Liderlik ve Yönetim Arasındaki Farklılıklar

Liderlik ve yönetim arasındaki farkları öğrenmek için bu makaleyi okuyun.

1. Yönetim, yetki yoluyla ilişki kurar. Bu, örgüt çerçevesinde üstler ve altlar arasındaki ilişkidir. Liderlik herhangi bir çerçeve veya organizasyon gerektirmez. Yönetimin resmi örgütlenmiş gruplara ihtiyacı var liderlik böyle bir grup gerektirmiyor. Gayri resmi gruplar yönetilmeyen yönetilebilir. Herkes lideri takip edebilir. Takipçiler arasında gençler ya da yaşlılar yok. Ancak yönetimde gençler yaşlıları takip etmek zorunda.

2. Yönetim, yöneticilerin rasyonel karar vericiler olmasını beklerken, liderlik takipçilerin ruh hallerine ve beklentilerine odaklanır. Liderliğin duygusal bir çekiciliği varken, yönetim bu kadar çekiciliğe sahip değil, rasyonelliğe etki eder.

3. Tüm liderler yönetici değildir ve tüm yöneticiler lider değildir. Yöneticiler, kendilerine verilen yetki sayesinde astlarını yönlendirirken, liderlerin kendilerine verilen resmi bir yetkileri yoktur; aksine, takipçilerinden güç alırlar. Liderler bu gücü insanları yönlendirmek, yönlendirmek ve etkilemek için kullanırlar.

4. Yöneticiler, çalışanları terfi ettirmek veya devretmek durumunda onları devretmek veya düşürmek için resmi bir yetkiye sahiptir. Ancak liderlerin böyle bir yetkisi yoktur. İnsanların gücüne sahip liderler sosyal ihtiyaçlarını ve egolarını karşılamaya çalışırlar.

5. Yönetim örgütsel hedeflere ulaşmaya çalışır. Liderlik, insanların umutlarını, isteklerini ve beklentilerini yerine getirmeye çalışır.

6. Yönetim, örgütsel amaçlara ulaşmak için başkalarının faaliyetlerini planlama, organize etme, harekete geçirme ve kontrol etme sürecidir. Öte yandan liderlik, insanların ortak hedeflerine ulaşma davranışlarını etkileyen bir süreçtir.

7. Peter Drucker'a göre, “Yönetim işleri doğru yapıyor, Liderlik doğru şeyler yapıyor. Yönetimin verimliliği, başarı merdivenini tırmanmada yatıyor; liderlik, merdivenin sağ duvara yaslanıp yaslanmadığını belirler. ”

8. Yönetim davranışlarından açıkça tanımlanmış bir şekilde sorumludur, ancak liderlik açıkça tanımlanmış bir şekilde sorumlu değildir.

9. Yönetim için liderlik niteliklerinin temel ve avantajlı olduğu varsayılır, ancak liderlik için yönetimsel nitelikler şart değildir.

10. Yönetim, insanları kuruluşun amaçlarına ulaşması için yönlendirmek için politikalar ve prosedürler gerektirir. Liderlik, halkın eylemleriyle hedeflere ulaşır.

İnsan kaynakları yönetimi söz konusu olduğunda, yönetim ve liderlik arasındaki bu ayrım çok önemlidir. Gerçekten de, hiyerarşisinin her seviyesindeki her menajerin, kendisinin ve astlarının daha iyi performans göstermesi için liderlik özelliklerine sahip olması gerekir. Başarılı bir yönetici, hem yönetim hem de liderlik gibi niteliklere sahip olmalıdır. Gerçekte, yönetimsel davranış liderlik özelliklerini içerir. Dolayısıyla yönetim ve liderlik ayrılamaz.

Aralarındaki ayrım sadece akademik değere sahiptir. Modern zamanlarda iş yerindeki insanları etkin bir şekilde yönetmek, yönetimsel liderlik gerektirir. Bu aynı zamanda örgütsel etkinliğe de yol açacaktır. Yönetimsel liderlik organizasyondaki değişimin uygulanmasında çok etkilidir. Bir yönetici lider, çalışanların, kuruluşun genel gelişimi için uygulamak istediği herhangi bir değişikliği benimsemeye ikna etmede kolayca başarılı olur.