Toplu Pazarlık: Anlam Amaçları ve Önemi

Toplu Pazarlık: Anlam Amaç ve Önemi!

Anlamı:

Toplu pazarlık, hem işçilerin hem de yönetimin çıkarlarını koruyan karşılıklı olarak kabul edilen çalışma şartlarını ve koşullarını belirlemek için temsilcilerinin temsil ettiği yönetim ve çalışanlar arasında bir müzakere sürecidir. Dale Yoder'a göre, “Toplu pazarlık, temel olarak çalışanların istihdamlarındaki koşulları ve ilişkileri şekillendirmek için bir grup olarak hareket ettikleri bir süreçtir”.

Michael J. Jucious, toplu pazarlığı “bir yandan işverenlerin, bir yandan da çalışanların temsilcilerinin, çalışanların hizmetlerine katkıda bulunacakları ve tazmin edileceği koşulları kapsayan anlaşmalara varma girişimi” olarak tanımladı. .

Bu nedenle, toplu pazarlık, çalışanların ve işverenlerin temsilcilerinin toplu olarak ulaştığı bir anlaşma olarak tanımlanabilir. Toplu pazarlık derken, 'iyi pazarlık pazarlığı' anlamına gelir. Bu, tekliflerin karşı tekliflerle eşleştirildiği ve her iki tarafın da bir anlaşmaya varmak için her türlü makul çabayı gösterdiği anlamına gelir 'Bu, her iki tarafın da bir teklifi kabul etmeye zorlandığı anlamına gelmez. İki tarafın da belirli bir taviz vermesini gerektirmez.

Neden toplu pazarlık denir? Buna “kolektif” denir çünkü hem işveren hem de çalışan toplu olarak hareket eder ve bir anlaşmaya vararak bireysel olarak hareket etmez. 'Pazarlık' olarak bilinir, çünkü bir anlaşmaya varma süreci teklifleri ve karşı teklifleri, teklifleri ve karşı teklifleri içerir.

Amaç:

Toplu pazarlığın temel amacı, yönetim ile çalışanlar arasında karşılıklı olarak yararlı istihdam şart ve koşullarını belirleyen bir anlaşmaya varmaktır.

Toplu pazarlığın bu ana hedefi, aşağıdaki alt hedeflere ayrılabilir:

1. İşveren / yönetim ve çalışanlar arasındaki samimi ve uyumlu ilişkileri geliştirmek ve sürdürmek.

2. Hem işveren hem de çalışanların çıkarlarını korumak.

3. Dışardan, yani hükümet müdahalesini uzak tutmak.

4. Endüstriyel demokrasiyi teşvik etmek.

Önem:

Toplu pazarlığın gereği ve önemi, bir kuruluşa sunduğu avantajlar nedeniyle hissedilir.

Baş olanlar aşağıdaki gibidir:

1. Toplu iş sözleşmesi, işveren ve çalışanlar arasında daha iyi bir anlayış geliştirir:

Yönetime ve çalışanlara müzakere masasında eşit olmak için bir platform sağlar. Bu nedenle, yönetim, kalıp çalışanlarının sorunları ve özlemleri hakkında daha iyi ve derin bir içgörü kazanırken, bir yandan da kalıp çalışanları, diğer yandan örgütsel sorunlar ve sınırlamalar hakkında daha iyi bilgi sahibi olmaktadır. Bu da iki taraf arasında daha iyi bir anlayış geliştirir.

2. Endüstriyel demokrasiyi teşvik eder:

Müzakere sürecine hem işveren hem de sorunlarını en iyi bilen çalışanlar katılmaktadır. Bu tür katılım örgütte demokratik süreci besler.

3. Hem işveren hem de çalışanlara fayda sağlar:

Gelen müzakere her iki taraf için de kabul edilebilir - işveren ve çalışanlar.

4. Değişen koşullara göre ayarlanabilir:

Dinamik bir ortam istihdam koşullarında değişikliklere yol açar. Bu, organizasyonel süreçlerde değişen koşullarla eşleşecek değişiklikleri gerektirir. Mevcut diğer alternatifler arasında, toplu pazarlık, değişimleri daha görünür kılmak için daha iyi bir yaklaşım olarak bulunur.

5. Toplu görüşmeye varılan kararların hızlı bir şekilde uygulanmasını kolaylaştırır:

Her iki tarafın da (işveren ve çalışanlar) toplu karar alma sürecine doğrudan katılımı, toplu pazarlığa varılan kararların hızlı bir şekilde uygulanması için yerleşik bir mekanizma sağlar.