Rol Analizi: Anlam ve Süreç

Bu makaleyi okuduktan sonra rol analizinin anlamını ve sürecini öğreneceksiniz.

Rol Analizinin Anlamı:

Rol analizi, iş sistemi bağlamında bir rol tanımlama, önemli kişilerin beklentilerinin aralarını çözme, her fonksiyon altında özel görevleri detaylandırma ve bilgi, tutum, beceri, alışkanlıklar (KASH) gibi süreç, standartlar ve kritik niteliklerin detaylandırılması sürecidir. etkili rol için gerekli.

Rol, kişinin kendisi de dahil olmak üzere organizasyondaki önemli kişilerden beklentilerle tanımlandığı şekilde işgal ettiği bir pozisyon veya ofisdir. Pozisyon, bir kişi tarafından gerçekleştirilen görev ve sorumlulukların toplamıdır.

Rol analizi, bir kurumda bir bireyin hedeflerine ulaşmasında neyin gerekli olduğunu tanımlama konusunda daha yeni bir kavramdır. Odak noktası, bir bireyin organizasyondaki rolünü oluşturmaktır. Rol bir dizi beklenti olduğundan, bir rolün diğerine atıfta bulunarak tanımlanamayacağı anlamına gelir. Bu nedenle rol analizi, odaklanılan kişinin rolünü algılaması gibi farklı adımlardan oluşan bir süreç olarak yapılmalıdır.

Şekil 1.3: Rol Analizi Süreci:

Rol Analizi Süreci:

Dolayısıyla, rol analizi süreci aşağıdaki adımları içerir:

1. Odak Kişinin Rolüne İlişkin Algısı:

Adından da anlaşılacağı gibi, iş veya rol kendisine tahsis edildiğinde bir kişi tarafından geliştirilen algının, onun odaklandığı kişinin onun algısına odaklandığı şeklindedir. Bu doğru veya başka türlü olabilir. Zaman zaman bu algının diğerlerinin istediği gibi olamayabileceği gözlemlenmiştir. Bunun ana nedeni bireysel farklılıklar olabilir.

2. Gönderilen ve Alınan Rol:

Bir rol göndereni, algılamaya göre odak kişisine rol gönderir. Bir kuruluş ortamında, birden fazla rol gönderen olabilir. Bu nedenle rol analizinde rol, odak kişiden, süpervizöründen, altından ve akranından oluşan dört üye grubu tarafından analiz edilir.

3. Odak Kişinin Rol Gönderen Tarafından Algılanan Rolünü Algısı:

Burada odak kişisi, rol göndericiden gelen beklentiler ışığında rolünü oluşturmaya çalışır. Odaklan kişi, rol algısını gönderilen rol ışığında değiştirebilir.

4. Gerçek Rol Algısı:

Bu, odak kişinin yanı sıra rol gönderenin eşleştiği durumdur. Karmaşık bir rolde gerçek rol algısı tartışmalarla belirlenir.

Genel olarak, rol analizinin kullanımları ve uygulamaları aşağıdaki gibidir:

1. Doğru işle ilgili davranış.

2. İKY uygulamalarını belirlemek.