Görev Şartnamesi: İyi Görev Şartının Temelleri

İş özellikleri: İyi Bir İş Belirtiminin Temelleri!

İşin tanımlanması, işi yapmak için gereken insan niteliklerini ifade eder. İş şartnamelerinin hazırlanması, iş tanımlaması ile aynı değildir. Bu nitelikler bir işin başarılı bir şekilde yapılması için çok önemlidir.

Bir iş tanımı, iş tanımına göre hazırlanır. Bu insan nitelikleri çalışanların seçimi sırasında yöneticiye rehberlik eder. Genel olarak, belirli bir işin yapılması için insani şartların ne olduğu konusunda bir anlaşmazlık vardır.

Bir iş spesifikasyonu genellikle aşağıdakileri içerir:

(i) Eğitim Nitelikleri:

Genel ve teknik nitelikler.

(ii) Deneyim:

Önceki istihdamda mesleki başarı kanıtı.

(iii) Eğitim:

İş için gerekli eğitim türü.

(iv) Girişim ve motivasyon:

Promosyonu kabul etmeye ve diğer çalışanları girişimin hedeflerine ulaşması için motive etmeye hazır olan iddialı bir çalışan.

(v) İşin olağandışı talepleri:

Gerektiğinde uzun saatler boyunca çalışabilme.

(vi) Psikolojik özellikler:

Özel yetenekler, zihinsel konsantrasyon, analitik yetenek vb.

(vii) Fiziksel özellikler:

Beden ölçüsü, ağırlık, görme, işitme, genel sağlık vb.

(viii) Kişisel özellikler:

Görünüş, saldırgan davranış, hoş davranış

(ix) Sorumluluklar:

Üretim sorumluluğu, erkek, malzeme ve makinelerin güvenliği.