En İyi 7 Ücret Teorisi - Açıklaması!

En önemli ücret teorilerinden bazıları şunlardır: 1. Ücret Fonu Teorisi 2. Varlık Teorisi 3. Ücretlerin Artı Değer Teorisi 4. Kalan Talep Teorisi 5. Marjinal Verimlilik Teorisi 6. Ücretlerin Pazarlık Teorisi 7. Davranış Teorileri Ücretler

Hizmet verdikleri hizmetler için işçilere ücretlerin ne kadar ve hangi temelde ödenmesi gerektiği, uzun süredir ekonomik düşünürler arasında büyük endişe ve tartışma konusu olmuştur. Bu, ücret ücretlerinin nasıl belirlendiğine dair çeşitli teorileri doğurmuştur. Bunlardan bazı önemli ücret teorileri burada tartışılmaktadır.

1. Ücret Fonu Teorisi:

Bu teori Adam Smith (1723-1790) tarafından geliştirilmiştir. Teorisi, işçilere önceden belirlenmiş bir servet fonundan ücret ödendiği varsayımına dayanıyordu. Bu fonu, tasarruflar sonucu oluşturulan ücret fonu olarak adlandırdı. Adam Smith'e göre, emek talebi ve ücret oranı, ücret fonunun boyutuna bağlı. Buna göre, eğer ücret fonu büyükse, ücretler yüksek olacaktır ve bunun tersi de geçerlidir.

2. Geçim Kuramı:

Bu teori David Recardo (1772-1823) tarafından geliştirilmiştir. Bu teoriye göre, “İşçilere, yarışı artırmadan veya küçülmeden yaşamalarını ve devam ettirmelerini sağlamak için para verilir”. Bu ödeme aynı zamanda 'geçimlik ücret' olarak da adlandırılır. Bu teorinin temel varsayımı, işçilere ücretlerin geçim seviyesinden daha fazla ücret almaları durumunda, işçilerin sayısının artacağı ve bunun sonucunda ücretlerin geçim seviyesine düşeceğidir.

Aksine, işçilere geçim ücretlerinden daha az ödeme yapılırsa, açlık ölümünün bir sonucu olarak işçi sayısı düşecektir; yetersiz beslenme, hastalık vb. ile pek çoğu evlenmezdi. Ardından, ücret oranları tekrar geçim seviyesine yükselir. Ücret oranı her durumda, geçim düzeyi olma eğiliminde olduğundan, bu teoriye 'Ücretler Demir Kanunu' olarak da bilinir. Geçimlik ücretler asgari ücreti ifade eder.

3. Ücretlerin Artı Değer Teorisi:

Bu teori Karl Marx (1849-1883) tarafından geliştirilmiştir. Bu teori, emeğin diğer maddelerde olduğu gibi, emeğin aynı zamanda ücretinin yani ücretinin ödenmesiyle satın alınabilecek bir madde olduğu varsayımına dayanmaktadır. Karl Marx'a göre bu ödeme, emek üretmek için harcadığı zamana oranla daha az olan geçim düzeyinde. Ona göre, fazla olan mal sahibine gider. Karl Marx, emek lehine savunmasıyla ünlüdür.

4. Artık Talep Teorisi:

Bu teori, gelişimini Francis A. Walker'a (1840-1897) borçludur. Walker'a göre, arazi, emek, sermaye ve girişimcilik gibi dört üretim veya işletme faaliyeti faktörü var. Diğer üç faktöre bir kez ödül verildiğinde, kalanların işçilere ücret olarak ödendiğini düşünüyor. Dolayısıyla, bu teoriye göre, işçi artık talep eden kişidir.

5. Marjinal Verimlilik Teorisi:

Bu teori, Phillips Henry Wick-steed (İngiltere) ve ABD'den John Bates Clark tarafından geliştirilmiştir. Bu teoriye göre, ücretler, son işçi, yani marjinal işçi tarafından üretilen üretime dayanarak belirlenir. Üretimini 'marjinal üretim' olarak adlandırıyor.

6. Pazarlık Ücret Teorisi:

John Davidson bu teorinin öncüsü idi. Bu teoriye göre, ücretlerin sabitlenmesi işçi / sendikaların ve işverenlerin pazarlık gücüne bağlıdır. Eğer işçiler pazarlık sürecinde daha güçlüyse, ücretler yüksek olma eğilimindedir. İşveren daha güçlü bir rol oynarsa, ücretler düşük olma eğilimindedir.

7. Davranışsal Ücret Teorileri:

Yapılan araştırma çalışmalarına ve eylem programlarına dayanarak, bazı davranış bilimciler de ücret teorileri geliştirmiştir. Teorileri, çalışanın ücret seviyesine kabulü, yaygın iç ücret yapısı, çalışanın paraya saygısı veya “ücret ve motive edici unsurlar” gibi unsurlara dayanmaktadır.