Yeni Keynesyen Ekonominin Temel Politika Etkileri
Yeni Keynesyen ekonominin temel politika sonuçlarından bazıları şunlardır: 1. Para ve Maliye Politikaları 2. Fiyatlar ve Gelir Politikaları 3. Hükümet ve Kurumsal Politikalar 4. Politika Etkinliğinin Yeniden Kurulması 5. Lehine Kaba veya Kaba Ayarlama 6. Varlık İstemsiz İşsizlik.
1. Para ve Maliye Politikaları:
Yeni Keynesyen ekonominin taraftarları, farklı zincirleri nedeniyle birleşik bir ekonomi politikası görüşüne sahip değiller. Modellerini / teorilerini, ücretlerin ve fiyatların yapışkan olduğu asimetrik bilgilerle kusursuz rekabet halindeki piyasalara dayandırırlar. Bunlar talepte düşüşe, ekonomideki piyasa başarısızlıklarına, durgunluklara ve istemsiz işsizliğin varlığına yol açmaktadır.
Menü maliyetlerini, aşamalı sözleşmeleri, koordinasyon başarısızlıklarını ve verimlilik ücretlerini içeren yeni Keynesyen ekonominin ana unsurları, piyasadaki yeni klasik iktisat varsayımından büyük ölçüde uzaklaşıyor.
Dolayısıyla, yeni Keynesyen ekonomi, ekonomik durgunluğu önlemek ve verim ve istihdamdaki düşüşü önlemek için aktif para ve maliye politikaları biçiminde devlet müdahalesi için rasyonel bir yaklaşım sunmaktadır. Yapışkan ücretler ve sözleşmeler nedeniyle toplam talebin azalması durumunda, durgunluğun üstesinden gelmek için istikrar politikasının nasıl kullanılabileceği. Bu, Şekil 4'te gösterilmektedir.
Bu varsayılır:
(i) ekonominin tam istihdam düzeyinde olması,
(ii) sendikaların ve firmaların rasyonel beklentileri vardır ve
(iii) Ücretli sözleşmeler imzalandıktan sonra, bu beklentilere göre imzalandıktan ve yenilenmeden önce toplam talep azalmaktadır.
Şekilde, AD toplam talep ve AS toplam arz eğrisidir. OY'nin gerçek GSMH olduğu ve OP'nin fiyat seviyesi olduğu tam istihdam seviyesi olan E noktasında buluşurlar. Yapışkan ücretler ve fiyatlar nedeniyle toplam talebin azalması, toplam talebi ve eğriyi AD 1'e kaydırır ve bu da E 1'deki eğriyle kesişir.
Bu, gerçek GSMH’de OY 1’e düşüş, OP 1’e fiyat ise durgunluğa yol açmaktadır. Aktif para ve maliye politikaları kullanıldığında, toplam talep reklama artmakta ve ekonomi reel GSMH'de OY'ye ve fiyat seviyesini OP'ye yükselterek tam istihdam seviyesine geri dönmektedir.
Stiglitz isteğe bağlı para ve maliye politikalarını desteklemektedir, çünkü ekonomik koşulların değiştirilmesi ekonomik politikada değişiklik gerektirmektedir. Ona göre, “Eğer istihdam oranı yükselirse, hükümet ne söylendiğine bakmaksızın bir şeyler yapmalı ve yapacak” dedi.
2. Fiyatlar ve Gelir Politikaları:
Yeni Keynesyen teori ayrıca şirketler ve sendikalar arasındaki fiyat ve gelir anlaşmalarını sağlar. Yeni Keynesyen teoride, işgücü piyasasındaki asimetriler ve kusurlar piyasayı istihdam olanakları açısından bölme eğilimindedir.
Bu gibi kusurlar istemsiz işsizliğe yol açmaktadır. Bu sorunun üstesinden gelmek için, fiyat ve gelir politikaları, piyasa kusurlarının etkisini azaltarak içeriye giren kişilerin içerisindeki gücünü artırabilir ve içeriden içeriğin gücünün kullanımını sınırlayarak dışarıdan gelenlerin işsizliğini azaltabilir.
