Rol: Sosyolojideki Rolün Anlamı ve Özellikleri

Bu makale Sosyolojideki Rolün Anlamı ve Özellikleri Hakkında Bilgi!

Rolün Anlamı:

Bir insanın toplumda yaşadığı duruma veya duruma statü denir. Bu durum ve konumun bir sonucu olarak, bazı işlevleri yerine getirmesi beklenir. Bu işlevler rol olarak bilinir. Hayatta baba, anne, işadamı, tezgâhtar, tüketici, otobüs şoförü, öğretmen, seçmen ve politikacı vb. Gibi çok çeşitli rollere sahibiz. Bu roller grup davranışının ayrılmaz bir parçasıdır.

Resim Nezaket: utdallas.edu/epps/images/sociology-club-aug2013-large.jpg

“Linton'a göre. Rol terimi, belirli bir statüyle ilişkilendirilen kültürel modelin toplamını belirtmek için kullanılır. Bu nedenle, toplumun bu statüyü işgal eden herkese verdiği tutumu, değerleri ve davranışı içerir. Açık davranışı temsil ettiği ve rolün statünün dinamik yönüne sahip olduğu sürece: bireyin statü işgalini doğrulamak için ne yapması gerekir? ”

Rol, Ogburn ve Nimkoff'un dediği gibi, “bir gruptaki belirli bir pozisyonla ilişkili hem görevlerden hem de imtiyazlardan oluşan bir dizi sosyal olarak beklenen ve onaylanan davranış kalıpları” dır. Rol, “buna atfedilen kalıplanmış beklentilerin davranışsal davranışlarıdır. pozisyon, ”Rol performansında vurgu kalite üzerindedir. Birinin baba olarak rolü, daha spesifik ve özel bir performans tarzı anlamına gelir.

Roller, sosyal sistemde bulunan kişilerin (statü adı verilen) pozisyonlarına göre tahsis edilir. Her durumun kendine özgü rol gereksinimleri vardır. Sosyal gruplar, performansın rol gereksinimlerine uygun olduğu ölçüde uyumlu ve etkili bir şekilde çalışır. Rol, sosyolojik olarak önemlidir çünkü bireysel aktivitenin sosyal olarak nasıl belirlendiğini gösterir ve böylece düzenli bir kalıp izler.

Belirli bir ortamda diğer rollerle ilgili olarak bir rol vardır. Bu nedenle, babanın rolü çocuğun rolünü, çalışanın rolünün işveren rolünü ve doktorun rolünü hastanın rolünü belirtir.

Bir insan böyle birçok rol oynayacaktır. Herkesin yaşamında birden fazla rolü vardır. 'Çoklu' roller, bireyin çeşitli durumlarda (yani ait olduğu grupların çoğunda) oynaması beklenen rol kümesini ifade eder. Böylece bir kişi bir koca, bir öğretmen, bir baba ve bir kuzen olacak. Büyüdükçe rolleri değişmeye devam ediyor.

Rolün Özellikleri:

Rolün özellikleri aşağıdaki başlıklarda incelenebilir:

1. Durumun Eylem Boyutu:

Rol aslında statünün eylem yönüdür. Bir insanın toplumun beklentilerine uygun olarak gerçekleştirmesi gereken çeşitli eylem türlerini içerir. Bu eylemler bireyin isteğine değil, sosyal yaptırıma bağlıdır. Bu yüzden her sosyal rolün kültürel bir temeli olduğu söylenir.

2. Değişen Rol Kavramı:

Daha önce de belirtildiği gibi sosyal roller, toplumsal değerlere, ideallere, kalıplara vb. Uygundur. Bu idealler, değerler ve nesneler değişir ve böylece rol kavramı da değişir. Belirli bir zamanda haklı olan rol, başka bir zamanda haklı olamaz.

3. Sınırlı Çalışma Alanı:

Her rolün sınırlı bir operasyon alanı vardır ve rol bunun içinde sınırlandırılmalıdır. Örneğin, bir memurun ofiste oynayacağı bir rol vardır, ancak ailesine ulaştığında bu rol sona erer.

