Çalışanlara Sağlanan 4 Ana Ödenek Türü

Bu makale, işçilere sağlanan dört ana ödenek türüne ışık tutmaktadır. Tipleri şunlardır: 1. Kişisel Ödenek 2. Yorgunluk Ödeneği 3. Gecikme Ödenekleri 4. Özel Ödenek.

Ödeneği: Tip # 1. Kişisel Ödeneği:

İşçinin fiziksel ihtiyaçları için bu süreye izin verilir. Bir işçi sürekli bir makine gibi çalışmaz ve bu nedenle kişisel gereksinimlerini (içme suyu içmek, çay almak, tuvaleti ziyaret etmek ve giyinme odasına gitmek vb.) Karşılamak için kendisine kişisel izin verilir. Genel çalışma koşulları ve işin niteliği, kişisel ödenek için gereken zamanı etkileyecektir. Böylece çalışan

sıcak dövme atölyesi gibi yüksek sıcaklıklarda ve nemli atmosferde gerçekleştirilen ağır işleri içeren koşullar; Dökümhane veya bir kauçuk kalıplama bölümünün basın odasında, rahat çalışma koşullarında yapılan hafif işlerle karşılaştırıldığında kişisel ihtiyaçları karşılamak için daha fazla ödenek gerekir.

Çalışmalar normal şartlar altında vardiya başına yüzde 5'lik kişisel ödeneğin gerekli olduğunu ortaya koymuştur. Ancak, olumsuz ortamlar altında gerçekleştirilen görevler için, operatörlere yüzde 50 ödenek verilebilir, yani 8 saatlik vardiya başına 240 dakika.

Ödeneği: Tip # 2. Yorulma Ödeneği:

Yorgunluk, bir insanda var olan ve işini yapma yeteneğini olumsuz etkileyen, gerçek veya hayali, fiziksel ve / veya zihinsel yorgunluk olarak tanımlanabilir.

Yorulma ödeneği sağlama konusunda istekli olanlar, bir işçinin, verilen işini yerine getirmesi sonucu giderek zihinsel ve fiziksel olarak yorulduğunu savunuyorlar. Onlara göre yorgunluk, çalışanın normal hızda çalışma yeteneğinde sürekli bir düşüşe yol açıyor. Bu nedenle, bu ödenek, yorgunluktan dolayı performans yeteneğindeki düşüşü telafi etmek için sağlanmalıdır.

Aşağıdaki faktörler yorgunluğu etkiler:

(a) Çalışma Koşulları:

Çalışma alanında Sıcaklık, Işık, Nem, Hava Tazeliği, Çevre ve Gürültü.

(b) Çalışmanın Doğası:

Aynı vücut hareketlerinin görev monotonluğunu gerçekleştirmek için gereken konsantrasyon. Çalışırken pozisyon alın.

Bazı kaslarda strese bağlı olarak kas yorgunluğu.

(c) İşçinin Sağlığı:

Fiziksel yapı, Ev koşulları. Duygusal stabilite. Dinlenme ve beslenme, çalışanın fiziksel ve zihinsel sağlığını etkileyen faktörlerdir. Yukarıdaki tartışmalardan açıkça anlaşılmaktadır ki, yorgunluk azaltılabilir ancak giderilemez.

Ödeneği: Tip # 3. Gecikme Ödeneği:

Gecikmeler önlenebilir veya önlenemez.

Özel sebeplerden ötürü diğer işçilerin ziyaretlerini içerebilecek, iş durması için çağrılmayan ve yorgunluktan dolayı kalan boşta kalanlar da dahil olmak üzere, kaçınılabilir gecikmeler için herhangi bir ödeneğe izin verilmesi geleneksel değildir.

Bu gecikmeler operatör tarafından çıktısı pahasına alınabilir. Kaçınılmaz gecikmeler zaman çalışması gözlemcilerinin maddi usulsüzlüklerinden kaynaklanan kesintiler, denetçilerden ve denetçilerden gelen kesintiler veya birden fazla makine atamasının yapıldığı durumlarda girişim gecikmelerinden kaynaklanabilir.

İşçilerin işlemin niteliği gereği zorlanan boşta kalmalarını telafi etmeleri için işlem ödenekleri sağlanmıştır. Bu, (i) çalışmayan (ii) elektrik kesintisi (iii) hatalı malzemeler, (iv) Hatalı alet veya makineler nedeniyle zaman kaybını içerir.

Ödeneği: Tip # 4. Özel Ödeneği:

Bunlar geçici veya kalıcı olabilir ve genellikle iş döngüsünün bir parçası olan ancak işi tatmin edici bir şekilde tamamlamak için gerekli görülen faaliyetler için verilir.

Özel ödenekler aşağıdaki gibi sağlanabilir:

(i) Periyodik olarak yürütülen (örneğin bir planlamacı kurma, torna makinesinin bakımı) periyodik aktivite ödenekleri.

(ii) Parazit payı, yani bir operatör iki veya daha fazla makineye bakarken ve bir veya daha fazla makineyle çalışırken bir veya daha fazla çalışmayı durdurduğunda. Makine durması veya makine paraziti sonucu üretim kaybına neden olur. Böylece işçi hiçbiri hatalarından dolayı düşük çıktı nedeniyle acı çeker. Bu nedenle parazit payı sağlanmalıdır.