Çalışma Politikası ve Düzenlemelere İlişkin Konular

Çalışma Politikası ve Düzenlemelere İlişkin Konular!

Hindistan'ın iş politikası, ülkedeki çeşitli iş yasalarından yararlanmaktadır. İş kanunları, Birleşmiş Milletlerden çıkan önemli insan hakları, sözleşmeler ve standartlardan, çeşitli Ulusal Komitelerin ve Komisyonların önerileri ve Hindistan ve Uluslararası Çalışma Konferanslarının çeşitli oturumlarının görüşülmesinden önemli ölçüde etkilenmiştir.

Devlet politikasının Temel Haklar ve Yönerge İlkeleri, Hindistan Anayasasında emek çıkarlarının korunmasını ve korunmasını sağlar. Genel olarak, iş kanunları her vatandaşa hükmetmektedir: (i) birinin seçimini yapma ve ayrımcılığa karşı korunma hakkı, (ii) sosyal güvenlik hakkı, ücretlerin korunması, şikayetlerin reddedilmesi, adil ve insani çalışma koşulları ve (iii). sendikaları örgütleme ve örgütleme hakkı, toplu pazarlık ve yönetime katılım. Çocuk işçiliğinin yasaklanması, çocukların çıkarlarını iş dünyasında istihdam edilmeleri ve sömürülmelerine karşı koruyan bir diğer önemli yasadır.

Hindistan Anayasası'na göre, emek eşzamanlı listede bir konu olarak yerleştirilir. Bu nedenle, çalışma durumunda, hem Merkezi Hükümet hem de Devlet Hükümeti çeşitli yasaları yürürlüğe koyma konusunda yetkilidir.

Bunlar dört ayrı gruba ayrılabilir, yani:

ben. Merkezi Hükümetin yürürlüğe koyduğu ve Merkezi Hükümetin icra sorumluluğunu tamamen üstlendiği İş Kanunları;

ii. Merkezi Hükümet tarafından kabul edilen ve hem Merkezi Hükümet hem de Devlet Hükümetleri tarafından uygulanan İş Kanunları;

iii. Merkezi Hükümet tarafından kabul edilen ve Devlet Hükümetleri tarafından uygulanan İş Kanunları; ve

iv. İlgili Devlet için geçerli olan çeşitli Devlet Hükümetleri tarafından kabul edilen ve yürürlüğe konan İş Yasası.

Ekonominin yükselen verimlilik ve rekabetçilik seviyelerinin yükselmesi gibi ihtiyaçlarının göz önüne alındığında, iş yasalarının periyodik olarak gözden geçirilmesi ve güncellenmesi gerekmektedir.

Hindistan en katı iş kanunlarına sahip olarak ortaya çıkıyor. Anlaşmazlıkların çözümünde zorluk çeken, tutarsız ve örtüşen, karmaşık bir yasa var. Kurallar ve düzenlemeler o kadar çok merkezi ve devlet Yasasına yayılmıştır ki, işletme ve işçilerin hak ve yükümlülüklerinin farkında olmaları zorlaşır.

İkinci Ulusal Çalışma Komisyonu:

Ağustos 1969’da raporunu yayınlayan 24.19.1966 tarihinde Đşgücü İlk Ulusal Komisyonu oluşturulmuştur. 1990’ların başlarında başlatılan ekonomik reformların ardından, İkinci Ulusal İşçilik Komisyonunun kurulmasına duyulan ihtiyaç şiddetle hissedilmiştir.

Haziran 2002’de sunulan Komisyon’un önerileri şunları içermektedir:

ben. Örgütlenmemiş sektördeki işçiler ve tarım işçiliği için şemsiye mevzuatının tanıtılması;

ii. İşçileri eğiterek / yeniden eğiterek becerilerin artmasına ve geliştirilmesine vurgu yapılması;

iii. Küçük ölçekli endüstrilerin, tarımsal işletmelerin ve kırsal sektörün daha yüksek istihdam üretimi için teşvik edilmesi;

iv. İşveren ve işçilerin ortak olarak çalıştığı zihniyet ve iş kültüründeki değişimle, yani katılımcı yönetim;

v. Sosyal güvenlik mevzuatının güçlendirilmesi ve sosyal güvenlik sisteminin kurulması; ve

vi. Çocuk işçiliğinin kaldırılması vb.