Çalışanların Güçlendirilmesinde 5 Başlıca Engel - Açıklandı!
Güçlenmenin önündeki en önemli engellerden bazıları şunlardır:
1. Hindistan'da, bir tür örgütsel kültür, çalışanların güçlendirilmesi kavramıyla bağdaşmaz bulunur. Hindistan'da aile işletmesi-işletmeleri güçlendirme konusunda bu kadar uyumsuz bir kültür sunmaktadır. Bu organizasyonlarda yönetim felsefesi, sahibinin CEO'sunun kaprisleri ve fantazileri tarafından şekillendirilir. Bu CEO'lar eğitim ile pek aydınlanmadı, ancak servetle zenginleştirildi. Bu şekilde, diktatörlüğü takip ederler ve yönetimi bir demir el ile idare ederler.
2. Çalışanların güçlendirme kavramına eğilimi olmayan kuruluşlar vardır. Bu, o zaman, atı suya götürmek gibi bir durum sağlar, ama at içme suyuyla ilgilenmez. O zaman, güçlendirme sürecinin anlamsız olması kaçınılmazdır.
3. Bazı çalışanlar, güçlendirme konusunda inisiyatif alacaklarsa cezalandırılacağına dair zihinlerinde korku olabilir. Dolayısıyla, astların işten çıkarılma korkusu, güçlenmenin uygulanmasını olumsuz yönde etkilemektedir.
Son zamanlarda yapılan bir anket, işçilerin kendilerini korumak için sendikaları olmadıkça inisiyatif alma konusunda isteksiz olduklarını gösteriyor. Yönetim elbette örgütsel kültürünü daha destekleyici ya da güçlendirme dostu olacak şekilde değiştirebilir. Ancak bu genellikle uzun vadeli bir öneridir.
4. Uzatılmış otokratik önderliklere sahip olan veya dış kontrol odağına sahip olan çalışanlar, ne yapacaklarını ve ne zaman yapacaklarını onlara söyleme güvenliğinin olmasını istiyor. Bu nedenle güçlenmeye direneceklerdir. Eğitim ve öğretim bu engelin aşılmasında genellikle etkili olabilir.
5. Aç olan üstler, yetkilerini asla astları / çalışanları ile bölmek istemezler. Mary-Parker Follet, bu kişilerin “açılış” “açılış” davranışlarını tanımlamıştır. Böylece, güçlenmenin önündeki bir engel olarak hareket ederler.
Bu durum, güçlenme lehine tutumlarını değiştirerek aşılabilir. Ancak, insanlar bir gecede alışkanlıklarından değişemezler. Tutum değişimi zaman alıcı bir süreçtir. Bu değişim süreci, Japonya'da olduğu gibi okul seviyesinden başlamalıdır. Daha önce de belirtildiği gibi, Japonya zamanımızın güçlendirilmesinde mükemmel bir başarı örneğidir.
