5 İşe Alımın Başlıca Kısıtları

Bu makale, bir kurumdaki işe alımın beş ana kısıtı üzerine ışık tutmaktadır. Kısıtlamalar şunlardır: 1. Organizasyonun Görüntüsü 2. Çekici Olmayan İş 3. Kuruluşun İç Politikaları 4. Bütçe Desteği 5. Devlet Müdahalesi.

İşe Alma Sınırlaması # 1. Organizasyonun görüntüsü:

Uygun adaylar, kuruluşun gözündeki zayıf imajından dolayı, belirli bir kuruluşta iş başvurusu yapmakla ilgilenmeyebilir.

Bir kuruluşun görüntüsü aşağıdakilerden dolayı düşük olabilir:

ben. Çok iyi ya da kötü iyi niyet değil

ii. Güvenli olmayan çalışma koşulları

iii. Topluluğun ihtiyaçlarına karşı kayıtsızlık

iv. Düşük kaliteli ürünler

v. Destekleyicilerin kirli görüntüsü vb.

Bütün bunlar ve daha pek çok faktör, çok sayıda nitelikli başvuru sahibinin ilgisini çekme olasılığını azaltır.

İşe Alma Sınırlaması # 2. Çekici Olmayan İş:

Örgütün imajı iyi olabilir, ancak işin kendisiyle ilgilenmesi ilgi çekici değilse, uygun ve nitelikli adayları çekmeyecektir. İş sıkıcı, monoton, tehlikeli, endişe yaratan, terfi potansiyeli eksik, uygun olmayan ödüllendirme sistemine sahipse vb. Çekici değildir.

İşe Alma Sınırlaması # 3. Kuruluşun İç Politikaları:

Örgüt, boş yerlerin iç terfi yoluyla doldurulması politikasını izlerse, genellikle daha geniş bir iş pazarında nitelikli eller aramak için tarafsız bir yoldan gelebilir. Bununla birlikte, yeni işler olması durumunda, gelecekteki büyüme beklentileri nedeniyle insanlar bu organizasyona çekileceklerdir.

Benzer şekilde, sendikaların güçlü olduğu kuruluşlarda, yönetim adayların haklarından bağımsız olarak kast, din, ırk, arkadaşlık vb. Konularda aday seçmesi gerekecektir.

İşe Alma Sınırlaması # 4. Bütçe Desteği:

Adayların dışarıdan işe alınması para gerektirir. Bazen, sınırlı bütçe nedeniyle, kuruluşlar işe alım çabalarını daha uzun süre yürütemeyebilirler. Bu, İK yöneticisinin iş için en iyi kişiyi çekme çabalarını kısıtlayabilir.

İşe Alma Sınırlaması # 5. Hükümet Girişimi:

Hükümet, özellikle Hükümet, (Merkezi ve Eyalet) yerel organları ve yarı devlet kuruluşlarındaki kuruluşların çalışmasına müdahale edebilir. Örneğin, daha nitelikli ve uygun adayların mevcut olduğu gerçeğine bakılmaksızın, adaylar işe alırken özel gruplar için rezervasyon yapılmasına dikkat edilmelidir. Bu işe alım yöneticilerinin ellerini bağlar.