İşçilerin Yönetime Katılımı: Anlamı ve Tanımı

Katılımın anlamı ve tanımı hakkında bilgi edinmek için bu makaleyi okuyun:

Anlamı:

İşçilerin katılımı günümüzde en çok tartışılan konular. Kavram hiçbir yerde açıkça tanımlanmamıştır çünkü farklı ülkelerdeki çeşitli uygulamalarla ilişkilendirilmiştir. Terimin şekli ve çağrışımı da belirli bir ülkenin sosyal ve ekonomik hedeflerine göre değişir. Farklı insanlar için farklı şeyler ifade ediyor.

Uluslararası Çalışma İncelemesinde yer alan bir makalede belirtildiği gibi, konuyla ilgili çoğu uluslararası tartışma, terimi kullananların çoğu zaman yalnızca belirli bir katılım biçimini düşündüğü gerçeğinden muzdariptir. Yönetim için karar vermeden önce ortak istişare. Yönetim uzmanları ve yöneticileri, bunu bir işletmenin karar alma sürecinde çalışanların söz sahibi olduğu bir mekanizma olarak görüyor.

İşçiler için, eş-karar veya eş-karar gibi. Comte ve Owen gibi sosyal düşünürler göz önüne alındığında, bu “sosyal adalete ulaşmak için bir araç” dır. Esas olarak işçilerin durumuyla ilgilendiler. Sosyal düşünürler açısından bakıldığında Blake, Mayo, Lewin ve Likert, stresin insani bir yaklaşımın yararına olduğu yönetimin araçlarından biridir.

Yukarıdaki tartışmadan, kavramın personel ve endüstri ilişkileri alanında çok karışık, tartışmalı ve tartışmalı bir konu olduğu açıktır. Yalnızca anlamını çizin, ancak uygulanması, işgücü yönetimi ilişkilerini düzenlemek amacıyla da farklı biçimler aldı.

Anlamlardaki çoğulluğa ve yorumdaki değişikliklere rağmen, katılımın, kuruluşun alt kademeleri ile karar verme gücünü uygun bir şekilde paylaşma anlamına geldiği konusunda bir fikir birliği var gibi görünmektedir.

Tanım:

“Katılım terimi, bir kişinin grup hedeflerine katkıda bulunmaya ve onlarla sorumluluk paylaşmaya teşvik eden, bir grup durumunda zihinsel ve duygusal katılımını ifade eder.” -Kieth Davis

“Bu, endüstrinin demokratik yönetimi ilkesidir: karar verme gücünü, bir idari teşkilatın tüm yönetim kademesinde tüm uygun yönetim seviyelerinde temsilcileri aracılığıyla rütbe ve sınai örgütlenme dosyası ile paylaşmak.” —Dr. Mehtras

Yukarıdaki tartışmaya dayanarak, aşağıdaki kapsamlı tanım verilebilir:

Bir örgütün çalışanlarının girişimin işleri hakkında bilgilendirildiği veya görüşlerini ifade ettikleri ve yönetim kararlarına katkıda bulundukları resmi veya gayri resmi bir iletişim ve danışma sistemidir.