3. Hükümet ve Kurumsal Politikalar:
İstenmeyen işsizlik, olumsuz bir istihdam şokundan sonra uzun vadede devam ederse, bir diğer önemli sonuç ise şirket ve devlet politikaları ile ilgilidir. Buna histerezis veya gecikmeli etkiler denir. Durgunlukta istemsiz işsizliğin yüksek olduğu zamanlarda, içerdekiler yabancıların işgücüne girmesini önlemek için pazarlık güçlerini kullanabilir. Dışarıda kalanlar, artık sendika üyesi olmadıkları için ücret pazarlık sözleşmelerindeki etkilerini yitirmektedirler.
Böyle bir durumda, uzun bir süre boyunca istemsiz işsizliğin kilitlenmesi eğilimindedir. Yabancılar işgücü piyasasına giremediğinde, aralarındaki işsizlik yapışkanlık gerektiren ücretler üzerinde baskı uygulayamaz.
İstemsiz işsizliğin histerezis etkilerini azaltmak için, yeni Keynesyen ekonomistler bir dizi önlem önermişlerdir:
(i) Kurumsal Reformlar:
Lind-back ve Snower, pazarlık sürecinde hükümetin, içerideki kişilerin gücünü azaltmak ve dışarıdan gelenleri çekmek için ücret pazarlığının merkezileştirilmesiyle daha büyük bir rol oynadıklarını önerdi. Bunun için, hükümetin, işçilerin işe alınma ve işten çıkarılma maliyetlerini azaltmak için iş güvenliği mevzuatını yumuşatması gerekir. Ayrıca grev sıklığını azaltmak için sanayi ilişkilerinde reform yapmalı.
(ii) Fayda Reformu Sistemi:
Yabancılar için daha fazla istihdam imkanı sağlamak amacıyla, işsiz işçilerin işsizlik sigortasına, sosyal sigortaya veya 'dole'a çok fazla bağımlı olmaması için sosyal yardım sistemi reform edilmelidir, çünkü böyle bir sistem işçileri küçültmeye teşvik eder. Ayrıca, verimli istihdam değişimi ve istihdam büroları aracılığıyla işgücü hareketliliğini artırmak için çaba gösterilmelidir.
(iii) Organizasyonel Değişiklikler:
Şirketler, çalışanlar için iş başında eğitim ve kar paylaşım düzenleri sunarak yabancıların gücünü artırmak için kurumsal değişiklikler yapmalıdır. Bu tür önlemlerle, yüksek istemsiz işsizlik kısa bir süre devam edebilir.
4. Politika Etkinliğinin Yeniden Kurulması:
Fiyat ve ücret yapışkanlığını vurgulayan yeni Keynesyen teoriler, paranın tarafsızlığını ve politika etkinliğini yeniden tesis eder. Fisher ve Phelps ve Taylor, nominal talep bozulmalarının, piyasa takas varsayımı terk edildiğinde rasyonel beklentileri içeren teorilerde gerçek etkiler yarattığını göstermiştir.
Bu gibi teorilerde para politikası ekonominin dengelenmesinde yardımcı olabilir. Böylece yeni Keynesyen ekonomi, yeni klasik makroekonominin politika etkisizliğine karşı para politikası etkinliğini yeniden tesis eder.
5. Kaba veya kaba ayar iyilik:
Parasalcı ve yeni klasik iktisatçılar, GSMH’yi tam istihdam seviyesinde ya da yakınında tutabilmek için para ve / veya maliye politikasında sık sık değişiklikler yaparak ekonomiyi hassas bir şekilde ayarlamak için bu durumu baltaladı. Ancak, yeni Keynesyen ekonomistler, parasal ve mali politikaların potansiyel GSMH’ndan yalnızca büyük sapmaları düzeltmek veya önlemek için kullanıldığı yerlerde “kaba” veya “kaba” ayarlamayı tercih ediyorlar.
6. İstemsiz İşsizliğin Varlığı:
Yeni klasik yaklaşıma karşı, yeni Keynesyen ekonomistler istemsiz işsizlik dengesinin varlığını sürdürdüler. Örneğin, verimlilik ücret modellerinde, firmalar, sürekli işsizlik nedeniyle aşırı bir emek arzı olsa bile ücretleri kesmiyor çünkü böyle bir politika daha düşük verimlilik ve üretkenliğe yol açacaktır.
