İş Memnuniyeti: 7 İş Memnuniyetinin Önemli Kişisel Faktörleri - Açıkladı!

İş tatmini için önemli kişisel faktörlerden bazıları şunlardır: 1. Cinsiyet 2. Yaş 3. İşçinin Bağımlı Sayısı: 4. Hizmet Yılı 5. İstihbarat Bölümü 6. Eğitim 7. Fikri Olmayan Kişilik.

1. Cinsiyet:

Yapılan birçok araştırma sonucunda kadınların erkeklere oranla işlerinden daha memnun oldukları tespit edildi.

Bu muhtemelen kadınların daha fazla ev ve aile merkezli olmaları, daha az hırslı olmaları ve daha az finansal ihtiyaçları olmaları nedeniyledir.

2. Yaş:

Yaşın iş tatmini ile ilişkisi üzerine yapılan çalışmalar farklı gruplarda çelişkili sonuçlar göstermiştir. Bazı gruplarda artan yaş daha yüksek iş doyumu eşlik ederken, bazı gruplarda artan yaşla birlikte iş doyumunun azaldığı, bazılarında ise hiçbir fark olmadığı, yani iş doyumu ile fazla bir ilişkisi olmadığı saptanmıştır.

3. İşçinin Bağımlı Sayısı:

Çalışmalar, maddi olarak işçiye bağımlı olan insan sayısındaki artışla birlikte iş doyumunun azaldığını ortaya koymaktadır. Bu, daha büyük finansal sorumluluklarla başa çıkmanın stresine bağlanabilir. Daha fazla finansal gereksinim bir yük haline gelir ve işçinin enerjisini ve coşkusunu giderir ve düşük iş tatmini sağlar.

4. Hizmet Yılı:

Çoğu araştırma, bir işte yeni olduğunda bir kişide göreceli olarak yüksek iş memnuniyeti göstermiştir. İşe alım sevinci, maaş çeki, yeni çevre ve üstünlüğüne hevesli olma, muhtemelen bireyi işleriyle gerçek ilgiyle ilgilenmeye motive eder.

Zaman geçtikçe, hizmet yıllarının artmasıyla, özellikle dört ila altı yıl arasında iş tatmininde kayda değer bir düşüş söz konusudur. Daha sonra, on bir yıldan fazla hizmet süresiyle iş tatmini düzeyinde şaşırtıcı bir yükseliş var.

5. İstihbarat Bölümü:

İstihbaratı yüksek olan bireyler, yaptıkları işin düşük düzeyde istihbarat gerektirdiğini fark ederlerse veya iş onlar için yeterince zorlayıcı değilse, kolayca hoşnutsuzluk duyarlar. İş tatminlerinin altında kalmaya devam ederse, kötü iş tutumları geliştirirler.

Bir İngiliz Soruşturması'na göre, bir çikolata fabrikasında çalışan en zeki kızlar kolayca sıkılıyordu ve Proctor ve Gamble çalışanlarının arasında en kötü çalışanların en kötü davranışları vardı. Bu, hiç şüphesiz iş tatminin, bireyin istihbarat bölümü ile ilgili olduğunu gösterir.

6. Eğitim:

Genel olarak, daha az eğitimli çalışanlar, yüksek eğitimli çalışanlara kıyasla işlerinden daha memnun olma eğilimindedir. Bunun nedeni, daha az eğitimli çalışanların düşük beklentilere sahip olmalarıdır ve bu nedenle şirket politikaları, çalışma koşulları ve iş gereksinimleri ile kolayca karşılanırken, eğitimli kişilerin yüksek eğitimli statüleri ışığında teşvik ve ilerleme olanakları beklemektedir.

İşlerinde daha fazla zorluk çekmeye çalışırlar ve durum kendi isteklerine göre olmadığında tatmin olmazlar. Beyaz yakalı işçilerin yaptığı bir çalışma, lise okulu bırakmalarının işlerinde en tatmin edici olduğunu belirtti.

7. Fikri Olmayan Kişilik:

Kişilik uyumsuzluğunun iş memnuniyetsizliğinin kaynağı olduğu gösterilmiştir. Kimberley-Clark Corporation'daki kadın çalışanların araştırması, en nevrotik 25 kişiden 16'sının ortalamadan daha tatmin edici olduğunu, 25 istikrarlı çalışan arasında sadece 3'ünün memnun olmadığını tespit etti. Nevrotik eğilimi olan işçiler için iş türleri kolayca iş memnuniyetsizliği ile sonuçlanır.

Onları 'işten' mutsuz eden kişilik özelliklerine sahip çalışanlar genellikle işlerinden memnun değillerdir. Bu, 'yaşamdaki genel memnuniyet' ile 'iş memnuniyeti' arasındaki ilişkiyi gösterir.

İş arkadaşları tarafından kişilerarası arzulanmada yüksek puan alan kişiler, işlerinden en memnun olanıydı ve yine genel ile iş tatmini ilişkisini kanıtladılar. Bu yedi faktör, iş tatmini ile ilgili kişisel faktörlerdir. Şimdi işin doğasında var olan 5 faktöre geliyoruz.