Taylorist İnsan Kaynakları Yönetimi Yöntemlerinin Özellikleri

Geleneksel Taylorist yöntemlerinin üç ana özelliği vardır. Bunlardan ilki, karar verme sürecinin ayrılmasının olduğu ve üstteki birkaçının aşağıdakilere emir verdiği bir hiyerarşidir.

Resim Nezaket: hss.fullerton.edu/sociology/images/2013/business.jpg

İkincisi, bürokrasi, yani, altlarının örgütleri yönetenlerin emirlerine uymasını ve denetlenmesini sağlamak için tasarlanmış açık bir kurallar ve prosedürler sistemidir.

Üçüncüsü, işlevlerin, işlerin ve görevlerin parçalandığı ve en yüksek verimi sağlayan inancında dar olarak tanımlandığı uzmanlıktır.

Mevcut bağlamda geleneksel yöntemler disfonksiyoneldir. Sebepler iş dünyasının değişen bağlamıdır. Taylorizm yerine, toplam kalite yönetimi, kaizen veya sürekli iyileştirme ve işgücünün doğrudan katılımı gereklidir.