İş Rotasyonu: Avantajları ve Dezavantajları

İş Rotasyonu: Avantajları ve Dezavantajları!

İş rotasyonu, bir kuruluşun birleştirilemeyen veya zenginleştirilemeyen bir seri rutin işlere sahip olduğu bir durumda kullanılacaktır. Böyle bir durumda, monotonluğu ve can sıkıntısını en aza indirecek şekilde çeşitlilik sağlamak için çalışanlar bir işten diğerine kaydırılabilir. Bu nedenle, iş rotasyonunda, bir kişinin bir kerede bir işi yapması gerekir, ancak belli bir süre sonra farklı işlerde döndürülür. Bir aktivite artık zorlayıcı olmadığında, çalışan aynı beceri gereklilikleriyle aynı seviyede başka bir işe döndürülebilir. İş büyütme ile aynı etkiye sahiptir.

İş Rotasyonunun Avantajları:

(i) İş rotasyonu, çalışanların faaliyetlerini çeşitlendirerek sıkıntıyı ve monotonluğu azaltır.

(ii) Daha geniş bir beceri yelpazesine sahip çalışanlar, iş planlama, değişikliklere uyum sağlama ve boş yerleri doldurma konusunda yönetime daha fazla esneklik kazandırır.

(iii) Çalışanların deneyim çeşitliliğini genişletir ve etkili bir eğitim tekniğidir.

İş rotasyonunun sakıncaları:

(i) Döndürülen çalışanlar yeni bir kuruma uyum sağlamak için zaman harcadıklarından, iş bozulur.

(ii) Eğitim maliyetleri arttırılır.

(iii) Seçtikleri uzmanlık alanında özel sorumluluklar isteyen zeki ve hırslı kursiyerleri motive edebilir.

(iv) Çok az sayıda insan bir işten diğerine geçecek teknik bilgi ve becerilere sahiptir.

(v) İşler, kişinin kendileriyle gerçekten ilgileneceği şekilde olmadığı sürece, çalışan memnuniyetinde kayda değer bir değişiklik yoktur.

Bu nedenle, iş rotasyonunun insanları motive etmedeki rolü sınırlıdır.