Grup İhtilafları: 2 Temel Grup İhtilafları (Diyagramlı)

Bu makale iki ana Grup Çatışması tipine ışık tutmaktadır. İki grup Çatışması türü: 1. Gruplararası Çatışma 2. Grup İçi Çatışma.

1. Gruplararası Çatışma:

İki veya daha fazla grup arasında bir çatışma olduğunda, 'grup içi çatışma' olarak adlandırılır.

Gruplararası Çatışmanın Nedenleri:

Grup içi çatışmaların nedenleri şunlardır:

1. Kıt Kaynaklar:

Kaynaklar kıt olduğu ve organizasyon içindeki veya dışındaki farklı gruplar olduğunda, bunların aynısını elde etmek istediklerinde çatışmaya girebilirler. Dolayısıyla, kıt kaynaklar çatışmanın nedenlerinden biridir.

2. Çatışan Faiz:

İki grubun çıkarları aynı olmayabilir. Hatta karşı bile olabilirler. Bu gibi durumlarda, gruplar arasındaki çatışma kaçınılmazdır.

3. Gücün Kullanımı:

Eğer bir grup kendini diğer grup / gruplardan daha üstün buluyorsa ve gücünü diğer grup / gruplar üzerinde kullanıyorsa, ezilen grubun direnmeye ya da karşı çıkmaya çalıştığı gibi bir çatışma ortaya çıkacak gibi görünüyor.

2. Grup İçi Çatışma:

Bir grup genellikle benzer değerler, tutum, ilgi alanları ve hedeflerden oluşur. Grup çıkarları genel olarak aynıdır ancak bireysel çıkar ve amaç bir gruptaki kişiden kişiye farklılık gösterebilir. Sonuç çatışmadır. Bu nedenle, bir gruptaki iki veya bazı üyeler arasındaki bir çatışmaya 'grup içi çatışma' denebilir.

Aşağıdaki nedenlerden dolayı grup içi çatışma yaşanabilir:

1. Hedeflerdeki Fark:

Bir gruptaki bazı üyeler belirli bir hedefi hedefler ve diğerleri farklıysa - bir çatışma olması muhtemeldir. Diyelim ki, bir fabrikanın üretim biriminin bazı üyeleri ürünün kalitesini yükseltmeye çalışıyor, bazıları ise çıktı miktarını artırmakla ilgileniyor. Grup içinde iki farklı amacı olan iki grup üye arasında bir çatışma olasılığı vardır.

2. Sorumluluk Reddi:

İyi tanımlanmış sorumluluk eksikliği nedeniyle, bir gruptaki bazı insanlar çalışmalarından kaçınabilir ve diğer üyelerin de aynı performanstan sorumlu olmalarını sağlayabilir. Böylece grup üyeleri arasında çatışma ortaya çıkıyor.

3. Grup Üzerindeki Etkisiz Kontrol:

Liderlik zayıf olduğunda ve grup üyeleri üzerinde daha az kontrol olduğunda, küçük bir konuyla ilgili bir çatışma ortaya çıkabilir.

4. İdeolojik Farklılıklar:

Bir insanın ideolojisi, ahlakı, ahlakı, vb. Ait olduğu gruba uygun olmayabilir. Bu gibi durumlarda bir çatışma kaçınılmazdır. Sonuç olarak, kişinin kendisini gruptan ayırması muhtemeldir.

5. Yüksek Rekabet Derecesi:

Bir grubun üyeleri arasındaki herhangi bir kıt şey için (örneğin, para, güç, pozisyon, malzeme vb.) Yüksek derecede rekabet, çatışmaya yol açabilir, çünkü kıt olan şey herkes için değildir - birisi kazanacak ve diğerleri mahrum bırakılacaktır. bunun.

6. İletişim Boşluğu:

Kötü iletişim veya iletişim açığı, gruptaki bir kişi hakkında yanlış anlama veya kısmi izlenim yaratabilir. Bu izlenim kişi hakkında yanlış fikirler yaratır ve çatışma yaşanabilir.