Yerleşim: Yerleşim Üzerine Kısa Bir Paragraf

Yerleştirme seçilen adaylara iş atanması olarak anlaşılmaktadır. Çalışanlara iş atamak yeni bir iş ya da farklı bir iş içerebilir. Bu nedenle işe yerleştirme, mevcut çalışanların devir, terfi veya indirgenmesi üzerine işe yeni bir işe atanmayı içerebilir. Buradaki işe yerleştirme, işlerin yalnızca yeni çalışanlara atanmasına işaret eder.

Yerleştirme, seçilen adayların her birine özel bir iş verilmesini içerir. Ancak, yerleştirme göründüğü kadar basit değildir. Bunun yerine, bir işin gereklilikleri ile bir adayın nitelikleri arasında bir uyum kurulmasını içerir.

Pigors ve Myers, yerleştirmeyi “kabul edilen bir adayın atanacağı işin belirlenmesi ve bu işe atanması” olarak tanımlamıştır. Denetim otoritesinin iş talepleriyle (iş gereklilikleri) yapabileceğini düşünmek için nedenlerinin ve ödeme seçenekleri, başkalarıyla arkadaşlık, promosyon olanakları vb.

Yerleştirmenin önemi, çalışanların uygun bir şekilde yerleştirilmelerinin bir yandan çalışanların cirosunu, devamsızlığı, kazaları ve memnuniyetsizliği azaltması, diğer yandan da morallerini artırmasıdır.

Kuruluşların çoğunda, çalışanların başlangıçta kuruluştaki iş için uygunluklarını artırmak amacıyla deneme süresi koyma alışkanlığı vardır. Deneme süresi kuruluştan kuruluşa 1-2 yıl arasında değişebilir. Denetimli serbestlik döneminde çalışanların performansını tatmin edici bulduktan sonra işleri düzenli hale getirilir.