İşçi Refahı: Kapsamı ve Önemi

İşçi Refahı: Kapsamı ve Önemi!

Emek Refahının Kapsamı:

Tanımların bir özveri, emek refahı teriminin çok kapsamlı bir kavram olduğunu ve kapsamının geniş olduğunu göstermektedir. Yerine, sanayiden sanayiye ve zaman zaman değişen aktivite ve faaliyetler biçimindeki tüm çabalarını katlamaktadır. İşçi refahı faaliyetleri genel olarak (i) yasal, (ii) yasal olmayan veya gönüllü ve (iii) karşılıklı olarak sınıflandırılır.

İşçilerin refahı ile ilgili yasal hükümler, Hindistan hükümeti tarafından farklı yasalarda yürürlüğe girmiştir. Fabrikalar Kanunu, 1948; Madenler Kanunu, 1952; Motorlu Taşımacılık İşçileri Kanunu, 1961; Rıhtım İşçileri (Güvenlik, Sağlık Kanunu, 1951; Ticaret Kanunu 1961; Plantasyon İş Kanunu, 1951, Ticaret Gemisi Kanunu, 1958; Kömür Madenleri Çalışma Refah Fonu Kanunu, 1974 ve Maden Çalışma Refahı Fonu vb. asgari sağlık, güvenlik ve işçi refahı standartları İşverenlerin bu hükümlere uymaları beklenir.

Gönüllü refah, işverenlerin çalışanları için gönüllü olarak üstlendikleri tüm faaliyetleri içerir. Yasal önlemlerin üstünde ve üstünde işçilere çeşitli refah olanakları sağlamak işveren adına hayırsever bir yaklaşımdır.

İşveren tarafındaki önemli gönüllü refah faaliyetlerinden bazıları; konut tesisleri, ulaşım, dinlenme tesisleri, kooperatif toplumlarının oluşumu, çocuk eğitimi ve scooter, araba ve tahıl alımı için kredi sağlanması, kütüphane sağlanması, seyahat imtiyazları bırakma olabilir. üniforma ve hediyeler vs.

Karşılıklı refah, işçilerin kendileri veya sendika adı verilen örgütleri tarafından üstlenilen “kurumsal bir girişimdir”. Hindistan'da, sendikalar finansal olarak zayıftır ve büyük çapta bu tür faaliyetlerde bulunamazlar. Ancak, ileri ülkelerde emek refahı faaliyetleri sendikaların önemli işlevleridir.

1963 yılında ILO tarafından kurulan Sanayi işçileri için refah tesisleri konusunda uzmanlar kurulu, refah hizmetlerini iki gruba ayırmıştı.

(a) Kuruluşun bölge sınırları içindeki sosyal yardım olanakları (intraural):

Pisuarlar ve pisuarlar, yıkama ve banyo tesisleri, kreşler, dinlenme odaları ve kantinler, içme suyu için düzenlemeler, yorgunluğun önlenmesi için düzenlemeler, iş güvenliği dahil sağlık hizmetleri, tesis içinde refahı gözetmek için idari düzenlemeler, üniformalar ve koruyucu giysi ve vardiya ödeneği .

(b) Kurum dışı sosyal yardım olanakları (duvar dışı):

Annelik parası, spor, kültürel faaliyetler, kütüphane ve okuma odası, tatil evleri ve seyahat olanakları dahil sosyal sigorta önlemleri, tüketicilerin kooperatif mağazaları, uygun fiyat mağazaları ve kooperatif tasarruf ve kredi toplulukları, mesleki eğitim de dahil olmak üzere işçi kooperatifleri çalışanların, kadın, genç ve çocukların refahı için diğer programlar ve bir yere veya işten diğerine ulaşım.

Bu nedenle, emek refahı çok kapsamlıdır ve işçilere ve ailelerine endüstriyel yaşamları bağlamında yardımcı olmak için işverenlerin, devletlerin, sendikaların ve diğer ajansların faaliyetlerini kapsar. Bu nedenle, emek refahının kapsamı oldukça geniştir.

İşçi refahı kavramı, çalışanların, devletin ve sendikaların işçilere ve ailelerine yardım etmek için çalışanların, devletin ve sendikaların üstlendiği yasal olmayan, yasal olmayan tüm sosyal yardım önlemlerini içeren çok sayıda faaliyeti kapsamaktadır. endüstriyel yaşamlarının bağlamı. Bu nedenle, emek refahının bir işçinin refahına katkıda bulunan endüstriyel yaşamın tüm bu yönlerini kapsayan uygun bir terim olduğu sonucuna varılmıştır.

Önemi (Veya Çalışma Refahına İhtiyaç Var):

Emek refahı gerekliliği ülkemizde daha fazla hissedilmektedir çünkü bizimki hızlı ekonomik ve sosyal kalkınmayı hedefleyen gelişen bir ekonomidir. Emek refahına olan ihtiyaç, 1931’de Kraliyet Çalışma Komisyonu tarafından hissedildi.

Emek refahı felsefesi ve gerekliliği, Hindistan Ulusal Kongresi tarafından 1931'de yapılan Karaçi Oturumu'nda temel haklar ve ekonomik programa ilişkin bir kararla dile getirildi.

Karar, ülkedeki ekonomik yaşamın örgütlenmesinin adalet ilkelerini onaylaması ve makul bir yaşam standardı sağlayabileceğini talep etti. Ayrıca, devletin, sanayi işçilerinin çıkarlarını güvence altına alması ve onlar için uygun yasalara göre yaşama ücreti, sağlıklı çalışma koşulları, sınırlı çalışma saatleri, yaşlılık hastalıkları ve işsizliğin sonuçlarının uyuşmazlıklarının çözümü için uygun makineler sağlaması gerektiğini vurguladı.

Aşağıdaki nedenler ve düşünceler işverenleri refah önlemleri alma konusunda teşvik etmiştir:

(1) Çalışanlarının sadakatini kazanmada ve sendikacılıkla mücadelede yardımcı olur.

(2) İşgücü cirosunu ve devamsızlığı azaltarak istikrarlı bir işgücü yaratır.

(3) İşçilerin moralini yükseltir. İşçiler arasında, uygun şekilde bakıldıkları hissi yaratılıyor.

(4) Son zamanlarda bazı işverenlerin sosyal yardım faaliyetlerini yerine getirmelerinin sebeplerinden biri, kendilerini fazlasıyla olan ağır vergilerden kurtarmaktır.

(5) Bazı şirketler tarafından refah faaliyetlerinin sağlanmasının ardındaki amaç, imajlarını geliştirmek ve emek ile yönetim arasında ve aynı zamanda yönetim ile halk arasında iyi niyet atmosferi yaratmaktır.

(6) Kumar, içki, içki vb. İşgücünde yaygın olan sosyal kötülükler asgariye indirilir. İşçilerin sağlığında iyileşme sağlar ve onları neşelendirir.