4 Bilimsel Yönetimin Önemli İlkeleri

FW Taylor tarafından öne sürülen bilimsel yönetim yaklaşımı aşağıdaki dört ilkeye dayanmaktadır:

(1) Bilim, Temel Kural Değil:

Bu ilke, eski iş yapma teknikleri ile belirli bir rutinde sıkışıp kalmamamız gerektiğini, bunun yerine, işi çok daha basit, daha kolay ve daha hızlı hale getiren yeni teknikler geliştirmek için sürekli denemeler yapmamız gerektiğini söylüyor.

Resim Nezaket: hoffman-info.com/wp-content/uploads/2013/06/small-team.jpg

(2) Uyum, Uyuşmazlık Değil:

Bu ilkeye göre, organizasyonda emek (üretimin ana faktörü) ve yönetimin birbirini vazgeçilmez kıldığı bir atmosfer yaratılmalıdır.

Taylor, 'Zihinsel Devrim' gibi bir duruma atıfta bulundu. Taylor, zihinsel bir devrimin yaşanmasının iki taraf arasındaki tüm çatışmalara son vereceğine ve her ikisine de faydalı olacağına inanıyordu.

(3) İşbirliği, Bireycilik Değil:

Bu ilkeye göre, farklı kişiler tarafından gerçekleştirilen tüm faaliyetler karşılıklı işbirliği ruhu ile sürdürülmelidir. Taylor, yöneticinin ve işçilerin ortaklaşa standartları belirlemesini önerdi. Bu, katılımı arttırır ve dolayısıyla sorumluluğu arttırır. Bu şekilde mucizevi sonuçlar bekleyebiliriz.

(4) Her Kişinin En Büyük Verimliliğini ve Refahını Geliştirmesi:

Bu ilkeye göre, seçiminde seçim yapan herkesin etkinliği dikkate alınmalıdır. Herkesin eğitimi için uygun bir düzenleme yapılmalıdır.

Ayrıca her bir bireyin kendi yeteneğine ve ilgisine göre çalışmasına izin verilmelidir. Böyle özenli bir tutum, çalışanlar arasında bir coşku hissi ve aynı zamanda bir aidiyet hissi yaratacaktır.