4. Beklentilerin yerine getirilmesi için roller% 100 yerine getirilmemiştir:

Kimsenin rolünü toplumun beklentileri doğrultusunda tam olarak gerçekleştirmesi mümkün değildir. Bazı ayrımlar olması şart. Örneğin, bir çocuk rolünü tam olarak yerine getirmek için rol oynayamayabilir.

5. Rolün Önemindeki Fark:

Sosyo-kültürel açıdan tüm roller eşit derecede önemli değildir. Rollerin bazıları diğer bazıları daha azken daha önemlidir. En önemli rollere kilit roller, genel öneme sahip rollere genel roller denir.

Rol Çatışması:

Rol çatışması, kişilerin rolleri filtrelemediği (kişisel rol çatışması), ilgili başkalarının bireye rolüyle ilgili görüşlerine katılmaması (yaratılan rol çatışması) veya çeşitli rollerin karşılıklı olarak özel taleplerde bulunması durumunda ortaya çıkan psikolojik strestir. birey (rol içi çatışma).

Rol Çatışması, bireyin rekabet eden veya çelişen talepler konusundaki deneyimlerini araştırmak ve açıklamak için kullanılan sosyal-psikolojik bir kavramdır.

Daha önce gözlendiği gibi, bir sosyal grup, rollerinin açıkça belirlendiği ve her üyenin beklentilere göre verilen rolü kabul ettiği ve yerine getirdiği ölçüde, yaşamını sorunsuz ve uyumlu bir şekilde sürdürür.

Bununla birlikte, fiili uygulamada, belirli bir rolde hangi davranışın beklendiğine dair bir şüphe veya anlaşmazlık olduğunu bulduk ve bazen bir birey kendisine verilen rolü reddeder ve beklentileri karşılayamaz. Sonuç olarak, çok fazla grup gerginliği ve çatışma var.

Basit, kültürel olarak homojen ve nispeten durağan bir toplumda, nispeten daha az rol çatışmaları olabilir. Ancak bizim gibi karmaşık ve heterojen bir sosyal sistemde rol çatışmaları giderek daha fazla grup gerginliğine yol açmıştır.

Ailede, sanayide, Hükümette, politikada her yerde gerginlik artıyor. Birey, farklı gruplarda farklı roller oynamak zorundadır. Aile reisi olarak rolü, doktor rolüyle çelişebilir. Zaman zaman yükümlülüklerini feda etmesi istenebilir.

Rollerin çatışması, bir takımın çok sayıda rol yapması gerektiğinde veya birkaç aktörün rolü kötü tanımlandığında veya birine atanan rolün statüsüyle uyuşmadığını hissetmesiyle ortaya çıkar. Karmaşık ve heterojen bir toplumda kaçınılmazdır. Basit bir toplumda rol çatışması olasılığı daha azdır, ancak aynıdır. Evli oğlu ve kayınvalidesi, karısı, evli kızı ve bekar annesi gibi karısı olan bir kadın (kahkahalar karmaşık bir rol oynar).

Genellikle zihinsel kargaşaya ve sosyal uyumsuzluğa neden olan roller çatışmasına neden olmuştur. Tabii ki, artan sosyal karmaşıklıklar rol çatışmasını yoğunlaştırdı. Yoğun bir avukat, atfedilen rollerinde başarısız olabilir. Sanayileşen bir vicdani bakanı, kapitalist tarafından desteklenen, seçimlerini kısmen finanse eden, diğeri ise sınai ruhsat çıkarmak için ortak bir kanaldan geçen bir diğerinin iddialarına karar verilmesi istendiğinde, böyle bir durumla karşı karşıya kalabilir.

Rol çatışmasının ilk sistematik incelemesi Robert Kahn ve ortakları tarafından Organizasyon Stresi: Rol çatışması ve Belirsizlik Çalışmaları kitabında (1964) sunulmuştur. Kahn ve diğerlerine göre. ark. Bireylerde, başkalarıyla düzenli olarak rolle ilgili bilgilerin değiş tokuşuna dayanan işler veya işlevler (örneğin roller) vardır.

