmanın sponsoru ve çalışmanın yapıldığı kurum veya firma (özel bilgi değilse).
2. Sorun ve ayar:
Çalışmanın ele alındığı problem tanımlanmış ve çalışma ortamındaki sosyal, ekonomik, örgütsel ve ilgili unsurlar ana hatlarıyla belirtilebilir.
3. İş unvanı ve kodu:
Bir iş unvanı ve iş kodu verilmiştir. Başlık ve kod, çalışılan kişilerin yaptığı işi tanımlar. Kod, Amerika Birleşik Devletleri İstihdam Servisi'nin Mesleki Unvanlar Sözlüğü'nden (Üçüncü Basım), Cilt I ve II, ABD Devlet Basım Bürosu, 1965'ten veya elverişli olabilecekleri ilave ve yeni basımlardan alınmıştır.
4. İş tanımı:
Gerektiğinde Mesleki Unvanlar Sözlüğü'nde verilen iş tanımını destekleyen bir açıklama verilmiştir.
5. Kriterler:
İş performansının gözlendiği, kaydedildiği, değerlendirildiği ve sayıldığı araçlar açıklanmaktadır.
6. Örnek:
Çalışılan insanlar cins, cinsiyet, yaş, eğitim düzeyi, iş servisi ve medeni durum gibi tanımlanır.
7. Vaka sayısı:
Örneklemdeki insan sayısı, alt örneklemdeki insan sayısı ve çalışmadaki alt örneklemlerin kullanımı tanımlanmıştır.
8. Tahminciler:
Araştırılan veri türleri, personel eylemlerine rehberlik etmede yararları için açıklanmıştır. Testler yordayıcılar olarak kullanıldığında, başlık ve "Miller Analojileri Testi (6: 472)" gibi bir referans numarasıyla tanımlanabilirler. Bu örnek, Euro'nun Altıncı bölümünde 472 numaralı derlemede bulunan Miller Analojileri Testinin bir tanımına atıfta bulunur. Zihinsel Ölçümler Yıllığı.
9. Teknik ve sonuçlar:
Verilerin değerlendirilmesinde kullanılan yöntemler tanımlanmış ve sonuçlar istatistiksel biçimde özetlenmiştir. Jones (1950), çalışanların seçimine ilişkin 2100'den fazla referansı gözden geçirdi ve “mahsulün kreması” nı temsil eden 427 çalışma seçti. En sık çalışılan çalışanların on sınıflandırması şunlardı: satıcılar (75), büro çalışanları (60), öğretmenler (49). montajcılar (23), yöneticiler (23), denetçiler (23), denetçiler (21), daktilolar (17), stenograflar (14) ve makineciler (9). Bununla birlikte, makalenin önemli noktası, Jones'un hem deneysel tasarımdaki hem de rapordaki yeterlilik kriterlerini karşılayan sadece sekiz bildirilmiş çalışma bulduğu yönündedir.
Böylece daha ciddi bir öğrenci bu çalışmalara atıfta bulunabilir, burada listelenir:
Körükler, RM Büro İşçileri Çalışmaları, Bölüm. 8. WH Stead'de CL Shartle, vd. Mesleki danışmanlık teknikleri, Amerikan Kitabı, New York, 1940, 144-146 (kodlayıcı katiplerinin incelenmesi).
Elum, M. ve E. Candee. Belli başlı psikolojik testler ile mağaza ve paketleyicilerin seçimi. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, 1941, 25, 76-85.
Guilford, JP ve AL Comrey. İdari personelin kişisel geçmiş verilerinden tahmini ve yeterliliği. Eğitim ve Psikolojik Ölçüm, 1948, 8, 281-296. Holliday, F. Psikolojik test puanları ve müteakip mühendislik endüstrisindeki çırakların yeterliliği arasındaki ilişki. Mesleki Psikoloji, 1943, 17, 168-185.
Otis, JL, OL Endler ve LE Kolbe. Veri analiz yöntemleri, bölüm 7. WH Stead'de CL Shartle, vd. Mesleki danışmanlık teknikleri. Amerikan Kitabı, New York, 1940, 113-136 (mağaza satış görevlilerinin incelenmesi).
Rundquist, EA ve RH Bittner. Personel araçlarını doğrulamak için derecelendirmeler kullanmak: Yöntemde bir çalışma. Personel Psikolojisi, 1948, 1, 163-183.
Sartain, AQ Bir uçak fabrikasında belirli standart testlerdeki puanlar ile denetim başarısı arasındaki ilişki. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, 1946, 30, 328-332.
