İşçi Refah Paketi: En İyi 10 Bileşen

Bir emek refahı paketinin ilk on bileşeni 1. Sağlık ve Tıbbi Tesisler 2. Aile Planlaması 3. Kantinler 4. Kekler 5. Konut 6. Dinlenme Tesisleri 7. Taşıma Tesisleri 8. Kooperatifler ve Tasarruf Tesisleri 9. Eğitim Tesisleri 10 Tehlike Giderimi ve Nakit Faydaları.

İşçi Refah Paketi Bileşeni # 1. Sağlık ve Tıbbi Tesisler:

Sağlıklı bir iş gücü, modern bir organizasyon için stratejik öneme sahiptir.

İyi sağlık verimliliği arttırır; sağlıksızlık (yetersiz beslenme ve kötü aydınlatma, havalandırma vb. ile yaratılan olumsuz çalışma koşulları nedeniyle) geciktirir.

İşçi Refah Paketi Bileşeni # 2. Aile Planlaması:

CLW, aile planlamasının işgücü refahı faaliyetlerinin bir parçası ve bir parçası haline getirilmesini önermiştir. Bu, işçilerin yaşam standartlarını iyileştirmek için büyük önem taşıyor.

İşçi Refah Paketi Bileşeni # 3. Kantinler:

İşbirliği esasına dayanan kantinin önemi, işçilerin sübvanse edilen oranda beslenme gereksinimlerini karşıladıkları gerçeğinde yatmaktadır. Kantinler aynı zamanda işçilere dengeli beslenmede de önemlidir. Çalışanların bu tesisi iyi bir şekilde kullanmalarını sağlamak için kredi alımlarına da izin verilmektedir.

İşçi Refah Paketi Bileşen # 4. Kekler:

Fabrikalar Yasası (1948) uyarınca, 50'den fazla kadın işçi çalıştıran herhangi bir fabrikanın, 6 yaşından küçük çocuklarını temiz ve hijyenik koşullarda muhafaza etmeleri için bir kreşi sağlamak için yasal zorunluluk vardır. Bu, kadın çalışanların kendilerini güvende hissetmelerini ve çalışmalarına daha fazla dikkat etmelerini sağlayacaktır.

İşçi Refah Paketi Bileşeni # 5. Konut:

Hindistan Hükümeti aynı zamanda barınma olanakları sağlamanın ve sanayi işçilerinin barınma koşullarını iyileştirmenin önemini de fark etti. Barınma planı uygulandığı takdirde, çalışanları sağlıklı tutmak için uzun bir yol izler ve böylece çalışanları motive eder. Motive olmuş bir iş gücü, bir kurumun üretimine demoralize edilmiş bir çalışan grubundan daha fazla katkı sağlayacaktır.

İşçi Refah Paketi Bileşeni # 6. Dinlenme Olanakları:

Ayrıca, işçilere kendilerini zinde ve sağlıklı tutmak için dinlenme tesisleri sağlamak da gereklidir. 'Adam yalnız ekmekle yaşamıyor', tıpkı atasözleri gibi, gerçeğin hayati bir unsurunu içeriyor.

İşçi Refah Paketi Bileşeni # 7. Ulaştırma Tesisleri:

Nakliye sorunları ve tehlikeleri, çalışanları yorgun ve daha az üretken kılar. Diğer bir deyişle, işyerine gidip gelmenin yorgunluğunun, işçilerin katılımı üzerinde olumsuz etkisi vardır. Ulaşım olanakları sağlayarak, çalışanlar çalışanları daha üretken kılabilir.

İşçi Refah Paketi Bileşeni # 8. Müttefik Refah Önlemleri: Kooperatifler ve Tasarruf Tesisleri:

İşçilere kooperatifler ve tasarruf olanakları şeklinde bazı müttefik yardım tesisleri de sağlanabilir.

Bu tesislerin önemi hakkında yorum yaparken, Manappa şöyle yazıyor:

“Kooperatif tüketici mağazaları, endüstriyel işçiler için önemlidir, çünkü işçilerin bir dereceye kadar paralarının gerçek satın alma gücünü ve ücretlerinin aşınmasını önleyebilecekleri ve güvence altına almaya çalışacakları tek yol onlardır. Kooperatif kredi hareketi aynı zamanda işçinin öngörülemeyen iç krizler için tasarruf etmesini sağlıyor. ”

Bu nedenlerden dolayı, Hükümetin, işverenlerin işçi refah programlarına tüketici kooperatif faaliyetleri başlatmasını zorunlu hale getirmesi gerektiği düşünülmektedir.

İşçi Refah Paketi Bileşeni # 9. Eğitim Tesisleri:

Sanayi işçisi için eğitim tesisleri de önemlidir çünkü eğitimli bir işçi teknolojik ve diğer değişikliklerle kolayca ve hızlı bir şekilde cop6 yapabilir. Eğitimli işçi yeni süreçlere (üretim yöntemleri) karşı daha duyarlıdır. Sağlam bir teknik eğitimden yararlanan eğitimli bir işgücü, bu faydalardan yoksun olandan daha etkilidir.

Modern endüstriyel teknikler çok yetenekli bilim adamları, mühendisler, ekonomistler, muhasebeciler, yöneticiler, yöneticiler ve benzeri gerektirir. Eğitim sektörün kendisi tarafından sağlanabilir. Ayrıca, işçinin ailesini, özellikle de çocuklarını eğitmek de aynı derecede önemlidir, çünkü esas olarak geleceğin iş gücünün eğitimine yapılan yatırımdır.

Bununla birlikte, üzücü olan gerçek şu ki, Hindistan'da işçiler arasındaki cehaleti ortadan kaldırmak için ciddi bir çaba harcanmamış. Ve ekimi dışında herhangi bir sektördeki işçi çocuklarının eğitimi ile ilgili yasal zorunluluk bulunmaması üzücü.

Bu bağlamda, “Devlet veya işveren tarafından ya da müştereken eğitim tesislerinin sağlanması, işçinin taahhüdünün geliştirilmesinde büyük ölçüde yardımcı olacağı” önerisinde bulunabilir ve kendisinde (veya onun) katılım, aidiyet ve başarı için dürtüsü.

İşçi Refah Paketi Bileşeni # 10. Tehlike Giderici ve Nakit Faydaları:

Günümüzde Hindistan'daki sanayi işçilerine çeşitli yasal olmayan sosyal yardım olanakları sağlanmaktadır. Bu avantajlardan biri, ölüm, yaralanma, hastalık, evlilik veya tazminat ödenmesi durumunda ödenen Acil Yardım ve Nakit Yardımı denilen eski bir ödemedir.

İşveren tarafından işçisine yapılan bir hediyedir. Pek çok sanayi kuruluşu ve işletmesi de festival sırasında ilerleme sağlamıştır. Tehlike yardımı çalışanlar için büyük önem taşıyor, çünkü işçilerin ani felaketlerle başa çıkmalarına yardımcı oluyor.