Uluslararası Çalışma Örgütü Örgüt Yapısı (ILO)

ILO'nun en önemli organizasyonel yapılarından bazıları şunlardır: 1. Uluslararası Çalışma Konferansı (ILC) 2. Yönetim Kurulu 3. Uluslararası Çalışma Ofisi (ILO).

1. Uluslararası Çalışma Konferansı (ILC):

Bu, uluslararası emeğe yönelik emek politikaları yapan ILO'nun Apex organıdır. ILC, seanslarını yılda bir defadan daha az olmayan bir sıklıkta tutar. Üç grubun delegeleri viz. Hükümet, işveren ve işçiler sırasıyla 2: 1: 1 oranında ILC oturumlarına katılmaktadır. Her temsilcinin oyu vardır. Hükümetin temsilcileri çoğunlukla bakanlar, diplomatlar veya yetkililerdir.

Konferans, her oturum sırasında işgücü ile ilgili farklı meselelerle ilgilenmek üzere komiteler atamak için yetkilendirildi. Bu tür komitelere örnek olarak seçim komitesi, Bilgi Komitesi, Karar Komitesi, Taslak Komitesi, Finans Komitesi vb. Verilebilir. Finans Komitesi dışındaki tüm komiteler üçlü niteliktedir.

ILC tarafından gerçekleştirilen fonksiyonlar şunlardır:

1. Uluslararası işgücü standartlarını formüle edin.

2. Üye devletler tarafından ödenecek katkı miktarını belirleyiniz.

3. Bütçeyi kararlaştırın ve aynısını Yönetim Kuruluna gönderin.

4. Genel Müdür tarafından sunulan işgücü sorunlarını inceleyin ve çözümlerine yardımcı olun.

5. Oturumlarında farklı sorunlarla başa çıkmak için komiteler atamak.

6. Başkan'ı seçin.

7. Yönetim Organı üyelerini seçin.

8. Politikalar ve prosedürler geliştirin.

9. Uluslararası Adalet Komitesinden danışma görüşü alın.

10. Bölgesel Konferansın yetkilerini, işlevlerini ve prosedürünü onaylayın.

2. Yönetim Organı:

Aynı zamanda üçlü bir organdır. Uluslararası Çalışma Örgütü'nün yardımıyla ILC'nin kararlarını uygular. Aynı oranda 2: 1: 1 oranındaki 56 üyeden, yani 28 Hükümet temsilcisi, 14 işveren ve 14 işçiden oluşuyor. Hükümetin 28 temsilcisinden 10'u Endüstriyel Öneme Sahip Devletlerin üyeleri tarafından atanır ve geri kalan 18 kişi diğer hükümetlerin delegeleridir.

Endüstriyel nüfus, Başlıca Endüstriyel Öneme ilişkin kriterlerdir. Hindistan, Endüstriyel Öneme sahip on devletten biridir. Bu kurumun görev süresi 3 yıldır. ILO programları hakkında karar almak için bir yılda sık sık toplanır.

Yönetim Organının işlevleri şunlardır:

1. ILC ve ILO arasındaki işi koordine edin.

2. Her ILC oturumu için gündem hazırlayın.

3. Büro Genel Müdürü'nü atayın.

4. Bütçeyi inceleyin.

5. ILC tarafından kabul edilen sözleşmelerin ve tavsiyelerin uygulanmasında üye devletlerin takibi.

6. Bölgesel Konferansların tarihini, süresini, zamanlamasını ve gündemini düzeltin

7. Gerekli olduğunda ve gerektiğinde, Uluslararası Adalet Divanı'ndan ILC'nin rızası ile yapılan danışma görüşünü isteyin.

3. Uluslararası Çalışma Ofisi:

Bu, Cenevre'deki ILO sekreteryası ve ILO'nun üçüncü büyük organıdır. ILO Genel Müdürü (DG), Yönetim Kurulu tarafından atanan Sekretarya'nın İcra Kurulu Başkanıdır. Ayrıca ILC'nin Genel Sekreteri olarak da görev yapıyor. Görev süresi 10 yıldır ve Yönetim Kurulu tarafından uzatılabilir.

Genel Direktöre, iki Genel Direktör Yardımcısı, altı Genel Direktör Yardımcısı, bir Uluslararası Çalışma Çalışmaları Enstitüsü Direktörü ve bir Uluslararası Uluslar Arası Teknik ve Mesleki Eğitim Merkezi Merkezi Danışmanı, 100 ulustan Bölüm Şefleri yardım etmektedir.

Bu ofisin ana işlevleri şunlardır:

1. ILC'nin gündemine ilişkin özet belgeleri ve belgeleri hazırlayın.

2. Devletlerin ILC tavsiyelerine dayanarak iş mevzuatı oluşturmasına yardımcı olun.

3. Uluslararası doğanın ve ilginin endüstriyel emek problemleriyle ilgili yayınları yayınlamak.

4. Sözleşmelerin gözetilmesi ile ilgili işlevleri yerine getirmek.

5. Uluslararası işgücü ve sosyal problemler hakkında bilgi toplayın ve dağıtın.