Selover, RB Büro İşçileri Seçimi için bir test bataryası geliştirilmesi ve onaylanması. Amerikalı Psikolog, 1948, 3, 291-292 (özet) ve kişisel iletişim.
Jones, psikolojik testler kullanarak çalışan seçiminde bir araştırma raporunun beş şartını listeleyerek tamamladı:
1. Her grup ayrı ayrı ele alındığında, detaylı iş tanımı.
2. Numunenin eksiksiz açıklaması: N (yeterince büyük); toplam nüfusun yüzde kaçını temsil ettiğini ve nasıl seçildiğini; işe alma, yaş, işte çalışma süresi (tercihen ayrı gruplar olarak muamele görmüş farklı çalışanlarla) ve benzer nitelikteki işlerde toplam deneyim gibi faktörler; ve iki numunenin kullanımı, biri başvuru sahibi grubuyla birlikte.
3. Kesin test başlıkları; testlerin uygulandığı iş tecrübesindeki süre; Testlerin işe alımda bir faktör olup olmadığı; testlerin yapıldığı yer; hangi şartlar ve teşvikler altında testler yapıldı; karşılaştırılabilir gruplarla yapılan testlerin güvenilirliği.
4. Kriterin ayrıntılı açıklaması; ölçüt önleminin uygulandığı işdeki zamanın uzunluğu (çok farklı çalışanlar ayrı gruplar olarak değerlendirilir); kriterin güvenilirliği; seçilen kriterin geçerliliği hakkında bazı tartışmalar; Eğer derecelendirmeler kullanılmışsa, değerlendiricinin çalışanla olan temasının bir miktar tahmini; eğer üretim kayıtları kullanılmışsa, periyodun süresi ve o zamanki olağandışı faktörlerin olup olmadığı.
5. Verilen önlemlerin kullanımını düzenleyen varsayımların yerine getirildiğine dair güvence ile yeterli istatistiksel işlem ve uygun bir önem ölçüsü ile birlikte sayısal sonuçların gerçek bir raporu.
Dorcus ve Jones (1950), Jones'un çalışmasında bahsettiğimiz 427 “mahsulün kreması” çalışmalarının kaydını tutan bir özet özetini yayınladı. Muhasebeciden YMCA sekreterine alfabetik olarak sıralanan 200'den fazla mesleği içerir ve konular, kullanılan testler, kriter, çalışmanın sonuçlarının geçerliliği ve kriterdeki güvenilirlik gibi bildirimleri içerir.
Örnek bir özet şöyle:
Surgent, LV: Yetenek testlerinin radyo tüpü tutucusu seçiminde kullanılması. Psikolojik Monograflar, 1947, 61 (283), s. 40.
1. Konular:
233 radyo tüpü tutucusu, dişi. Başvuru prosedürünün bir parçası olarak kullanılan, ancak seçimde kullanılmayan sonuçlar.
2. Testler:
(1) Minnesota Manipülasyon Testi Hızı: Yerleştirme,
(2) Minnesota Manipülasyon Testinin Hızı: Torna,
(3) O'Connor Parmak Beceri Testi,
(4) Yaylı Delikli Tahta,
(5) O'Connor Cımbız Beceri testi.
3. Kriter:
Eğitim süpervizörünün ve 2 öğretim elemanının toplu değerlendirmesine dayanan tek genel değerlendirme; 5 puanlık ölçek; Eğitim süresince değerlendirme.
4. Geçerlilik:
Test puanları ile ölçüt arasında biserial korelasyon (gruplar tatmin edici ve yetersiz)
Test puanları ile kriter arasında çoklu korelasyon (optimum test ekleme sırası):
233 destekçinin 35'inin takibi: işteki acil süpervizör tarafından her şeyden puanlama ile ilişkilendirilen bir regresyon denklemi temelinde kriter puanlarının tahmini:
İki-test denklemi, Test 4 ve 5'i içeren: .60
4, 5 ve 1: .43 Testlerini içeren üç test denklemi.
5. Güvenilirlik:
Antrenmanlarda üretilen kalite ve işin her iki üstünde fitness sıralamasının sırala-arası korelasyonları (N = 51) (ilk önce bir hafta sonra ikinci):
Dorcus ve Jones'un El Kitaplarında kullandıkları format ile şu an VIE tarafından kullanılan format arasındaki benzerliği not edin. Özet olarak, önceki test bilgileri kaynakları test verileri, standardizasyon ve araştırma ile ilgili mükemmel bir giriş ve bilgi tabanı sağlar.
