İnsan Kaynakları Planlamasında Karşılaşılan Sorunlar

İnsan kaynakları planlamasında karşılaşılan başlıca sorunlardan bazıları şunlardır:

1. İnsanlar emek fazlası ekonomimizde insanların bolca bulunduğunu algılar. Öyleyse neden insan kaynaklarını tahmin etmek için zaman ve para harcıyorsunuz? Şaşırtıcı bir şekilde, insan kaynakları planlamasına ilişkin bu algı üst yönetim tarafından da tutulmaktadır.

2. İnsan kaynakları planlamasında bir diğer sorun, insan kaynakları için talebin ve arzın yüzde yüzde doğru olmamasıdır. Deneyimler, insan kaynakları gereksinimlerinin öngörülmesi için zamanın daha uzun sürdüğünü, insan kaynakları ihtiyaçlarının tahmininde yanlışlık olasılığı olduğunu göstermektedir.

3. İş gücü devri, devamsızlık, mevsimsel istihdam, piyasadaki dalgalanmalar ve teknolojideki değişimler gibi çeşitli belirsizlik türleri insan kaynakları planlamasının etkisiz kalmasına neden olmaktadır. Bu belirsizliklerin nedeni, insan kaynakları tahminini gerçeklerden uzak bir tahmin yapmaktır.

4. Bazen insan kaynakları planlaması, bunun için kullanılan nicel ve nitel yaklaşımlar arasındaki çelişkiden muzdariptir. Bazı insanlar, insan kaynakları planlamasını, insanların departmanlar arasında ve kuruluş içinde ve dışında akışını izlemek için sadece bir sayı oyunu olarak görüyor. Tersine, diğerleri kariyer planlama gelişimi, beceri, moral vb. Gibi insan kaynağının kalitesine odaklanan nitel bir yaklaşım benimsemektedir.

5. Genel olarak, insan kaynakları personeli, personel konularının ele alınmasında uzman olarak algılanır. Ancak, çoğu zaman uzman değillerdir. Dolayısıyla, bu tür insanlar tarafından tahmin edilen insan kaynakları gereksinimleri gerçekçi değildir. Bu tahminlere dayanan organizasyon planlarının kaldırılması tehlikeye aittir.

6. İnsan kaynakları planlaması, insan kaynakları ile ilgili verilere dayandığından, bazı sanayi kuruluşlarında aynı şekilde uygun bir şekilde muhafaza edilmez. Daha sonra, güvenilir veri yokluğunda, etkili insan kaynakları planları geliştirmek zorlaşır.

Özetle ve özünde, insan kaynakları planlamasındaki problemler hem bir yandan öngörülemenin içsel sınırlamalarından, hem de diğer yandan bunu yapan insanın zayıflıklarından kaynaklanmaktadır. Ancak, her ikisi de üstesinden gelinebilir.