İş Tatmini: İş Tatmininde Anlam ve Faktörler

Anlamı:

İş tatmini, tutumlar ve endüstriyel moral terimi çoğu zaman eş anlamlı olarak kullanılır. Bir tutum iş tatminine katkıda bulunabilir. Benzer şekilde iş tatmini de moral bozukluğuna katkıda bulunabilir. Bu nedenle, “iş tatmini, çalışanın işine, müttefik faktörlere ve genel olarak hayata karşı tuttuğu çeşitli tutumların sonucudur”. İş tatmini, bireylerin işlerine karşı yaşadıkları duygu ve duygusal yönleriyle ilgilidir.

Araştırmacılar, üretim, devamsızlık kazaları gibi işçi davranışının farklı gerçeklerini ilişkilendirmeye ve bağımsız bir değişken olarak iş tatminine yönelmeye çalıştılar. Ayrıca birçok araştırmacı iş doyumunu bağımlı değişken olarak kabul etmiş ve yaş, medeni durum, kast, eğitim ve bağımlı sayısı gibi kişisel değişkenlerle ilişkisini geliştirmeye çalışmıştır.

İş Tatmininde Faktörler:

İş tatmini, belki de aşağıdaki türlerden etkilenir:

(i) Bireyin özellikleri.

(ii) İşin özellikleri.

Para ya da yeterli kazanç Hintli işçiler için ilk sıradaki teşviktir. Bu araştırmalar; ücretlerin, iş güvenliğinin, ilerleme fırsatlarının, rahat çalışma koşullarının ve uygun iş türünün, işlerinde en çok istenen faktörler olarak kabul edilen faktörlerden bazıları olduğunu ve ücretlerin ve iş güvenliğinin sırasıyla birinci ve ikinci olduğunu düşündürmektedir. önem sırasına göre.

Hintli işçi, artan yaşam maliyeti nedeniyle para için son derece zorludur. Para sadece temel psikolojik gereklilikleri yerine getirmekle kalmaz, aynı zamanda sürekli para arzı, üst düzey psikolojik ihtiyaçların karşılanmasını sağlar.

Yine de daha yüksek seviyeli statü ihtiyaçları parayla da karşılanabilir, çünkü para genellikle statü endeksi olarak kabul edilir. Ganguli, “Şu anda ve öngörülebilir gelecekte, Hintli işçiler için genel gelir (yani ücretler) ve hizmet güvenliği için en önemli iki teşvik olacak” diye tahmin ediyor.

İş tatmini, dinamik davranış ve aksiyon potansiyeli gibi çeşitli tutumların sonucudur. Hintli işçiler için iş faktörlerinin göreceli önemi, Mosloz'un ihtiyaç hiyerarşi teorisine çok iyi uyuyor. İşçiler yeterli kazanç / ücret ve iş güvencesini önem sırasına göre sıralarlar ve bu ihtiyaçlar karşılandıkça, ilerleme, rahat çalışma koşulları, yeterli kişisel çıkarlar ve benzeri konularda fırsat için ihtiyaç gibi ihtiyaç hiyerarşisinde daha yüksek bir seviyeye gider.

Bu ihtiyaçların karşılanması üzerine, kuruluşun saygınlığı, kendini ifade etme, ilerleme ve daha fazlası gibi hala daha yüksek düzeyde gereksinimler için çaba göstermektedir. Endüstriyel psikologlar iş tatmini, çalışanların moralinde, devamsızlıkta, kazaların cirosunda ve bir dereceye kadar üretkenlikte önemli bir faktör olarak görüyorlar.