7 Yönetimin Önemli Özellikleri

Çeşitli tanımların analizinde, yönetimin aşağıdaki özellikleri ortaya çıkmaktadır:

(1) Yönetim, Hedefe Yönelik Süreç:

Eldeki hedef yok, yönetime gerek yok. Başka bir deyişle, ulaşılacak bazı hedeflerimiz olduğunda yönetime ihtiyacımız var. Bilgi ve tecrübesi temelinde bir yönetici zaten kararlaştırılmış olan hedeflere ulaşmaya çalışır. Dolayısıyla, yönetimin hedefe yönelik bir süreç olduğunu söylemek yanlış değildir.

Resim İzniyle: businesscontentwatch.com/wp-content/uploads/2012/12/10-tips-for-18aec00c6b.jpg

(2) Yönetim çok yaygındır:

Herhangi bir eksi yönetim hiçbir şey ya da sıfır değildir. Burada herhangi bir şeyle, her türlü faaliyet-iş ve iş dışı demek istiyoruz. Yönetimi bu faaliyetlerden çıkarırsak sonuç başarısız ya da sıfır olur. Her türlü faaliyetin yürütülmesi için yönetimin gerekli olduğu anlamına gelir. Dolayısıyla, yaygın veya evrenseldir.

(3) Yönetim Çok Boyutludur:

Yönetim üç boyutlu bir faaliyettir:

(i) İşin Yönetimi:

Bir okulun eğitim sağlaması, bir hastanenin hastalarına davranması, bir fabrikanın üretmesi vb. Gibi bazı işler yapmak için kurulan her örgüt kurulur. Bunların hiçbiri yönetim olmadan başarılı bir şekilde tamamlanamaz,

(ii) İnsanların Yönetimi:

Her organizasyon bir iş yapmak için kurulur ve aynı kişiler tarafından yürütülür. Bu nedenle, işin daha iyi bir şekilde gerçekleştirilebilmesi için insanları yönetmek gereklidir.

(iii) Operasyonların Yönetimi:

Bir kuruluşun hedeflerine ulaşmak için, üretim, satış, satın alma, finans, muhasebe, AR-GE vb. Gibi birçok operasyon veya faaliyetin yapılması gerekir. Yine, operasyonların verimli ve etkin bir şekilde gerçekleştirildiğinden emin olmak için yönetim gereklidir.

(4) Yönetim Sürekli Bir Süreçtir:

Çeşitli yönetim faaliyetleri herkes için bir kez gerçekleştirilemez, ancak bu sürekli bir süreçtir. Bir yönetici bazen bir yönetsel faaliyet yapmak, diğer zamanlarda bir başka faaliyet yapmakla meşgul.

(5) Yönetim bir Grup Faaliyetidir:

Bu, (| T-2, bir organizasyonun tüm faaliyetlerini tüketen tek bir kişi değil, her zaman bir grup kişidir (yöneticiler). Dolayısıyla, yönetim bir grup çalışmasıdır.

(6) Yönetim Dinamik Bir İşlevdir:

Yönetim, kendisini düzenli olarak değişen çevreye adapte etmesi gerektiği için dinamik bir faaliyettir. Bu bağlamda, yönetimde hiçbir şeyin ebedi olmadığı söylenebilir.

Burada, yönetimin grup olarak tanınmasının sadece büyük organizasyonlara atıfta bulunduğunu açıkça anlamak gerekir, çünkü bu tür organizasyonlarda birçok yönetici çeşitli yönetim kademelerinde atanır.

Öte yandan, küçük kuruluşlarda, kuruluşun tüm işlerini kendisi yapabildiği için yalnızca bir yönetici yeterlidir. Bu tür organizasyonlar için yönetime grup çalışması denemek doğru olmaz.

(7) Yönetim maddi olmayan bir kuvvettir:

Yönetim, görülemeyen o güçtür. Sadece hissedilebilir. Herhangi bir kuruluş daha yüksek başarı seviyelerine yöneliyorsa, iyi yönetimin varlığını ve bunun tersi olduğunu gösterir. Başka bir deyişle, başarı yönetimin kalitesini ve etkinliğini yansıtır.