Örneğin, sekreterler ve denetçiler birbirleriyle, gerçeklerin değişmesi, geri bildirim ve yönerge ile etkili bir şekilde çalışmasına bağlıdırlar. İletişim, rol baskısını oluşturan beklentilerle doludur. Belirli bir birey için (odak kişi), bu rol baskıları, bireyle birlikte bir rol kümesinin üyesi olan bir veya daha fazla rol göndericisi tarafından iletilir.

Kahn'a göre, rol çatışması (özel olarak gönderilen rol çatışması) üç biçimde gerçekleşir: (1) gönderici içi çatışma, uyumsuz beklentiler veya talepler bir rol kümesinin iki veya daha fazla üyesi tarafından iletildiğinde; (2) gönderici içi çatışmalar ne zaman meydana gelir; uyumsuz beklentiler veya talepler, rol kümesinin tek bir üyesi tarafından iletilir; (3) gruplar arası rol çatışması, uyumsuz beklentiler veya talepler, farklı rol kümesindeki J üyeleri tarafından iletildiğinde ortaya çıkar.

Bu üç formun her biri birden fazla beklenti veya talep arasında bir çatışmayı içermekle birlikte, tek bir talebin odak bireylerle kişisel inanç veya tercihlerle çatışması mümkündür. Başka bir deyişle, bir kişi rolü çatışması, bir rol kümesinin bir üyesinin beklentisi veya talebi, odak kişinin kazandığı inançlarla bağdaşmadığında ortaya çıkar.

Rol Çatışması ile Başa Çıkma Mekanizmaları:

Rol çatışması ile istenmeyen veya uyumsuz beklentilerle karşı karşıya olan bireyler kendilerini stresli koşullarda bulurlar. Karşıt güçler tarafından farklı yönlere çekilirler. İnsanlar bu durumlarla nasıl başa çıkıyor?

Çelişkili beklentilerle başa çıkabilmek için bir yaklaşım bölümlendirmedir. Bireyler, yaşamlarını konuşacak şekilde bölüştürürler ve belirli bir bağlamda, diğerini görmezden gelirken bir rolün gereklerine göre hareket ederler. Bir deyişle, bireyler geçici olarak çelişen rollerden birini abartıyor; kendilerini ondan duvarlar.

Rol çatışması bir borç hiyerarşisi ile ele alınabilir. Birbiriyle etkileşime giren bireyler, genellikle belirli yükümlülüklerin diğerlerine göre öncelikli olduğunu kabul eder.

Bireyler, karşılıklı destek ve uyumlu eylem için birlikte bantlaşarak rol çatışmalarıyla başa çıkabilirler.

Yine bir başka bireysel karar modu, beklentilerden birini destekleyen gruba veya rol ortağına olan bağımlılığı azaltma şeklini alır. Bireyler bunu, grubu kendilerine değerlerini yeniden tanımlayarak veya çatışma durumuyla ilgisiz hale getirerek bırakarak başarırlar.

Rol çatışmasının rasyonel bir şekilde ele alınması gerekmez. Örneğin, Elton F. Jackson (1962), birçok insanın psikofizyolojik semptomlarla rol çatışması sonucu ortaya çıkan streslere cevap verdiğini tespit etmiştir. Rol tutarsızlığı olanların baş dönmesi, mide bulantısı, sinirlilik, uykusuzluk, kabuslar ve benzeri semptomlar nedeniyle rahatsız olma ihtimalleri daha yüksekti.

Rol çatışmasının yaygın olduğu ve rollerin çokluğunun gerçekleştirilemeyeceği anlamına gelmez. Öyle olsaydı sosyal sistem yıkılır. Açıkça rol çatışmasını ortadan kaldırmanın yolları var. Basit bir cihaz, birbiriyle çelişen iki rolden birini feshetmektir. Kendisine bir miktar kazığı bulunan bir dava verildiğini tespit eden bir yargıcın kendisinden çekilmesi beklenir.

Hükümet politikasının, partinin ilan ettiği politikaya uymadığını belirten bir Bakan, her zaman istifa etme seçeneğine sahiptir. Başka bir seçenek de rolleri rasyonelleştirmek ve bölümlere ayırmaktır. Bu değer ve zaman açısından yapılabilir. Biri, görevin yerine getirilmesi için önceliği ve zamanı düzeltebilir. Kişi rol çatışmasında denge kurmalı.