Japon Yönetim Tarzının Temeli Olan Değerler

Japon tarzı yönetimin dayandığı önemli değerler şunlardır: 1. Amae 2. Açık 3. Giri 4. Ninjo ve 5. Keiretsu!

Japonya, dünyanın önde gelen sanayi ülkelerinden biridir. Ekonomik olarak gelişmiş ülkelerin uygulamalarından oldukça farklı olan yönetsel uygulamaları takip etmiştir.

Japon Yönetimi, köklerini batı yönetim tarzına borçludur. Zamanın geçişi ile daha da gelişmiştir. Japonya, 1960-76 döneminde dikkate değer başarılar kaydetti. Temelde, tüm tarafların, özellikle insan ilişkileri alanında olmak üzere, toplam sosyo-ekonomik süreçteki sürekli ve kasıtlı çabalarından kaynaklanmaktadır.

Japon yönetimi, sendikalar, Hükümet, çalışanlar ve vatandaşlar görünüşte işbirliği ve karşılıklı anlayış ruhunda birlikte çalıştıkları anlaşmaya varmak için daha geniş karşılıklı hedefleri paylaşmaya başlamışlardır. Japonya, 1976'da bu çabaların meyvelerini almaya başladı.

Toplumun farklı kesimlerinin çıkarları her zaman akılda tutulur ve birbirleriyle uyum içinde çalışırlar. Japon yönetim sistemi doğada babalıktır. İşveren bir baba gibi davranır ve iş bir aile ortamında yapılır. Japon yönetim sistemi çeşitli kültürel mirasa ve değerlere dayanmaktadır.

Japon Yönetim Tarzının dayandığı değerler:

Japon Yönetim Tarzının dayandığı Önemli Değerler şunlardır:

1. AMAE:

İşi yaparken başkalarına bağımlılık demek, yani bir işçinin işini yaparken başkalarına ne ölçüde bağlı olduğu anlamına gelir. Daha iyi ve etkili performans için, bir işçi, çalışanlarından ve üstlerinden tavsiyede bulunmalıdır.

2. Açık:

Başkaları adına bir zorunluluk getirmekle yükümlüdür. Bir işçi başkaları adına hareket eder ve bu nedenle onun sorumluluğunu üstlenerek ikincisini zorunlu kılar.

3. GIRI:

Belirli bir birleştirici grupta faaliyet gösteren farklı insanlar arasında karşılıklı güven ve bağ anlamına gelir. Örneğin, diğer üyelerden borç alınıyorsa, grubun her bir üyesinin borç ödemesini yerine getirmek ahlaki görevidir.

4. Ninjo:

Japon yönetimi ile ilgili en önemli unsurdur. Farklı insan içgüdülerini, dürtülerini, tercihlerini ve birbirlerine karşı eğilimlerini içerir. Japon yönetim tarzı işleyişinin özüdür.

5. Keiretsu:

İyi örülmüş bir ekonomik grup veya birleşmiş bir işleyiş sistemi ile ilgilidir. Bu sisteme göre şirketler karşılıklı sahiplik ve yakın anlayışla birbirleriyle uzun süredir devam eden iş ilişkilerine girmekte ve bu ilişkileri sürdürmektedirler.