Emek Refahı: 5 Farklı Emek Refahı Kategorisi

Başlıca işçi refahı kategorilerinden bazıları şunlardır: (1) Göğüs İçi Tesisler (2) Ekstra İş Dışı Tesisler (3) Yasal Tesisler (4) Karşılıklı Tesisler ve (5) Gönüllü.

Sosyal yardım faaliyetlerini belirli geniş kategorilere ayırmak çok zordur.

(1) Duvar İçi Tesisler:

Fabrika içinde sağlanan tesisler duvar içi tesisler olarak bilinir. Bu tesisler arasında endüstriyel yorgunluğun en aza indirilmesi, makinelerin kaplanması ve kaplanması gibi güvenlik önlemlerinin alınması, tesis ve makinelerin iyi düzenlenmesi, yeterli aydınlatma koşulları, ilk yardım cihazlarının temin edilmesi vb.

Bu tür tesislerin hükümleri, tüm dünyadaki tüm endüstriyel kuruluşlarda zorunludur.

(2) Ekstra duvar tesisleri:

Fabrika dışındaki işçilere sunulan olanaklar, duvar dışı tesisler olarak bilinir. Daha iyi konutlar, iç ve dış rekreasyon sporları, eğitim tesisleri vb. İçerir. Bu tesislerin sağlanması isteğe bağlıdır. Daha önce, işçilere duvar dışı tesislerin sağlanmasına dikkat edilmemiş, ancak şimdi bu tesislerin işçilerin genel refahı ve iyileştirilmesi için çok önemli olduğu anlaşılmıştır.

(3) Yasal Tesisler:

Bu kategori altında, Hükümet tarafından kabul edilen iş mevzuatına göre sosyal tesisler sağlanmaktadır. Bu tesislerin niteliği ve kapsamı ülkeden ülkeye değişmektedir. Yine bu tesisler ya duvar içi tesisler ya da duvar dışı tesisler olabilir. Bu tesisler tüm işverenler tarafından sağlanmalıdır ve göz ardı edilemez. Yasal hükümlerin herhangi bir şekilde çelişmesi, işvereni ilgili Kanun uyarınca cezalandırır.

Ulusal Çalışma Komisyonu, tüm yasal önlemleri iki ayrı başlık altında paylaştı:

1. Kuruluşun büyüklüğünden bağımsız olarak sağlanması gereken, örneğin içme suyu.

2. Belirtilen sayıda kişinin istihdama tabi olması sağlanacak olan tesisler, örneğin kreşler.

(4) Karşılıklı Tesisler:

Bu tesisler genellikle yasal tesislerin kapsamı dışındadır. Bu faaliyetler gönüllü olarak işçilerin kendi çıkarları için kendileri tarafından üstlenilir. Gibi işveren içinde söylenemez.

(5) Gönüllü:

İşverenler tarafından gönüllü olarak sağlanan tesisler bu kategoriye girer. Dolayısıyla bunlar yasal değildir. Kuşkusuz, bu kategori altındaki faaliyetler sonuçta işçilerin verimliliğinde artışa yol açmaktadır.